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La responsabilité civile professionnel

Cette audace facultative, sauf pour plusieurs professions, se révèle dans les faits, indispensable à quasiment toutes entreprises. Elle couvre in extenso les dommages corporels, matériels ou bien immatériels occasionnés à des troisième (clients et fournisseurs) dans le chef d’entreprise, ses salariés, ses locaux et pourquoi pas ses apparat par l’exercice de l’activité ou après la livraison de produits se révélant défaillants. Sont exclus dommages créés pendant des articles ou bien une activité ne répondant pas aux normes ainsi qu’à aux impératifs de sécurité en vigueur.

Le montant de la prime dépend du chiffre d’affaires, du secteur et de la nature de l’activité de la société, selon les risques encourus. En cas de dommage, l’entreprise transmettre à son assureur la réclamation reçue de son client ou bien fournisseur, auquel il incombe d’apporter la indice du préjudice subi. La compagnie négocie en or nom de l’entreprise avec le plaignant pour trouver un terrain d’entente en de légers. Dans le de sinistres lourds, des pros évalueront le montant des dommages.

A noter. Pour TPE, assureurs proposent des montants de don forfaitaires.

7. La responsabilité civile obligatoire à quelques-uns secteurs d’activité

Les entreprises du BTP ont l’obligation de souscrire une sang-froid responsabilité décennale qui couvre les constatés à l’interieur des dix suivant la livraison des travaux. Cette sang-froid s’applique lorsque dommages compromettent la solidité de l’ouvrage (infiltration d’eau dans la toiture, effondrement d’un balcon…) ou entraînent de importantes nocivité (mauvaise étanchéité…).

La abonnement d’une confiance responsabilité civile prostituée est, par ailleurs, obligatoire pour plusieurs profession réglementées a l’intérieur du domaine de la santé (médecins, infirmiers…), du droit (avocats, notaires…) mais encore les agents immobiliers, cabine de voyages, les experts-comptables… Elle couvre dommages causés à des tiers dans le cadre de l’activité (erreurs de prescription, risques opératoires), risques liés à la disparition de fonds transmis parmi des particuliers et qui transitent parmi se (agents immobiliers, notaires…) ainsi qu’à des risques spécifiques à certaines fonction (détérioration de meubles pour sociétés de déménagement ou revers pour les exploitants de remontées mécaniques).

Ces diverses résultat d’assurance sont certes super utiles. “Mais il faut remettre la garantie à la bonne place a l’intérieur du de gérance des risques de l’entreprise” estime Louis-Remy Pinault, régenter opération d’assurances, chez Générali. Une preuve que la relation entre l’assureur, l’intermédiaire et l’assuré devient plus globale.

Salaires et avantages

Salaires et traitements

Au Brésil, les salaires sont généralement payés mensuellement et ne peuvent être réduits. Si l'employeur verse également régulièrement d'autres avantages, tels que des primes ou des heures supplémentaires, ces montants sont traités comme faisant partie du salaire de base total par la législation du travail.

Salaire minimum

Le salaire minimum mensuel est défini par la loi fédérale, mais peut être augmenté par des conventions collectives et ajusté chaque année. Le salaire minimum légal est aujourd'hui de 937,00 BRL (à compter du 1er janvier 2017).

Les salaires augmentent

Les salaires sont généralement augmentés chaque année. La loi ne prévoit pas d’augmentation obligatoire du salaire. Tout ajustement doit résulter de négociations libres entre employés et employeurs. Cependant, il est courant de négocier un changement de salaire annuel lors des négociations collectives. Si les négociations échouent, ils peuvent soumettre le différend à un tribunal du travail pour arbitrage.

Période de travail

Une semaine de travail typique au Brésil compte 44 heures sur six jours (8 heures par jour pendant 5 jours et 4 heures par jour pendant 1 jour). Cela représente un système de 220 heures de travail par mois.

Avec le temps

Les heures qui dépassent le jour ouvrable doivent être payées au moins 50% supplémentaires (100% le dimanche ou les jours fériés). Ce taux peut être augmenté par des conventions collectives. La loi interdit les quarts de travail supérieurs à 10 heures par jour. Seules deux heures supplémentaires sont autorisées un jour de travail normal.

Les coûts de main-d'œuvre sont élevés en raison des taxes obligatoires et des taxes sur l'emploi. Les salaires restent bas, mais ils représentent jusqu'à deux tiers du coût total de la main-d'œuvre.

La négociation annuelle fixe généralement le salaire de base des travailleurs de l'industrie. Les salaires sont généralement ajustés annuellement, et non mensuellement ou semestriellement. Les États sont libres de relever le "minimum" hors du niveau fédéral s'ils prouvent qu'ils disposent des ressources budgétaires nécessaires. L'ajustement salarial est déterminé par le biais de négociations libres entre les parties. En cas de désaccord, les parties peuvent soumettre le différend à l'arbitrage.

Avantages sociaux

Les relations de travail sont régies par la Constitution fédérale, la CLT (lois du travail codifiées ou le Code du travail brésilien) et de nombreuses autres lois et réglementations. La Constitution garantit aux travailleurs une variété de droits et d'avantages sociaux pouvant augmenter le salaire des entreprises de 70 à 80% en moyenne, notamment:

  • Environ 30 jours de congés payés après un an de travail. Les employés reçoivent également des primes de vacances équivalant à 1/3 de leur salaire mensuel;
  • Une "prime de Noël" obligatoire (également appelée au Brésil le treizième salaire au Brésil), calculée comme le salaire de décembre de l'employé;
  • L'employeur est également tenu de verser 8,0% du salaire versé à la caisse d'indemnisation (mentionnée au paragraphe précédent).
Préavis de paye

Les employeurs sont tenus de payer un salaire, qui correspond à une indemnité de licenciement pour la période de préavis, licenciant des employés sans motif et sans préavis. Cet avis préalable doit être donné au moins trente jours à l'avance et quatre-vingt-dix jours avant la date de location. (30 jours et 3 jours pour l'année d'embauche, mais pas plus de 90 jours.)

