La rédaction de Mandatory.com incite les travailleurs à poser des questions sur les salaires ☏ mutuelle entreprise

L’assurance des risques informatiques

Cette certitude indispensable aux sociétés qui manient de nombreuses données informatiques (SSII, cabinets de conseil, les studio de voyage, les agences de vente en ligne) couvre ordinateurs cependant aussi les fondation de données et frais de reconstitution dans l’hypothèse ou elles sont perdues ou endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse informatique risque d’être sanctionné pour tenir ses engagements vis-à-vis de ses clients et de ne pas pouvoir réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que va pour ça son activité, le dirigeant de disposition a intérêt à évaluer l’impact que avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matos déclaré et des frais occasionnés dans son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés en un expert.

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>> Lire aussi: Trois contrats pour assurer son informatique

5. L’assurance du risque environnemental

“Une entreprise n’ayant pas de site industriel ou bien d’entreposage et non nympho à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, couvrir son risque environnemental en le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, dans l’hypothèse ou elle se trouve être nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, souscrire un contrat spécifique pour couvrir les atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile prostituée ainsi qu’à contrats particuliers tel que la confirmation responsabilité environnementale) sont essentiel aux entreprises desquels l’activité blesser à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des plancher et nappes phréatiques, atteintes à des websites protégés…). Ces cran s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef de chose réparer le préjudice constaté, causé parmi sa société. Suivant contrats, la certification couvre la dépollution, coûts d’évaluation des dommages, la fabrication d’études pour déterminer actions de réparation et frais administratifs et pourquoi pas judiciaires.

Capture d'écran: ComingSoon.net

Mandatory.com est un site proposant "des trucs marrants, des vidéos virales, des fonctions à lire absolument et beaucoup de choses étonnantes." Bio de Twitter. Il aurait également décrit le vol de salaire et les représailles contre les employés.

Mercredi, Donna Dickens, auteure de la chaîne de cinéma et télévision obligatoire ComingSoon, a annoncé sur Twitter qu’elle avait été licenciée par Anthony Severino, vice-président de la société Slack. Cause? Elle demande pourquoi elle n'a pas été payée pour le travail qu'elle a effectué dans l'entreprise. (La reliure, qui vise à "inspirer et informer le jeune homme moderne", est elle-même une filiale d'Evolve Media, qui possède également un réseau appelé TotallyHer.)

Basé sur un email reçu par Splinter. Dans des lettres, Spinger Perry, rédacteur en chef de ComingSoon, a écrit à l'équipe de ComingSoon vendredi dernier que Dickens avait déclaré que le journal freelance Splinter leur avait dit que leurs paiements (y compris ceux de Perry) ne seraient pas reçus à temps. Un autre email est arrivé mardi. Une lettre expliquant que le retard était apparemment dû à un "déménagement dans un nouveau bureau" par l'équipe des finances. Mercredi matin, une autre lettre a annoncé que les paiements seraient retardés à la semaine prochaine.

Dickens a porté ses plaintes à la chaîne Slack, où Severino a négligemment rejeté sa demande.

Plus tard sur Twitter, Severino a posté des écrans menant à cet échange demandant à Dikens d’expliquer pourquoi les paiements avaient été retardés. Severino l'a décrit comme un "tronçon sur le canal de l'entreprise".

Après la fusillade de Dickens, l'écrivain de ComingSoon, Christian Long, a également été licencié pour Severin, également pour ne pas l'avoir atteint par la plateforme de son choix. "Il est arrivé (sur la chaîne Slack) et a commencé à essayer de parler à des gens comme King Shuck de Fuck Mountain, en disant que nous étions désobéissants et autres", a déclaré Splinter au téléphone pendant une longue période. "Je pensais 'Qui est là?' Je ne laisserai pas le type qui me paye les centimes me parler. "

Severino a ensuite survécu à cette honorable pétition en s'enfonçant plus profondément dans le trou comparé à l'enfer pour avoir été un terrible patron, et a finalement verrouillé son compte.

Splinter a contacté Severino via Twitter et par courrier électronique. Mail, et mettra à jour si nous entendons. Le siège de Evolve Media à Los Angeles a été appelé par messagerie vocale.

Dickens a expliqué à Splinter via Twitter que DM travaillait sur le site depuis l’année dernière et que la quasi-totalité de la rédaction était pigiste. Il est difficile de savoir combien de personnes dans l'entreprise ont été touchées par le fiasco des paiements, a-t-elle expliqué, car tous les sites sont "en silo" les uns des autres. Un autre contractant obligatoire, qui a requis l'anonymat, a déclaré que le paiement en retard avait été effectué au moins une fois au cours des dernières années.

"Je sais que cela s'est passé plus tôt, quand on m'a averti quand j'ai commencé, que parfois l'argent est en retard sans raison apparente", a déclaré Dickens à Splinter.

Long a déclaré que c'était la première fois qu'il n'était pas payé à temps depuis qu'il avait commencé à travailler pour la société l'année dernière. "C’était un salaire ridiculement bas, mais c’était de l’argent que vous pourriez espérer recevoir sur votre compte à la fin du mois", a déclaré Long. "C'est pourquoi cette chose était si embarrassante."

Longtemps a décrit les sites Web obligatoires comme une "ferme de contenu" qui payait trop cher pour ses employés. Pour 120 à 150 postes par mois, il a déclaré avoir touché 500 dollars, soit une moyenne de 5 dollars par poste. Récemment, a-t-il dit, il l'a porté à 600 dollars par mois. Plus récemment, on lui a dit que s'il assistait à un événement ou à une nouvelle, il pourrait la compter deux fois sur la facture, soit un total de 10 $ pour cette histoire.

À la date de publication, Long et Dickens ont tous deux déclaré à Splinter qu'aucune autre société ne les avait contactés après la fin de leur contrat de travail. En ce qui concerne Dickens, elle s'est dite ouverte à parler à un avocat de son expérience du travail obligatoire.

«Un collègue vient de partager avec moi une personne de la division des salaires et des heures (ministère du Travail). Je la contacterai pour savoir si des mesures sont prises ", a-t-elle déclaré à Splinter, ajoutant:" Mais je n'ai pas retenu mon souffle parce que je "mendiais". "

Mise à jour, 17h30 ET: El. Dans une lettre à Splinter, Severino a refusé de commenter davantage, mais a souligné que les travailleurs licenciés étaient des entrepreneurs et non des employés de l'entreprise.

Patch, 19/20/20, 8h11 ET: Cet article a été mis à jour pour préciser que l'une des sources de Splinter était l'entrepreneur "obligatoire", et non l'employé.

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