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L’assurance des risques informatiques

Cette aisance indispensable aux sociétés qui manient données informatiques (SSII, cabinets de conseil, gouvernement de voyage, les sociétés de vente en ligne) couvre les ordinateurs par contre aussi les assiette de données et frais de reconstitution si elles sont perdues ou endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse informatique risque d’être châtié pour tenir ses bail vis-à-vis de sa clientèle ne pas avoir la possibilité de réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que mettons son activité, le dirigeant d’entreprise a intérêt à évaluer l’impact que peut avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de les chiffres du matériel déclaré et des frais occasionnés en son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés en un expert.

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>> Lire aussi: Trois contrats pour assurer son informatique

5. L’assurance du risque écologique

“Une entreprise n’ayant pas de exposition industriel ou d’entreposage et non nympho à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, couvrir son risque écologique par le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, si elle est soumise à autorisation préfectorale pour exercer son activité, souscrire un contrat spécifique pour couvrir atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile prostituée ou bien contrats uniques comme la garantie responsabilité environnementale) sont obligatoire aux entreprises à qui l’activité blesser à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des étudier et nappes phréatiques, atteintes à des websites protégés…). Ces audace s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef de projet réparer le préjudice constaté, causé dans sa société. Suivant les contrats, la garantie couvre la dépollution, coûts d’évaluation des dommages, la confection d’études pour déterminer les actions de réparation et les frais administratifs ainsi qu’à judiciaires.

l'employé légalement mandaté partage les bénéfices

explication:
Participation = Partage des bénéfices de plus de 50 employés par la loi (donc ils ont utilisé "légal" bien que je ne pense pas que ce soit nécessaire). Son calcul est défini dans la loi.

Partage des bénéfices = Le partage des bénéfices n'est pas obligatoire, mais il est négocié par négociation collective ("normale"). Son calcul dépend de l'entreprise ou est négocié. Les syndicats se plaignent souvent de la nature de cet avantage.

Voici la loi expliquant comment la participation est calculée:

http: //www.legifrance.gouv.fr/WAspad/RechercheSimpleArticleC …

Pour les entreprises visées à l'article L. 442-1, une réserve spéciale pour la distribution des bénéfices est constituée comme suit:
1. Les montants réservés à cette réserve spéciale après la clôture des comptes de l'exercice sont calculés sur la base des bénéfices réalisés en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer, puisqu'ils continueront à être taxés selon la loi générale sur . Ces bénéfices sont réduits d'un impôt approprié, qui est soumis à l'impôt sur les sociétés dans les conditions définies par décret du Conseil d'État;
2. Franchise représentant 5% du salaire. 100 actions de la société appartiennent au bénéfice net ainsi défini;
3. Le bénéfice net est augmenté de la provision pour investissements prévue à l'article L 442-8. Dans la mesure où cette provision concerne un bénéfice imposable pour un exercice donné, son montant ne doit pas être inclus dans le calcul de la répartition du bénéfice en tant que bénéfices non répartis à conserver dans l'exercice au cours duquel l'état est présenté;
4. La réserve spéciale pour la participation aux bénéfices des salariés est égale à la moitié du résultat des opérations effectuées conformément aux paragraphes 2 et 3, en tenant compte du ratio rémunération / valeur ajoutée de l'entreprise.
Le décret du Conseil d’Etat se réfère à la définition des éléments visés dans cet article, notamment au mode de calcul de la déduction de l’impôt, éventuellement forfaitaire, et à la procédure d’application de l’article L. 442-1 par les fonctionnaires. Il fixe également les conditions dans lesquelles le présent chapitre s'applique aux entreprises mères et filiales. Il fixe également la méthode de calcul de la réserve spéciale de participation pour les sociétés situées dans des zones franches exonérées de l'impôt sur le revenu ou de l'impôt sur les sociétés.

Et comme il est intéressant de négocier:
http: //www.legifrance.gouv.fr/WAspad/RechercheSimpleArticleC …

Quelques autres définitions plus simples de minefi:

PROFIT

PRINCIPE

L'incitatif est un dispositif optionnel négocié qui permet d'établir un lien financier entre les employés et l'entreprise. Sa taille est variable et aléatoire, résultant de l’utilisation d’une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de la société.
Contrairement à la participation, les montants versés dans le cadre d'une participation aux bénéfices sont immédiatement disponibles, à moins que les employés décident individuellement de les placer dans un plan d'épargne (PEE ou PPE).

PARTICIPATION

CHAMP D'APPLICATION ET CHAMP D'APPLICATION

Ce régime est obligatoire pour les entreprises et les unités économiques et sociales (UES) d'au moins 50 salariés. Il vise à redistribuer une partie des bénéfices aux employés. La condition d'adhésion est remplie dès que l'entreprise emploie 50 personnes pendant 6 mois consécutifs au cours de l'exercice.
Les entreprises de moins de 50 employés sont libres de créer un abonnement, auquel cas elles bénéficient d'incitations fiscales spéciales.
La participation s’applique aux employés visés par le Code du travail, qui exclut les fonctionnaires et les fonctionnaires. Les sociétés anonymes et les sociétés nationales ne peuvent participer que dans l'État dans lequel elles sont autorisées.

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Inscription ajoutée à 16h (8/18/2006 6:40:58 PM GMT)
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Voir aussi:
http://www.proz.com/kudoz/1340397

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