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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages tant pour l’employeur que pour le salarié.

Pour le salarié, il sera souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées car négociées collectivement. En outre, une partie des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il peut déduire la part de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver fidéliser des employés par un avantage social. De plus, des participation patronales sont exonérées de charges sociales et des cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” par contre le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, conviction ou banque de prévoyance) qui vient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une meilleure prise en charge des traitements de santé. Le terme “mutuelle” au émotion soigné désigne assurément l’un des organismes assureurs fournir des complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, les sociétés travaillant à leur compte peuvent, sous conditions, déduire de leur revenu imposable des cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite ou alors une solution de prévoyance.

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