La PFRDA prévoit une rente obligatoire alternative au NPS ◄ garantie santé entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser les documents nécessaires à l’affiliation de ses salariés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de tout membre de la famille bénéficiant du contrat (selon dispositions prévues au contrat santé) ;
un relevé d’identité financier ou de caisse d’épargne.

Il peut s’il y a lieu lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
les photocopies des certificats de scolarité pour gamins de plus de 16 ou tout chemise justifiant de situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois si le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de arrêté socio-professionnel d’un salarié d’or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale peut également être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches en d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion en or contrat collectif santé et/ou prévoyance de laquelle il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur doit alors informer l’organisme complémentaire de ce départ chez écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié doit remettre sa carte de tiers payant.

Selon le origine de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir les garanties dont il bénéficiait pour la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

L'Autorité de régulation et de développement de la caisse de retraite (PFRDA) élabore un plan visant à introduire une alternative à la rente obligatoire qu'un abonné doit acquérir en quittant le National Pension Scheme (NPS).

Le travail contient deux propositions que le PFRDA fera au ministère des Finances après avoir reçu les commentaires des abonnés. «Les abonnés nous ont dit qu'ils avaient un rendement de plus de 9% sur la phase d'accumulation. Cependant, les avantages offerts par le régime de retraite seront beaucoup plus faibles. Il se situe actuellement entre 6,0% et 6,5%. C'est pourquoi nous avons décidé d'offrir des alternatives au plan de rente existant », a déclaré le président de la PFRDA Supratim Bandyopadhyay lors d'une conférence de presse.

Les abonnés peuvent quitter le NPS pour la retraite à l'âge de 60 ans. Ils doivent obligatoirement acheter un plan de rente avec 40% du corpus accumulé. Pour cela, NPS Trust a mis en place des compagnies d'assurance. Cela a été une affaire douloureuse pour les abonnés et les planificateurs financiers, car les avantages du plan de rente sont faibles et également imposables. En conséquence, le PFRDA fonctionne non seulement avec une rente mais également avec 40 pour cent.

Une option sur laquelle PFRDA travaille est l'option supplémentaire d'introduire un plan de sortie systémique (SWP) pour les abonnés NPS. SWP retire chaque mois un montant fixe du corps accumulé. L'argent restant est toujours investi.

S'il était mis en œuvre, le Conseil central des impôts directs (CBDT) déciderait de l'imposition du NPS. Mais il peut être similaire à SWF dans un fonds commun de placement. L'impôt sur les gains en capital à long terme est facturé à 10% si l'investissement est racheté après un an d'investissement. Mais si la marge brute est inférieure à 1 feuille par exercice; il n'y a aucun frais. Dans le cas d'un fonds de dette, l'impôt sur les plus-values ​​à long terme est de 20% avec indexation si l'investisseur se retire après trois ans d'investissement.

Avec SWP, les investisseurs auront plus de liberté pour se retirer selon leurs besoins au lieu de s'impliquer dans le taux d'intérêt. "L'argent restera dans le système et les abonnés pourront continuer à gagner de meilleurs rendements que les rentes actuelles", a déclaré un porte-parole de Bandyopadhyay.

La deuxième option est que la PFRDA a son propre plan de rente, qui serait une rente variable. Dans le cadre d'un tel plan, l'abonné bénéficierait d'avantages en fonction de l'efficacité de l'investissement. Dans de nombreux cas, un plan de rente variable permet également aux investisseurs de choisir les instruments dans lesquels ils souhaitent investir.

Les deux propositions sont actuellement en préparation. La PFRDA est en consultation avec le ministère des Finances sur cette question et travaille sur commande. "Le ministère nous a demandé de travailler sur les propositions et de fournir des détails sur leur mise en œuvre", a déclaré Bandyopadhyay.

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