Un directeur d'école de Virginie affirme que les critiques ont créé un lieu de travail hostile ☏ assurance entreprise

Quels éléments jouent sur le tarif d’une caractère professionnelle ?
Plusieurs critères vont avoir un impact sur le coût d’une fermeté professionnelle, parmi lesquels le danger potentiel que vous représentez pour l’assureur. Ainsi vont être pris en compte a l’intérieur du tarif :

la taille de l’entreprise et sa forme juridique. Ainsi, une société unipersonnelle ou bien un auto-entrepreneur bénéficieront d’un tarif réduit, risques à couvrir sont moindres.
le chiffre d’affaires de l’entreprise. En effet, un chiffre d’affaires important représente un risque supplémentaire que la compagnie d’assurance voltampère rendre sur ses tarifs
le secteur d’activité de l’entreprise. Une entreprise travaillant a l’intérieur du domaine des travaux est à l’opposé exposée à des risques moins importants qu’une société du domaine du bâtiment ainsi qu’à de la chimie
le nombre de garanties et étendue. Plus elles seront multiples et couvrantes et plus le tarif sera important.
Combien paiera un auto-entrepreneur pour son toupet professionnel ?
Le coût de l’assurance professionnel pour un auto-entrepreneur varie en fonction du chiffre d’affaires, du secteur d’activité. Mais attention ! Selon métiers, plusieurs garanties sont obligatoires tel que le de la garantie décennale bâtiment pour les entreprises du BTP.

Ainsi un auto-entrepreneur pourra souscrire garanties suivantes (montant minimal) :

responsabilité civile : 100 euros pendant an
protection juridique : 100 euros par an
complémentaire santé : 200 euros par an
espoir perte d’exploitation : 300 euros par an
multirisque professionnel : 400 euros dans an
garantie décennale bâtiment : 600 euros chez an

Quid du coût de l’assurance pour d’autres exercice ?
Voici plusieurs fourchettes de tarifs pour des caractère professionnelles spécifiques :

Pour une entreprise individuelle, le chiffre d’affaires moyen, le secteur d’activité et le nombre de garanties souscrites auront un impact sur le prix de l’assurance professionnelle. Ainsi prix peuvent aller de 100 à 1000 euros en an
Pour une confiance profession libérale, en plus de l’activité exercée et garanties choisies, le taux le montant le pourcentage de collaborateurs et l’occupation d’un local professionnel pourront également jouer sur les cotisations. Les prix moyens vont de 90 à 500 euros annuels
Pour une certitude agricole, la taille de l’exploitation sera aussi prise en compte. Le coût moyen d’une aisance couvrant tant l’exploitation que le matos s’élève à environ 2000 euros pendant an

VIRGINIA BEACH, Va. (AP) – Un des principaux administrateurs de l'un des plus grands districts scolaires de Virginie se plaint d'être confrontés à un environnement de travail hostile de la part de deux membres du conseil qui se sont opposés à la prolongation de son contrat cet été.

Un pilote de Virginia basé à Norfolk a rapporté que le surintendant des écoles de Virginia Beach, Aaron Spence, avait porté plainte pour avoir été "maltraité" par deux membres du conseil supervisant la quatrième plus grande division scolaire de l'État.

Spence est à la recherche de Victoria Manning et de Laura Hughes, membres du conseil scolaire, qui ont voté il y a deux mois pour ajouter une année de plus de 257 000 $ au contrat de la surintendante. Hughes a déclaré que le directeur général n'était pas satisfait de l'évaluation de la performance qu'elle avait effectuée pour lui.

Spence a écrit un email. Dans une lettre, il a déclaré vendredi qu'il faisait face à un environnement peu professionnel qui ne respectait pas son travail.

Selon une lettre des avocats des membres aux avocats de la ville, au conseil scolaire de Virginia Beach, le 13 août. Personnellement, a discuté de sa plainte avec les membres Victoria Manning et Laura Hughes le 13 août.

Mais Manning, Hughes et Carolyn Weems, un autre membre, affirment que la session à huis clos a violé les lois des États sur les réunions publiques. Manning et Hughes estiment également que Spence a porté plainte, car il était mécontent des performances des deux membres du conseil d’administration et de ses reportages sur les médias sociaux.

