DOL Règle des heures supplémentaires, frais H-1B, NLRB ® garantie entreprise

La mutuelle collectif a les mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, partiellement ou bien en totalité, les dépenses de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé ainsi que leurs employeurs sont concernés dans la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ainsi qu’à mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le premier janvier 2016, les mutuelles fédératif offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge dans l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à présenter à leurs salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu dans le législateur.

Qui est à rêve duquel on parle en la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé devront avoir souscrit d’or premier janvier 2016, une mutuelle collectif pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
les affiliation
fédérations
Les ayants droit du salarié, ou enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collective ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir dépense de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collectif est obligatoire pour totaux les salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle collective rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle communautaire obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif principal est de permettre aux salariés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle fédératif d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, préparés par le législateur. Il s’agit :

de la prise en charge de l’intégralité du carte modérateur pour les consultations, les offres et les actes de qui sont remboursés parmi la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique en bloc parmi période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de proposer une mutuelle desquels garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou bien le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle fédératif est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle collective est prise en charge en l’employeur (la patronale). En cela, salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre en place la mutuelle européen obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent également organiser un référendum à salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle communautaire sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous à votre branche pro ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles européen intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés en la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont souvent super avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, offres de mutuelle communautaire sont grandes sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : les moyen en audace peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Avance finale pour la règle des heures supplémentaires. La proposition de la Division des salaires et du travail du Département du Travail des États-Unis d’augmenter le plafond des traitements pour les heures supplémentaires à un peu plus de 35 000 dollars par an – a franchi une nouvelle étape dans le processus de réglementation. 2019 12 août Bureau de la gestion et du budget Le Bureau de l'information et des affaires réglementaires (OIRA) a reçu un projet de règle de révision finale. Comment Buzz A maintes reprises discuté du fait que l'OIRA est une sorte de chien de garde de la réglementation et constitue le premier et le dernier arrêt de nombreux règlements. Bien que nous ne sachions pas combien de temps l'OIRA peut mettre à revoir la règle, mais cette action signifie que nous pourrions voir la règle finale concernant les heures supplémentaires dans quelques semaines. Cela permettrait également à la communauté réglementée de se conformer dans quelques mois si la date d'entrée en vigueur reste en 2020. Janvier comme indiqué dans l'offre initiale.

H-1B charge offre des nouvelles. Alors que la réglementation des heures supplémentaires est la dernière étape du processus de réglementation, la proposition de facturer l’inscription du H-1B aux États-Unis ne fait que commencer. La proposition, qui est une annexe à la proposition de 2019. Janvier Publication des règles de pré-enregistrement USCIS et approbation du processus de révision de l'OIRA le 12 août. Cela signifie que l'USCIS publiera probablement une proposition de commentaire public à tout moment. Buzz il est clair qu'ils vont suivre cette évolution, en indiquant notamment si une règle définitive peut être établie avant le début de la saison de l'exercice financier 2021.

OFCCP propose des règles pour l'application d'exemptions religieuses. 2019 15 août L'Office fédéral des contrats d'exécution de contrats (OFCCP) a publié un Avis de proposition de règlement (NPRM) "pour clarifier la portée et l'application de l'exception religieuse" dans la Section 204 (c) du décret 11246. Selon le NPRM, ces modifications proposées visent à éliminer les organisations religieuses. préoccupations exprimées qui pourraient être enclines à s’impliquer en tant qu’entrepreneurs fédéraux en raison d’incertitudes au sujet de l’exception religieuse. Les critiques de la proposition disent qu'elle élimine les protections LGBTQ qui ont été levées en 2014. Installé par le président Obama, EO 13672. Des commentaires sur la proposition suivront en 2019. 16 septembre

Avis de la NLRB sur l'arbitrage. Cette semaine, le Conseil national des relations de travail (NLRB) a rendu pour la première fois une décision appliquant la décision de la Cour suprême des États-Unis. Systèmes épiques Corp. contre Lewis à des situations de travail spécifiques. À Cordoue Restaurants, Inc., la Commission a décidé que les employeurs peuvent faciliter l’emploi en signant une convention d’arbitrage et qu’ils peuvent conclure ou modifier des conventions d’arbitrage en réponse aux activités visées à l’article 7. Cependant, le conseil a également statué que la loi fédérale interdisait aux employeurs de prendre des mesures à l'encontre des employés qui intentent des poursuites judiciaires collectives.

NLRB Soins à domicile. Le représentant Bobby Scott (D-VA), qui préside le comité américain sur l'éducation et le travail, était déjà mécontent de ce qui se passait au NLRB, et cette dernière décision du conseil d'administration ne l'aidera probablement pas à se sentir mieux. 2019 12 août Scott a envoyé une lettre à Peter B. Robb, l'avocat général de la NLRB, dans lequel il s'inquiétait de ce que Robb "réduit considérablement la responsabilité des employeurs en vertu de la NLRA et ravive les accusations sans précédent contre les syndicats". La lettre contenait 19 documents détaillés. demande que tout soit touché, à commencer par les protocoles de l'avocat général pour se plaindre des problèmes généraux de l'employeur et se terminant par la Beck droits et tout le reste. La lettre est un excellent exemple de la manière dont le Congrès, dans l'exercice de sa fonction de surveillance, peut influencer ou influencer les décisions politiques du pouvoir exécutif.

Politique commerciale (sur bâton). Le mois d'août est la période des fêtes dans de nombreux domaines, et la Foire à l'état de l'Iowa est peut-être la plus populaire. Cette année, les candidats démocrates à la présidence se sont rendus au salon dans l'espoir de renforcer leurs perspectives politiques contre le Caucase de l'Iowa. Mais compte tenu de la grande économie agricole de l'Iowa, la foire d'État est également un lieu logique pour les politiciens et les parties prenantes afin de promouvoir l'Accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA), qui porte un nom moins créatif. En effet, y a-t-il un meilleur moment pour engager une discussion sérieuse sur les mesures sanitaires et phytosanitaires que pour participer à un concours de sculptures en beurre? Ou peut-être que le concours de roulage de pigeons est un endroit idéal pour discuter de la clause d'exclusivité des données de 10 ans pour les produits biologiques énumérés dans l'USMCA. En fait, le moyen le plus simple de cibler le soutien sur la transition USMCA est de promettre que cela permettra à la Snickers Waffle de circuler librement à travers nos frontières méridionale et septentrionale. Ce serait une victoire pour les citoyens des trois pays.

© 2019 Ogletree, Deakins, Nash, Smoak et Stewart, P.C., tous droits réservés.

DOL Règle des heures supplémentaires, frais H-1B, NLRB ® garantie entreprise
4.9 (98%) 32 votes