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L’assurance des risques informatiques

Cette aplomb indispensable aux sociétés qui manient de nombreuses données informatiques (SSII, cabinets de conseil, les assemblées de voyage, les sociétés de vente en ligne) couvre les ordinateurs cependant aussi embasement de données et les frais de reconstitution si elles sont perdues ou bien endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse informatique risque d’être châtié pour tenir ses reconnaissance vis-à-vis de sa clientèle et de ne pas pouvoir réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que soit son activité, le dirigeant d’essai a intérêt à évaluer l’impact que avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matos déclaré et des frais occasionnés selon son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés chez un expert.

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5. L’assurance du risque écologique

“Une entreprise n’ayant pas de localisation industriel ou bien d’entreposage et non soumise à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, couvrir son risque écologique parmi le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, dans l’hypothèse ou elle se trouve être nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, elle souscrire un contrat spécifique pour couvrir atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile prostituée ou contrats rares comme la garantie responsabilité environnementale) sont obligé aux entreprises duquel l’activité peut léser à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des plancher et nappes phréatiques, atteintes à des websites protégés…). Ces audace s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef de projet doit réparer le préjudice constaté, causé chez sa société. Suivant contrats, la certification couvre la dépollution, les coûts d’évaluation des dommages, la façonnage d’études pour déterminer actions de réparation et les frais administratifs ainsi qu’à judiciaires.

Les lois sur les accidents du travail varient d’un pays à l’autre, mais celui de 1881 d’Otto von Bismarck Le système d’assurance accidents en place est souvent cité en exemple pour l’Europe et plus tard pour les États-Unis.(1)

Réparation légale sans fauteÉditer

La loi sur les accidents du travail vise à éliminer le besoin de litiges et de restrictions des recours généraux, dans la mesure où les employés doivent renoncer aux récompenses potentielles pour la douleur et la souffrance en échange de ne pas être tenus de prouver la responsabilité délictuelle (faute juridique). une partie de leur employeur. La législation prévoit des primes en espèces pour les employés afin de couvrir la perte de revenus directement liée à l'accident, ainsi que de compenser les handicaps physiques et les frais médicaux en cours.

La loi prévoit également des prestations pour les personnes à charge des employés décédés à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie. Certaines lois protègent également les employeurs et les collègues en limitant le montant qu'un travailleur blessé peut récupérer d'un employeur et en éliminant la responsabilité des collègues dans de nombreux accidents. Les lois des États-Unis déterminent ce système d'emploi. Les lois fédérales américaines ne s’appliquent qu’aux employés fédéraux ou employés employés dans un aspect important du commerce transfrontalier.(2)

Les recours exclusifs stipulent que l'indemnisation des travailleurs est le seul recours disponible pour les travailleurs blessés, ce qui empêche les employés de faire valoir leur responsabilité non contractuelle à l'encontre de leurs employeurs.

Remèdes générauxÉditer

Dans les pays de droit commun, ce système était motivé par une "trinité profane" à la disposition des employeurs pour se protéger contre les actes délictueux, y compris la négligence, la prise de risques et le règne d'un collègue.(3)

La common law oblige les employeurs à fournir un lieu de travail sûr, à fournir des outils sûrs, à avertir des dangers, à fournir l'aide appropriée à leurs collègues (appropriés), formés et appropriés, afin de prévenir les surcharges, à les publier et à les appliquer. règles de travail sécuritaires.(4)

Les réclamations en common law pour lésions de travailleurs sont limitées à trois recours de l'employeur:

  • La doctrine d'un collègue est telle que l'employeur peut être tenu pour innocent dans la mesure où la blessure est totalement ou partiellement causée par un collègue du travailleur blessé.
  • La négligence de la part de l’employeur peut être considérée comme inoffensive dans la mesure où le travailleur blessé n’a pas pris les précautions appropriées requises par le principe de la décision raisonnable.
  • L'employeur à risque peut être considéré comme inoffensif dans la mesure où le travailleur blessé a volontairement assumé le risque lié au travail.(4)

AustralieÉditer

Parce que l’Australie a connu un mouvement ouvrier relativement influent au 19e siècle. À la fin du 20ème siècle. Initialement, la compensation légale en Australie a été mise en place très tôt. Chaque territoire a ses propres lois et son propre organe directeur.

