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Qu’est ce que complémentaire santé entreprise ?

 

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages aussi bien pour l’employeur que quant à salarié.

Pour le salarié, il sera couramment plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées négociées collectivement. En outre, une fraction des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il doit déduire la part de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser des employés par un avantage social. De plus, les impôt patronales sont exonérées de charges sociales et des cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” par contre le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, espoir ou entreprise de prévoyance) qui vient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une plus belle prise en charge des soins de santé. Le terme “mutuelle” au intuition formel représente certes l’un des organismes assureurs pouvant fournir les complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, des sociétés travaillant à leur compte peuvent, sous conditions, déduire de leur revenu passible de poursuites des cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite et aussi une solution de prévoyance.

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