Congé de maternité

Les travailleuses bénéficient d'un congé de maternité obligatoire de quatre mois payé par l'Agence de sécurité sociale. Les employeurs peuvent offrir un congé de maternité supplémentaire de deux mois et déduire de l'impôt sur les sociétés le montant payé pour cette période:

  • Les heures supplémentaires représentent au moins 50% du salaire horaire normal;
  • Les week-ends (essentiellement le dimanche) doivent être payés deux fois;
  • Travailler dans des conditions dangereuses (électricité ou carburant / inflammable / explosif) donne à l’employeur un supplément de 30% du salaire de base, ce qui est également reflété dans toutes les autres lois du travail – congés payés, treizième salaire, etc.
  • Travailler dans des conditions défavorables ou insalubres telles que des environnements bruyants, des rayons X ou d’autres types de rayonnement, la plongée, l’exploitation minière, etc. procure à l’employé un salaire supplémentaire calculé au taux de 10%, 20% ou 40% applicable au salaire minimum (les pourcentages correspondent aux salaires minimum, moyen ou minimum). effet maximal de l’état malsain);
  • Les employés utilisant Duty Call (pages personnelles ou téléphones portables) doivent recevoir un supplément de 20% pour toute cette période;

Autres avantages

  • Les heures supplémentaires représentent au moins 50% du salaire horaire normal;
  • Les week-ends (essentiellement le dimanche) doivent être payés deux fois;
  • Travailler dans des conditions dangereuses (électricité ou carburant / inflammable / explosif) donne à l’employeur un supplément de 30% du salaire de base, ce qui est également reflété dans toutes les autres lois du travail – congés payés, treizième salaire, etc.
  • Travailler dans des conditions défavorables ou insalubres telles que des environnements bruyants, des rayons X ou d’autres types de rayonnement, la plongée, l’exploitation minière, etc. procure à l’employé un salaire supplémentaire calculé au taux de 10%, 20% ou 40% applicable au salaire minimum (les pourcentages correspondent aux salaires minimum, moyen ou minimum). effet maximal de l’état malsain);
  • Les employés utilisant Duty Call (pages personnelles ou téléphones portables) doivent recevoir un supplément de 20% pour toute cette période;

Un congé payé de 30 jours civils est accordé après l’expiration d’un maximum de six jours de congé d’un an. Les employés ont le droit de travailler pendant le tiers de leurs vacances et de payer deux fois. Un tiers du salaire mensuel de base est versé dans le calcul du congé. Les autres jours fériés payés comprennent les jours fériés légaux et locaux, qui peuvent être modifiés en cours d'année et quelques jours en cas de décès d'un être cher ou d'un mariage.

Les employés reçoivent une indemnité de maladie complète pendant les 15 premiers jours du diagnostic. Les travailleuses ont droit à quatre mois de congé de maternité obligatoire et les hommes à cinq jours de congé de paternité (tous deux payés par la sécurité sociale). Les employeurs ont la possibilité d’offrir un congé de maternité supplémentaire de deux mois et de déduire le montant payé pour cette période de l’impôt sur les sociétés. La prime de salaire obligatoire d'un mois (appelée 13e salaire) doit être payée à 50% au plus tard en novembre de chaque année. Le solde est habituellement payé annuellement.

La subvention de transport pour les employés est obligatoire pour tous les employeurs. Les entreprises doivent fournir à leurs employés le transport aller-retour au travail ou subventionner leurs coûts de transport en commun en payant tous ces coûts au-delà de 6% du salaire brut de l'employé. Bien que le système varie d’un endroit à l’autre, les entreprises industrielles déduisent généralement 6% de leur salaire et utilisent ces fonds pour acheter des coupons de transport acceptés par les sociétés de transport en commun. Les dépenses des employeurs peuvent être déduites de l'impôt sur le revenu.

Les entreprises sont tenues de participer au Programme national d’épargne subventionnée pour les travailleurs (PIS) administré par le système de la Caisse nationale d’épargne. Les paiements comprennent des dépôts mensuels représentant 1,65% du revenu total (hors résultat financier) pour les sociétés soumises à un système fiscal non cumulatif, ou 0,65% du revenu total (y compris le revenu financier) à des sociétés ayant un système d'imposition cumulatif. Ces avantages sont déduits de l'impôt sur les sociétés et des contributions sociales du bénéfice net.

Une entreprise peut créer un système de participation volontaire aux bénéfices pour ses employés, connu sous le nom de Plan de retraite individuel par employé (PAIT), en tant que type de fonds de pension / de chômage. Toutes les contributions PAIT payées par les entreprises sont entièrement déductibles des impôts. Les cotisations salariales peuvent également être déduites jusqu'à 12% du revenu brut. Pour créer un fonds PAIT, une entreprise doit attirer au moins 50% de ses employés.

Les autres avantages volontaires varient considérablement, mais les entreprises tant locales que étrangères fournissent généralement des services médicaux et des cantines à l'usine. Certaines des plus grandes entreprises offrent des bons de garde d'enfants, de gymnastique, de carburant et de nourriture.

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