Work Safe Victoria, qui gère le système de sécurité au travail de Victoria, en est un exemple typique. Ses responsabilités consistent notamment à aider les travailleurs à prévenir les accidents du travail, à appliquer les lois victoriennes en matière de travail et de sécurité, à fixer des taux raisonnables pour les employeurs en matière d’assurance contre les accidents du travail, à aider les travailleurs blessés à réintégrer le marché du travail et à gérer un système d’indemnisation des travailleurs pour garantir le respect rapide des recours. services et l'adoption de pratiques financières prudentes.(5)

La loi sur l'indemnisation en Nouvelle-Galles du Sud a récemment été modifiée (2013) par le gouvernement de l'État. Pour accélérer le processus de traitement des demandes et réduire le nombre de demandes, un seuil de 11% de l’indice de perte de valeur totale a été appliqué.

Les régulateurs des accidents du travail dans chaque état et territoire sont les suivants:(6)

  • Territoire de la capitale australienne – Loi sur la sécurité au travail
  • Nouvelle Galles du Sud – State Insurance Regulatory Authority (anciennement WorkCover NSW)
  • Territoire du Nord – Safe NT
  • Queensland – Service des accidents du travail (anciennement Q-COMP)
  • Australie du Sud – ReturnToWork SA (1 juillet 2015)
  • Tasmanie – WorkCover Tasmania
  • Victoria – Travail sécuritaire Victoria
  • Australie occidentale – WorkCover WA

Chaque employeur doit se conformer aux lois applicables des États, des territoires ou du Commonwealth énumérées ci-dessous:

  • Lois fédérales – 1988 Loi sur la sécurité, la réhabilitation et l'indemnisation(7)
  • Nouvelle Galles du Sud – 1987 Loi sur les accidents du travail(8) et 1998 Loi sur la gestion des lésions professionnelles et la réparation des travailleurs(9)
  • Territoire du Nord – Règlement sur la sécurité et la santé au travail (législation unifiée nationale)(10)
  • Territoire de la capitale australienne – 1951 Rémunération des employés(11)
  • Queensland – 2003 Loi sur l'indemnisation et la réadaptation des travailleurs(12)
  • Australie du Sud – 1986 Loi sur la réadaptation et l'indemnisation des travailleurs(13)
  • Tasmanie – 1988 Loi sur la réadaptation et l'indemnisation des travailleurs(14)
  • Victoria 2013 Loi sur la réadaptation et la réparation des lésions professionnelles au travail(15)
  • Australie occidentale – 1981 Loi sur la gestion des accidents du travail et des accidents du travail(16)

Le brésilÉditer

L’Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), l’Institut national des assurances du Portugal, fournit une assurance aux contribuables. C'est un organisme public qui cherche à reconnaître et à responsabiliser ses assurés. Le montant transféré à l'INSS sert à remplacer le revenu du contribuable lorsque celui-ci perd sa capacité de travail pour cause de maladie, d'invalidité, d'âge, de décès, de chômage involontaire ou même de grossesse et d'incarcération. Pendant les 15 premiers jours, le salaire de l'employé est payé par l'employeur, puis par l'INSS, tant que l'incapacité persiste. Bien que le revenu d'un employé soit garanti par l'INSS, l'employeur reste responsable de toute perte de capacité de travail temporaire ou permanente en cas de négligence ou lorsque son activité économique implique un risque d'accident ou le développement d'une maladie liée au travail.

