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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages tant pour l’employeur que quant au salarié.

Pour le salarié, il sera souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées négociées collectivement. En outre, une part des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il peut déduire la portion de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser les salariés par un avantage social. De plus, des punition patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” par contre le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, sang-froid ou bien établissement de prévoyance) qui vient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une meilleure prise en charge des traitements de santé. Le terme “mutuelle” au intuition propre représente assurément l’un des organismes assureurs pouvant donner les complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, des sociétés travaillant à leur compte peuvent, sous conditions, déduire de leur revenu taxable des cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite ou alors une solution de prévoyance.

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