Nous aidons les employés: ces 8 solutions tentent de vous accompagner, Transformation numérique ◄ Qu’est ce que l’assurance santé ?

En France, la garantie maladie complémentaire (AMC), et pourquoi pas complémentaire santé, est un système d’assurance maladie qui complète celui de la Sécurité sociale en orateur sous forme d’un complément de remboursement des soins. Cette assurance complémentaire est soit obligatoire, sous forme d’assurance-groupe dans toutes les entreprises, ou bien branches d’activité, mettons facultative et souscrite volontairement dans l’assuré auprès d’une compagnie d’assurance et pourquoi pas d’une mutuelle. Il est alors le choix entre plusieurs formules de garanties complémentaires analogue à des services différentes pour des total variables.

Dans le langage courant, les évidents ou les média parlent de « mutuelle » pour désigner les prestataires offrant une complémentaire santé à adhérents. Toutefois, il est un pléthore de langage, le terme « mutuelle » étant juridiquement protégé. Une “mutuelle” se distingue des compagnies d’assurances classiques car c’est une société de personnes (versus société de capitaux), elle est à but non lucratif (contrairement aux compagnies d’assurances) et son conseil d’administration est composé de représentants des adhérents (et non d’actionnaires). Les mutuelles font partie de l’économie sociale et solidaire.

La conciliation de la vie professionnelle avec l’aide d’un membre de la famille âgé ou handicapé peut rapidement devenir épuisante.
Selon les recherches de Yoopies
60% des collaborateurs ont déclaré que leur entreprise devrait les accompagner. En outre, selon l'INSEE, le nombre de personnes de plus de 85 ans devrait doubler en 2005-2020.

Par conséquent, ce segment du soutien des employés, en plus de la dimension sociale, semble particulièrement prometteur pour les années à venir. Les solutions numériques sont des solutions qui offrent un soutien aux employés, directement (de B à C) ou par l’intermédiaire de leur entreprise (de B à B). Élargissez ces offres – à tester – conçues pour faciliter la vie quotidienne de ces employés souvent épuisés.

Des applications et des services qui aident directement les employés …

1. YoopiesAtWork – un personnel qualifié en quelques clics

Plateforme d'aide à domicile,
YoopiesAtWork
permet de rechercher différentes aides pour une personne: prise en charge des enfants (mais aussi des animaux), assistance scolaire, aide aux personnes presque dépendantes … Le leader de l'industrie tricolore, créé depuis 2011, savait qu'il avait élargi son offre pour dépasser son statut "
Gardiennes sur Facebook
». Il a créé un soutien pour les aidants via une plate-forme Internet, un chatbot et une ligne d'assistance qui permettent aux employés qui souhaitent obtenir de l'aide dans leurs efforts d'une équipe de travailleurs sociaux et de psychologues.

2. Ouihelp @work – accompagnement à compléter

Yeshelp, une autre plate-forme d'assistance à domicile, a lancé son service d'assistance aux employés en mars. Cet outil s'appelle
Ouihelp @ work
, offre un soutien complet aux membres de la famille à charge, y compris les procédures administratives ou l'aide à domicile.

3. monaideadomicile.paris.fr – comparaison de l'aide d'une maison de conseil

Le premier service de ce type lancé par la ville,
monaideàdomicile.paris.fr
vous permet de choisir parmi de nombreuses offres d'aide à domicile (pour les personnes âgées et les personnes handicapées) disponibles dans la capitale. Si ce comparateur ne vise pas directement à aider les employés, il peut au contraire éviter la crainte d’utiliser le service de mauvaise assistance.

… et ceux qui proposent aux entreprises de créer des services sur mesure

Et si, au lieu d’accompagner chaque employé séparément, la solution passait directement par son entreprise?
C'est une stratégie BtoB implémentée par diverses applications
.

4. Tilia – le fruit de intraprophyte

Cette application, associée à un assistant disponible 24h / 24, vise à améliorer le quotidien de chaque utilisateur en aidant un proche à la maison. C'est le fruit de l'entrepreneuriat au sein de BNP Paribas.

5. Lili Smart – aide au poignet

Par exemple, l'application, la montre connectée et les capteurs permettent à la famille de communiquer avec un fournisseur de soins distant.
Depuis lors, la nouvelle société s’est particulièrement intéressée aux mutuelles et aux maisons de retraite.
.

6. Janasens – la magie des capteurs

Pour se démarquer de la concurrence, l'application s'appuie sur du "matériel", à savoir des capteurs discrets installés dans des familles dépendantes. La start-up se concentre sur les structures des professionnels de santé dans la logique "B to B to C".

7. Coorganisateur – accent mis sur la coordination

Egalement accessible au grand public, Coorgan se concentre fortement sur les établissements de santé pouvant utiliser cette solution pour aider leurs patients à coordonner l’assistance.

8. Monagevillage – un panneau blanc

Ce site
, dédié aux seniors, existe depuis 2013. Il a présenté l'offre pour les communautés, les sociétés mutuelles et les entreprises sous la marque blanche.

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