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prix attestation employeur complémentaire santé obligatoire : garantie santé entreprise

 

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C’est gratuit pour connaitre vos avantages grâce à la mutuelle entreprise en cas de pépin ✎ renseignez vos coordonnées sur ce formulaire :

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Qu’est ce que la mutuelle entreprise ?

 

Plus le prix  des cotisations sera  avantageux, plus l’employeur sera  en mesure d’augmenter sa participation à ces coûts, au  bénéfice du salarié.

Au niveau  des garanties, les  points à regarder sont les  suivants :

–      Plusieurs pôles de dépense sont à étudier avec attention : optique, dentaire, hospitalisation, consultations, analyses, thérapeutique  thermales, médicaments…  Certains contrats se limitent à suivre les  minima légaux, d’autres, plus onéreux, remboursent la intégralité  des frais de santé. Il s’agit de regarder de près tout particulièrement  les  taux  de remboursement des actes particulièrement  onéreux  (hospitalisation, dentaire, optique…).

–      Des garanties complémentaires peuvent  aussi  être imaginés  : assistance à domicile, garantie invalidité ou  incapacité, prime de naissance, garantie obsèques, forfait médecine douce…

Autre point important : les  disqualification  de garantie. Les plus fréquentes concernent les  pathologies ou  les  grossesses en cours. Mais les  disqualification  peuvent  également  garantir  sur les  soins  pratiqués à l’étranger, les  lentilles, lunettes ou  prothèses dentaires de laquelle  la suivi  est inconnue… Prenez bien le temps de vous informer  sur ces exclusions  avant  d’élire  sa mutuelle d’entreprise.

Le client peut  aussi considérer  pour son choix les services  connexes qui lui sont proposés présentés offerts fournis suggérés  :

–      Prise en charge immédiate (pas de délai de carence),

–      Tiers-payant,

–      Accompagnement par  un partenaire de proximité,

–      Services en ligne,

–      Suivi de contrat détaillé et personnalisé…

Mais l’employeur a bien  aussi  tout intérêt à étudier les  garanties proposées aux ayants-droit de leurs  employés  qui seraient couverts par  la mutuelle d’entreprise.

En effet, il leur  est tout à fait plausible  d’étendre le bénéfice de la mutuelle obligatoire aux époux, enfants  ou bien  ascendants de leurs  salariés.

Outre le contenu textuel  du contrat, la nomination  du prestataire est également  super  important.

Il est important d’opter pour  un assureur qui…assure sur quelques-uns  points explication  de la relation client :

–      Un contact facile pour toutes les  interrogation  administratives liées à la gérance  de la mutuelle d’entreprise (service client B2B),

–      Un contact direct avec l’agent qui est en mesure de reconnaître son client parmi les  centaines d’entreprises qu’une même agence  peut  gérer, avec qui l’employeur peut  établir une relation équilibrée,

–      Un contact rapide et de bonne qualité  pour toutes les  interrogation  que les  certains  peuvent  se poser quotidiennement  pour la gestion  de leur  contrat d’assurance et de  leur  remboursements (rapidité d’envoi des cartes de tiers  payant, service client B2C réactif et efficace, rapidité  des remboursements…).

Critères et conseils pour bien choisir sa mutuelle d’entreprise

Bien choisir sa mutuelle d’entreprise, c’est donc  regarder attentivement  divers  critères :

–      Etendue des garanties, panier de   et risques couverts,

–      Particulièrement sur des catégories de   normalement onéreuses ou  mal remboursées par  la Sécurité Sociale,

–      Rapport prix-prestations,

–      Qualité du service client et de  la relation commerciale,

–      Proximité ou  au  moins sentiment de proximité entre l’entreprise et la mutuelle

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