CanadaÉditer

Compensation des travailleurs est le premier programme social mis en place au Canada, appuyé par des groupes d'employés et des employeurs dans l'espoir d'éviter des poursuites judiciaires. Le système a vu le jour à la suite d'une demande du juge en chef de l'Ontario, William Meredith, qui a décrit un système selon lequel les travailleurs doivent être indemnisés pour des lésions professionnelles, mais doivent renoncer à l'accès à la justice avec les employeurs. Il a été livré dans différentes provinces à des dates différentes. L'Ontario et la Nouvelle-Écosse ont été les premier et deuxième en 1915, le Manitoba en 1916, la Colombie-Britannique en 1917, l'Alberta et le Nouveau-Brunswick en 1918, la Saskatchewan adoptée en 1930, respectivement. Cela reste une responsabilité provinciale, donc les règles varient d'une province à l'autre. Dans certaines provinces, telles que la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail de l'Ontario, le programme joue également un rôle préventif pour garantir la sécurité au travail. En Colombie-Britannique, l'autorité en matière de santé et de sécurité au travail (y compris le pouvoir de légiférer, de contrôler et d'évaluer les sanctions administratives) est conférée au Conseil législatif de WorkSafeBC, en Colombie-Britannique. Dans la plupart des provinces, une commission d’indemnisation des accidents du travail ne se préoccupe que de l’assurance. Le régime d'assurance contre les accidents du travail dans chaque province est financé par les employeurs en fonction de la masse salariale, du secteur d'activité et des antécédents d'accident (ou d'absence) sur leur lieu de travail (communément appelé "évaluation de l'expérience").

AllemagneÉditer

1884 6 juillet La loi allemande sur les accidents du travail,(17) initié par le chancelier Otto von Bismarck,(18)(19) n’a été adopté qu’après trois tentatives et a été le premier du genre au monde.(20) Des lois similaires ont été adoptées en 1887. En Autriche, 1894; En Norvège et en 1895; En Finlande(21)

La loi indemnisait tous les salariés et apprentis du secteur privé, y compris ceux travaillant dans les secteurs de l'agriculture et de l'horticulture et de la marine, les aides familiaux et les étudiants victimes de violations du travail pendant une période pouvant aller jusqu'à 13 semaines. Les travailleurs complètement handicapés perçoivent des prestations permanentes à hauteur de 67% après 13 semaines, payées par les fonds des accidents, qui sont entièrement financés par les employeurs.

Le système de compensation allemand a été pris pour exemple pour de nombreux pays.

IndeÉditer

Article principal : 1923 Loi sur les accidents du travail(22)

1923 Loi sur l'indemnisation des travailleurs indiens(22) a été introduit en 1923. 5 mars Cela inclut la compensation de responsabilité de l'employeur et le montant de la compensation. L'indemnisation des accidents du travail interdit les travailleurs en vertu de la loi sur les accidents du travail, de la loi sur les accidents mortels et de la common law.

Le japonÉditer

L'assurance-accidents pour les employés est assurée en même temps que l'assurance-chômage et est également appelée assurance-emploi.(23)(24) L'assurance accidents du travail est gérée par la Labour Standards Authority.(25)

MalaisieÉditer

1952 Loi sur les accidents du travail(26) est établi sur la base du La loi sur les accidents du travail, qui a précédé l'indépendance de la Malaisie par rapport au Royaume-Uni, n'est désormais utilisée que par des travailleurs non malaisiens, les citoyens étant couverts par le système de sécurité sociale national.

MexiqueÉditer

1917 La constitution mexicaine définit l'obligation pour les employeurs de payer les accidents de maladie ou de travail. Elle définissait également la sécurité sociale comme une institution administrant les droits des travailleurs, mais seulement jusqu'en 1943. L’Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS) a été créé.(27)). Depuis lors, l’IMSS gère l’assurance contre les risques professionnels d’une manière intégrée verticalement: enregistrement des salariés et des entreprises, recouvrement, classification des risques et des événements, services médicaux et de réadaptation. 1997 La réforme définissait les cotisations comme étant liées à l'expérience de chaque employeur. Les employés du secteur public sont fournis par des agences de sécurité sociale dotées d'une structure d'entreprise et opérationnelle similaire à l'IMSS.

Nouvelle zélandeÉditer

En Nouvelle-Zélande, toutes les entreprises qui emploient du personnel, et dans d'autres cas, d'autres, sont tenues de payer des impôts à la société Accident Compensation Corporation, la société d'État qui gère le régime universel néo-zélandais de blessures sans accident. Le système offre une compensation financière et un soutien aux citoyens, résidents et visiteurs temporaires blessés.

