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l’assurance maladie pour les parents : assurance santé

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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages aussi bien pour l’employeur que pour le salarié.

Pour le salarié, il sera souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées négociées collectivement. En outre, une fraction des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il peut déduire la portion de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver fidéliser des salariés par un avantage social. De plus, des contributions patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” cependant le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, foi ou bien société de prévoyance) qui provient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une plus belle prise en charge des traitements de santé. Le terme “mutuelle” au effet précis désigne d’accord parmi les organismes assureurs allouer des complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, les professionnels travaillant à leur compte peuvent, sous conditions, déduire de leur revenu imposable les cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite ou alors une solution de prévoyance.

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