Selon une lettre envoyée mercredi par l'avocat de Manning, Kevin Martingayle, Spence s'est plaint à la présidente du conseil scolaire, Beverly Anderson, de croire qu'il était victime d'un comportement indésirable qu'il a décrit comme un environnement de travail hostile. " , Hughes et Weems. La lettre a été signifiée à la commission scolaire, au procureur de la ville et à deux adjoints, dont Kamala Lannetti. La lettre n'incluait pas plus d'informations sur la plainte de Spence.

La commission scolaire qui en 2014 Nommé Spence à titre de surintendant de la plus grande division scolaire de la région, il est chargé d'approuver et d'évaluer son contrat.

Il y a deux mois, les membres ont voté 8 voix contre 3 pour la prolonger d'un an jusqu'en 2023. Son accord actuel prévoit une échéance au 1er juillet. Le salaire de base serait d'environ 257 200 $. Il a reçu une compensation de 12 500 $ pour le travail effectué au cours de l'exercice précédent. Manning, Hughes et Weems se sont opposés à la prolongation du contrat.

"J'espère que la commission scolaire qui supervise mon travail sera traitée avec professionnalisme et respect et qu'au moins je serai soumise aux mêmes attentes que nous avons pour les autres membres du personnel", a écrit Spence. un courriel a été envoyé au pilote vendredi. "Je n'ai jamais prétendu avoir été victime d'abus de la part d'un membre du conseil. Cependant, j'ai souligné ma conviction que les attentes énoncées par le conseil dans son guide du personnel avaient été violées et qu'un environnement non professionnel avait été créé qui ne violait pas mon travail."

Quand le 27 août. Le procès-verbal de l'audience a été approuvé. Manning, Hughes et Weems ont voté contre leur signature car ils pensaient que l'audience devait être publique, a déclaré Manning.

Les critères pour garder la discussion privée n'ont pas été remplis, a déclaré Hughes.

"On dirait que cette réunion était une attaque personnelle contre Vicky Manning et moi", a-t-elle déclaré. "Au fil du temps, les réunions à huis clos semblent avoir été utilisées pour attaquer les membres du conseil qui sont en désaccord avec la majorité. Ce n'était donc que la dernière goutte."

La lettre de Martingayle indiquait que Spence était "inapte et spécifiquement congédié en tant qu'employé du conseil scolaire" et qu'il n'avait donc pas le droit de déposer plainte officiellement. Le responsable de la FOIA des écoles de Virginia Beach, John Sutton, a refusé de fournir une copie de la plainte déposée par Spence le 18 juillet 2008, car la loi en vigueur dans l’État ne s’appliquait ni aux employés ni au personnel.

"J'ai écrit une lettre à Kamala Lannetti alléguant des violations des règles des réunions publiques", a déclaré Martingayle.

Lannetti a déclaré que l'audience avait été clôturée de manière raisonnable le 13 août, car la loi de l'État traitait de questions liées aux employés d'institutions publiques ou d'exécution, a indiqué la déclaration du 27 août. Dans le procès-verbal de la réunion du conseil scolaire.

Hughes a dit que Spence a dit le 13 août. Lors de l'audience, elle a porté plainte et deux contre Manning. Il n'était pas satisfait de l'évaluation de la performance de Hughes, a-t-elle déclaré.

"Lui et moi ne sommes clairement pas d’accord sur l’évaluation exacte, mais il n’a aucun droit fondamental à une évaluation parfaite", a-t-elle déclaré. "Personne ne fait ça."

Hughes a déclaré que le surintendant s'était déjà plaint de son évaluation et avait lu la déclaration lors d'une séance à huis clos antérieure. Elle ne pouvait pas se rappeler quand la réunion avait eu lieu.

"Je ne pense pas que mes opinions sur ses politiques, ses attitudes, sa vision et son orientation dans le système scolaire créent un environnement de travail hostile", a-t-elle déclaré.

"Je pense que les gens peuvent être en désaccord sans être hostiles."

Spence est en désaccord avec sa performance et écrit dans un communiqué qu'un membre du conseil ayant travaillé moins de six mois lui a attribué la note la plus basse des sept catégories dans lesquelles il a été classé. Il a ajouté qu '"il y avait peu de preuves spécifiques à l'appui des notations" et qu'aucune de ces préoccupations ne lui avait été communiquée auparavant.

