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AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser l’ensemble des documents nécessaires à l’affiliation de ses salariés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de tout membre de la famille bénéficiant du contrat (selon dispositions imaginés au contrat santé) ;
un relevé d’identité bancaire ainsi qu’à de caisse d’épargne.

Il peut hypothétiquement lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
photocopies des certificats de scolarité pour les adolescents de plus de 16 ainsi qu’à tout carton justifiant de situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins durant une période de trois mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de règle socio-professionnel d’un salarié d’or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale peut aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des allées et venues en l’organisme d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion or contrat collectif santé et/ou prévoyance desquelles il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur doit alors informer l’organisme complémentaire de ce départ selon écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié doit remettre sa carte de troisième payant.

Selon le prétexte de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, dans le cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir garanties de laquelle il bénéficiait au immédiatement de la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

Exemples GRATUITS de lettres de plainte

Attendez un jour ou deux, puis éditez, imprimez et envoyez la lettre de réclamation pour la faire ressortir. Les entreprises reçoivent rarement des plaintes écrites.

Sujets liés aux lettres de plainte

Se plaindre de la loi, de la politique ou de l'inefficacité
Je me plains du retard dans ma commande
Corrigez l'erreur de l'officier sur vos accusations
Déléguer le suivi à la plainte du client
La demande d’opérations de vente par correspondance s’est avérée mauvaise (soupçon de fraude postale)
Ne vous contentez pas des avantages (sécurité sociale, retraite, assurance, etc.)
Ne vous contentez pas d'un compte, d'un loyer ou d'un autre problème financier
Ne négociez pas avec un subordonné, un surintendant ou une personne au pouvoir
Renvoyer un employé pour un travail inapproprié ou un comportement inacceptable
Le documentier se plaint
Soumettre une demande de garantie
Soumettre une réclamation d'assurance
Réprimander l'employé pour manque d'assiduité ou d'attention
Réprimander l'employé pour avoir enfreint la politique
Réprimander l'employé pour les mauvais résultats
Demander un chèque pour une correction
Demander de l'enlever ou de le réparer du support
Demander une correction sur votre rapport de crédit
Demander une correction d'erreur de facturation
Demander un remboursement ou un remboursement
Répondre à une plainte de discrimination ou de harcèlement sexuel
Répondre à la plainte en admettant une faute et en apportant des modifications
Répondez à la fausse accusation d'un organisme gouvernemental
Répondre à une plainte en évitant toute entente ou déni de responsabilité et en refusant des ajustements
Répondre à une plainte en évitant ou en refusant la responsabilité, mais en apportant des modifications
Répondre à la plainte, mais plus d'informations sont nécessaires
Alertez le revendeur sous votre supervision
Écrire une lettre de désaccord
Écrire une lettre dénonçant les locataires