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aide complémentaire santé : mutuelle santé

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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTREPRISE : LES AVANTAGES

Un contrat collectif comporte des avantages aussi bien pour l’employeur que quant à salarié.

Pour le salarié, il est couramment plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus favorables pour des cotisations moins élevées négociées collectivement. En outre, une fraction des cotisations est financée par l’employeur. De plus, il peut déduire la portion de sa cotisation de son salaire imposable.

Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver fidéliser des employés par un avantage social. De plus, des tribut patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.

On parle couramment de “mutuelle santé” par contre le terme exact est “complémentaire santé” lorsque l’on parle d’un contrat proposé par un organisme assureur (mutuelles, assurances ou société de prévoyance) qui vient en complément des remboursements de l’Assurance maladie, afin d’assurer une meilleure prise en charge des soins de santé. Le terme “mutuelle” au connaissance formel indique en effet l’un des organismes assureurs offrir des complémentaires santé.

Depuis la loi Madelin, des entreprises travaillant à leur compte peuvent, en conditions, déduire de leur revenu à payer les cotisations versées pour une mutuelle santé, pour une complémentaire retraite et aussi une solution de prévoyance.

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