"Nous nous attendons à ce que nos dirigeants interagissent avec ceux qu'ils apprécient", a-t-il écrit. "Ce n'est pas arrivé ici."

Manning a déclaré que les accusations portées contre elle par Spence étaient sans fondement, excessivement gonflées et sans fondement. Les plaintes portaient sur elle et les autres publications sur ses comptes de réseaux sociaux, mais elle a refusé de préciser lesquelles étaient mentionnées en privé. Hughes a déclaré que deux postes de Manning ont été discutés lors de cette réunion.

"Je n'ai rien fait de mal", a déclaré Manning. "Je pense aussi que ce pourrait être une vengeance pour moi de révéler des choses incohérentes dans la région."

Manning a mis en doute la discipline et les pratiques de classement de la division scolaire, ainsi que les relations de travail et de travail de Spence avec ERDI, une société qui organise des groupes de responsables de l'éducation et de fournisseurs pour vendre des produits académiques. Le service d'audit de la division scolaire a achevé une enquête de deux mois qui n'a révélé aucune violation des possibilités d'emploi de Spence en son absence en tant que directeur général en 2018. Novembre

La déclaration de Spence se réfère également à un membre du conseil d’administration qui a créé un forum public où il était "régulièrement stigmatisé" et évoquait une accusation de "membre de la communauté" qui signifiait qu’il agissait de manière inappropriée. Il a dit qu'un membre du conseil n'a pas nié la déclaration faite dans le forum.

"Je ne pense pas que ma famille ou moi-même devrions être touchés par le comportement humiliant d'un membre du conseil qui m'a embauché", a-t-il écrit.

Martingayle a déclaré avoir eu une interview jeudi avec Lannetti sur la manière dont la commission scolaire pourrait mieux travailler ensemble à l'avenir.

"Nous travaillions dans le but d'atteindre cet objectif commun", a-t-il déclaré, ajoutant que ses trois clients et un représentant de la commission scolaire devaient se réunir trois fois pour discuter de "questions qui nous ont menés au conflit".

La lettre propose des suggestions pour "résoudre ce problème à l'amiable". Certaines des recommandations suivantes:

Le conseil scolaire devrait convenir que Spence n'est pas un employé du conseil et n'a aucun droit légal de réunion.

Le conseil scolaire devrait reconnaître qu’une réunion à huis clos avait enfreint la loi de Virginia FOIA.

Aucun projet de résolution ne sera rédigé à huis clos sans vote.

Le conseil devrait reconnaître qu'il "respecte la liberté de parole et d'expression de tous les membres" et "ne cherche pas à les discipliner" d'une manière qui viole ces droits.

Si le différend n'est pas résolu, trois membres du conseil peuvent intenter une action en justice pour violation de la loi FOIA, indique la lettre de Martingayle.

"Le but n'est pas d'avoir honte de la commission scolaire", a déclaré Hughes. "Le but est d'arrêter le mauvais comportement."

Les membres du conseil d’administration, Kimberly Melnyk, Dan Edwards, Sharon Felton et Carolyn Rye, ont refusé de commenter. Dottie Holtz, Jessica Owens et Trenace Riggs n'ont pas répondu aux appels.

Anderson, président du conseil d'administration, a déclaré qu'il ne pouvait parler du grief et de la lettre de Martingayle.

"Nous devrons peut-être convoquer une réunion extraordinaire, mais ce n'est pas lundi", a-t-elle déclaré. "C'est une question pour le conseil. Ce n'est pas la question d'une seule personne."

Dans son rapport, Spence a déclaré qu'il méritait de "travailler dans un environnement qui respecte mon expérience d'éducateur et me donne la courtoisie et le professionnalisme que tout employé peut fournir".

"Il semble que les trois membres du conseil qui ont retenu les services de M. Martingayle ne pensent pas que je devrais avoir la possibilité de faire état de ces préoccupations. <...> Au mieux, il me semble injuste que des questions confidentielles concernant le personnel, y compris celles notées par les membres du conseil, notamment celles discutées lors de mon évaluation, aient été rendues publiques. "

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