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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages aussi bien pour l’employeur que quant au salarié.

Pour le salarié, il sera couramment plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées négociées collectivement. En outre, une part des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il peut déduire la portion de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver fidéliser les salariés par un avantage social. De plus, les récompense patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” cependant le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, cran ou société de prévoyance) qui vient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une plus belle prise en charge des soins de santé. Le terme “mutuelle” au sens soigné désigne assurément parmi les organismes assureurs pouvant offrir les complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, les sociétés travaillant à leur compte peuvent, en conditions, déduire de leur revenu taxable des cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite et aussi une solution de prévoyance.

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