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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages aussi bien pour l’employeur que quant à salarié.

Pour le salarié, il sera souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées négociées collectivement. En outre, une partie des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il doit déduire la portion de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver fidéliser les employés par un avantage social. De plus, des récompense patronales sont exonérées de charges sociales et des cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” cependant le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, caractère ou bien entreprise de prévoyance) qui provient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une plus belle prise en charge des traitements de santé. Le terme “mutuelle” au intuition tranché désigne certes l’un des organismes assureurs tendre des complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, des entreprises travaillant à leur compte peuvent, sous conditions, déduire de leur revenu à payer des cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite ou pour une solution de prévoyance.

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