Les régimes de retraite d’État sont désormais obligatoires dans 8 États • Services de comptabilité de la paie des entreprises ✎ mutuelle entreprise

La responsabilité civile pro

Cette cran facultative, sauf pour plusieurs professions, se révèle dans les faits, indispensable à quasiment toutes les entreprises. Elle couvre tous dommages corporels, matériels ainsi qu’à immatériels occasionnés à des tiers (clients et fournisseurs) par le chef d’entreprise, ses salariés, ses locaux ou bien ses appareil lors de l’exercice de l’activité ou bien après la livraison de produits se révélant défaillants. Sont exclus dommages créés pendant des produits ou bien une activité ne répondant pas aux normes ainsi qu’à aux impératifs de sécurité en vigueur.

Le montant de la prime dépend du chiffre d’affaires, du secteur et de la nature de l’activité de la société, selon risques encourus. En de dommage, la societé doit transmettre à son assureur la réclamation reçue de son client et pourquoi pas fournisseur, auquel il incombe d’apporter la témoignage du préjudice subi. La compagnie négocie d’or nom de la societé avec le plaignant pour trouver un terrain d’entente en de légers. Dans le de sinistres lourds, des pros évalueront le montant des dommages.

A noter. Pour TPE, les assureurs proposent des montants de prime forfaitaires.

7. La responsabilité civile obligatoire à divers secteurs d’activité

Les entreprises du BTP ont l’obligation de souscrire une espoir responsabilité décennale qui couvre les constatés à l’interieur des dix suivant la livraison des travaux. Cette aplomb s’applique lorsque compromettent la solidité de l’ouvrage (infiltration d’eau dans la toiture, effondrement d’un balcon…) et pourquoi pas entraînent de importantes nuisances (mauvaise étanchéité…).

La participation d’une maîtrise responsabilité civile professionnel est, chez ailleurs, obligatoire pour plusieurs charge réglementées dans le secteur de la santé (médecins, infirmiers…), du droit (avocats, notaires…) mais encore les agents immobiliers, les studio de voyages, experts-comptables… Elle couvre causés à des troisième a l’intérieur du cadre de l’activité (erreurs de prescription, risques opératoires), les risques liés à la disparition de fonds transmis en des particuliers et qui transitent pendant toutes seules (agents immobiliers, notaires…) et pourquoi pas des risques rares à plusieurs emploi (détérioration de meubles pour les sociétés de déménagement et pourquoi pas surprise pour les exploitants de remontées mécaniques).

Ces diverses solutions d’assurance sont certes très utiles. “Mais il faut remettre l’assurance à la bonne place dans le processus de gérance des risques de l’entreprise” estime Louis-Remy Pinault, gouverner opération d’assurances, chez Générali. Une indice que la relation entre l’assureur, l’intermédiaire et l’assuré devient plus globale.

En réponse à la crise actuelle de l’épargne-retraite aux États-Unis, des plans de recrutement automatisés ont été mis en place pour obliger les employeurs des États suivants à proposer un programme d’épargne salariale: Californie, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon et Washington.

Institut national pour la sécurité des pensions (NIRS) 2015 Le rapport a révélé que le ménage type travaillant n’avait pratiquement aucune épargne de retraite. Les recherches ont révélé que le solde moyen de la retraite est de 2 500 dollars pour tous les ménages en âge de travailler et de 14 500 dollars pour les ménages proches de la retraite. En outre, 62%. L'épargne retraite active des ménages âgés de 55 à 64 ans est inférieure à une fois par an, bien au-dessous de ce qui est nécessaire pour maintenir leur niveau de vie après la retraite.

Regardons les exigences pour chaque statut requis:

En Californie:
Programme d'épargne-retraite Safe Choice: Programme automatisé d'épargne-retraite sur salaire pour les employés du secteur privé californien qui n'ont pas accès à un régime de retraite professionnel.

  • La présence est obligatoire pour les employeurs de 5 employés ou plus qui ne s'ajoutent pas à leur régime de retraite.
  • Les employés admissibles seront inscrits à moins qu'ils ne se retirent
  • Les employés contribueront en déduisant automatiquement les salaires

Secure Choice est un système de compte de retraite individuel (IRA) géré par l'État, et non un plan de retraite parrainé par un employeur comme un plan 401 (k) ou un plan de retraite.

Connecticut
Programme de sécurité de la vieillesse du Connecticut: si un employé a plus de 19 ans, gagne au moins 5 000 dollars par an et que ses employeurs de plus de cinq employés ne soumettent pas de plan de retraite, ils sont automatiquement inscrits à un plan d'épargne-retraite de l'État.

Illinois
Loi de l'Illinois sur le programme d'épargne Safe Choice: les employeurs sont tenus de proposer un programme d'épargne-retraite géré par l'Illinois s'ils travaillent depuis au moins 2 ans, ont au moins 25 employés et n'offrent pas actuellement de régime de retraite parrainé par leur employeur. Les entreprises peuvent s'inscrire à l'avance, mais il y a une date limite pour chaque groupe.

  • Juillet 2019 employeurs de 100 à 499 employés
  • Novembre 2019 employeurs de 25 à 99 employés

Les employés qui ne se retirent pas du programme accepteront automatiquement une contribution de 5%.

Maryland
Loi sur le programme d'épargne retraite des petites entreprises du Maryland: les employeurs qui n'offrent pas de régime de retraite parrainé par leur employeur mais qui ont au moins 10 employés qui travaillent 30 heures par semaine devront y assister.

Massachusetts
Programme d'épargne sûr du Massachusetts: à moins que les propriétaires d'entreprise n'offrent leurs options de retraite, ils doivent automatiquement inscrire leurs employés à un régime public s'ils comptent 25 employés ou plus et sont en activité depuis au moins deux ans.

New Jersey
Programme d’épargne Safe Choice du New Jersey: les employeurs de NJ comptant au moins 25 employés et deux années d’activité doivent se conformer.

Oregon
Régime d'épargne-retraite Oregon: les employeurs qui ne soumettent pas de régime de retraite doivent donner à leurs employés la possibilité de contribuer à une opportunité gérée par l'État.

Washington
Marché de la retraite des petites entreprises à Washington: les employeurs et les employés peuvent utiliser le marché à leur gré, mais seuls ceux de moins de 100 employés peuvent utiliser les régimes du marché.

Les questions de mandat, les plans de retraite sont l’un des avantages les plus attrayants qu’une entreprise puisse offrir. CorPay Retirement Services propose de petits programmes de retraite intégrés à base de paie. Nous avons 3 solutions différentes pour répondre aux besoins de chaque entreprise. Nos régimes de retraite intégrés parrainés par l'employeur répondent à ces exigences de l'État en matière d'options alternatives. Contactez-nous ou appelez-nous pour démarrer le programme de retraite: 877.926.7729.

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