Royaume-UniÉditer

La Grande-Bretagne a suivi le modèle allemand. Joseph Chamberlain, chef du parti de l'alliance libérale et de la coalition conservatrice, élabora un plan qui fut adopté en 1897. Au gouvernement Salisbury. 1897 La loi sur les accidents du travail constitue une avancée majeure pour le pays. Elle n'a pas utilisé son objectif social pour le gouvernement, car l'indemnisation était versée par l'assurance que les employeurs devaient payer. Le système a fonctionné de 1897 à 1946.(28) Il a été étendu aux maladies professionnelles en 1906. La loi sur les accidents du travail et le régime d'indemnisation de l'État, tel que modifié par la loi de 1946. Loi sur l’assurance nationale contre les accidents du travail. Depuis 1976 Ce régime d'État a été introduit par la législation britannique sur la sécurité sociale.(29)

Les problèmes de sécurité liés au travail au Royaume-Uni sont contrôlés par la Health and Safety Administration (HSE), qui fournit un cadre permettant aux employeurs et aux employés de se conformer aux réglementations légales.(30)

À l'exception de ces éléments, tous les employeurs sont tenus de souscrire une assurance responsabilité civile obligatoire aux termes de la loi de 1969. Loi sur la responsabilité de l’employeur (assurance obligatoire). La limite actuelle minimale requise pour les dommages et intérêts est de 5 000 000 £ par événement. Les pratiques du marché prévoient généralement un montant minimum de 10 000 000 £, avec une limite interne de 5 000 000 £ pour certains risques, par exemple. plate-forme pétrolière et travailleurs terroristes.

Les employeurs suivants n’exigent pas d’assurance responsabilité civile:

  • gouvernement local (sauf les conseils de paroisse)
  • comités ou comités mixtes dont les autorités locales sont membres
  • autorités de police
  • industries nationalisées ou leurs filiales
  • certains organismes financés par des fonds publics
  • employeurs d'installations offshore, navires ou équipages de navires sous-marins assurés par l'association mutuelle d'assurance des armateurs ou d'armateurs et autres
  • établissement de santé ou le NHS Trust(31)

"Travailleurs" désigne toute personne ayant un contrat de travail ou un contrat avec l'employeur. Le contrat peut être manuel, de bureau ou autre, écrit ou oral, et peut être à temps plein ou à temps partiel.

Les personnes suivantes ne sont pas classées en tant qu'employés et sont donc exemptées:

  • les personnes autres que les employés (par exemple, les entrepreneurs indépendants qui ne sont pas des employés)
  • personnes travaillant dans des activités non professionnelles (comme des domestiques)
  • personnes liées à l'employeur – époux, épouse, père, mère, grand-père, grand-mère, beau-père, belle-mère, fils, fille, petit-fils, petite-fille, beau-père, beau-père, beau-frère, cousin
  • les personnes qui ne résident pas normalement au Royaume-Uni et qui y travaillent depuis moins de 14 jours consécutifs.

Les employés doivent prouver que leur employeur est légalement tenu de verser une indemnité. Ce sera essentiellement une violation ou une négligence d'une obligation légale. Si l'employeur est insolvable ou n'existe plus, l'indemnisation peut être réclamée directement à l'assureur en vertu de la loi de 2010 sur l'insolvabilité. Loi sur les tiers (droits des assureurs).

Pour un historique de l'indemnisation des travailleurs au Royaume-Uni, voir 1897. Workmen's Compensation Act et autres lois.(32)

États-UnisÉditer

Aux États-Unis, de nombreuses formes de rémunération des employés sont généralement obligatoires (en fonction des caractéristiques de l'organisation) dans la plupart des États, à l'exception notable du Texas à partir de 2018.(33) Malgré les exigences obligatoires, une entreprise peut souscrire une assurance volontairement. Aux États-Unis, l’assurance comprend généralement la première partie, obligatoire, et la deuxième, facultative.(34) Jusqu'en 1949 Chaque État a adopté un programme d’indemnisation des accidents du travail.(35)

Dans de nombreux États, les demandes d'indemnisation des travailleurs sont entendues par des juges de droit administratif, qui agissent souvent comme des faits.(36)

Les lois sur l’indemnisation des travailleurs, promulguées au début des années 1960, ont été abrogées comme inconstitutionnelles jusqu’en 1911, année où le Wisconsin a adopté une loi qui n’a pas été abrogée; jusqu'en 1920 42 États ont accepté l'indemnisation des travailleurs.(1)

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