Diverses raisons pour refuser de parrainer le visa australien 457 ✎ mutuelle santé entreprise

La mutuelle fédératif a mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, en partie ou bien en totalité, les débours de santé qui ne sont pas remboursées chez la Sécurité sociale. Les salariés du clientèle privée et leurs employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou bien mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le 1er janvier 2016, les mutuelles européen offrent de nombreux avantages pour salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une partie des cotisations est prise en charge parmi l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à proposer à leurs salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu parmi le législateur.

Qui est concerné dans la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du secteur privé devront avoir souscrit d’or 1er janvier 2016, une mutuelle collective pour salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
grandes entreprises ainsi qu’à multinationales
comité
les fédérations
Les ayants droit du salarié, ainsi qu’à enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent donc pas y prétendre. Les travailleurs non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs mise de fonds de santé, ils s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle communautaire est obligatoire pour parfaits salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépenses de santé la mutuelle fédératif doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux employés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, imaginés en le législateur. Il s’agit :

de la prise en charge de l’intégralité du titre modérateur pour les consultations, les prestations et les actes de soins qui sont remboursés parmi la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique en gros pendant période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de tendre une mutuelle dont les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ainsi qu’à le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle européen est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle collective ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge parmi l’employeur (la patronale). En cela, les salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle fédératif obligatoire or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum à leurs salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous proche votre branche prostituée ! Ces dernières vous recommander des mutuelles communautaire intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés dans la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle fédératif sont multiples sur le marché. Petites, moyennes ou bien grandes entreprises : médian en conviction vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Différentes raisons pour refuser de soutenir la société australienne 457 Visa

L'immigration peut refuser de délivrer ce visa pour plusieurs raisons. Examinons les raisons les plus courantes pour lesquelles vous avez abandonné la sous-classe 457 Diocesan Temporary Work Skills.

Demander ce visa est assez compliqué et peut être refusé à n'importe laquelle des trois étapes. Je passerai par la phase de parrainage 457 ci-dessous.

Voyons pourquoi le parrainage de 457 sociétés de visa a été abandonné

Étape 1: Commandite de l'entreprise 457

Repère de formation

Le visa peut être refusé parce que 457 sponsors n’ont pas satisfait aux critères de référence de la formation.

Quelle est l'exigence d'un référentiel de formation?

Il existe actuellement deux scénarios possibles pouvant répondre aux critères d'analyse comparative pour la formation, et l'employeur doit répondre à l'un des critères suivants:

  • Employeurs qui versent 2% de leur salaire (qui a été engagé au cours des 12 derniers mois) à un fonds de formation sectoriel étroitement lié à l'entreprise de l'employeur.
  • Les employeurs consacrent au moins 1% de leur salaire (acquis au cours des 12 derniers mois) à la formation de leur citoyen australien actuel ou de leur employé régulier.

Ces deux critères exigent que l’employeur s’engage également à maintenir les dépenses de référence chaque exercice, de sorte que l’employeur reste un parrain 457.

Les entreprises qui exercent leurs activités en Australie depuis moins de 12 mois (au moment où la demande est examinée) et qui ne peuvent pas satisfaire aux critères A ou B peuvent au lieu de cela proposer et présenter un plan décrivant la manière dont elles respecteront l'un des taux de formation au cours de la prochaine année.

Le plan doit être vérifié, expliquer clairement les coûts prévus pour atteindre l'un des critères de référence et indiquer l'intention claire de l'employeur de mettre en œuvre le plan.

457 demandes d'assistance de sociétés de visa ont été refusées en raison de bons de formation

En ce qui concerne Standard Business Support (SBS), rien n’indique que les justificatifs de formation fournis aient été utilisés pour former des citoyens australiens, bien que la charte indique que tous les employés sont des citoyens australiens.

L'immigration a fait cela récemment.

L'employeur (sponsor) a-t-il des informations négatives?

C'est une autre raison pour laquelle le parrainage de 457 sociétés Visa a été abandonné. Qu'est-ce qu'une information négative?

Les informations négatives sont toutes les informations relatives à l'admissibilité d'une personne à devenir un sponsor approuvé, y compris les informations selon lesquelles une personne ou des personnes associées à cette personne:

  • La faillite est devenue insolvable au sens de 1966. Article 5 (2) et (3) de la loi sur la faillite et de la loi de 2001 sur l'insolvabilité Article 95A de la loi sur les personnes morales.

http://www.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_act/ba1966142/
http://www.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_act/ca2001172/

  • Lois du Commonwealth, de l'État ou du territoire:
  1. Ils ont été reconnus coupables d'un crime
  2. Les autorités compétentes ont été reconnues coupables de violation de la loi
  3. Des mesures administratives (y compris des avertissements) leur ont été communiquées par l'autorité compétente
  4. Ils font actuellement l'objet d'une enquête et peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires ou de poursuites judiciaires.
    Cette loi du Commonwealth, de l’État ou du territoire concerne:
  • Discrimination
  • actions sur l'immigration clandestine
  • relations industrielles
  • règlements de santé et de sécurité au travail
  • trafic d'êtres humains et crimes connexes
  • rien à voir avec l'esclavage, la servitude sexuelle et le recrutement trompeur
  • abus fiscal
  • toute forme de terrorisme
  • traite des êtres humains et servitude pour dettes

Toutes les informations négatives seront considérées comme appropriées si:

  • cela remet en question l'adéquation de l'individu en tant que sponsor approuvé
  • s'est passé au cours des 3 dernières années
  • il est devenu connu pour l'immigration

Ce qui est perçu comme approprié est limité. Par exemple, si l’immigration reçoit des informations indiquant qu’une entreprise a été condamnée à une amende pour avoir un véhicule non immatriculé sur une voie publique, ces informations ne seront probablement pas pertinentes.

Toutefois, si l’immigration reçoit des informations selon lesquelles le PDG a fait l’objet d’une enquête pour infractions de traite, cela sera considéré comme approprié.

L'entreprise a-t-elle des problèmes financiers?

Peut-être que votre commandite ne se porte pas bien financièrement ou perd de l'argent depuis un certain temps? Si tel est le cas, cela peut être la raison pour laquelle le parrainage de votre entreprise de visas 457 ne s’est pas rencontré. En tant que partisans, ils doivent être dans une position solide et stable.

Vous trouverez ci-dessous les exigences relatives à un sponsor commercial standard (SBS):

Il existe un certain nombre d'obstacles importants pour accéder à SBS:

  • La structure de l'entreprise doit être correctement définie. Par exemple, une fiducie commerciale, un partenariat ou une raison sociale enregistrée; et
  • La situation financière de l'entreprise doit être stable. et
  • Les activités de formation des entreprises doivent répondre aux critères du ministère de l'Immigration susmentionnés (les entreprises n'exerçant pas d'activité en Australie sont dispensées de ce critère).

Quelle est la durée de validité du parrainage 457?

Une fois le soutien accordé à une entreprise, celui-ci est généralement valable pendant trois ans. Il y a quelques exceptions:

Entreprises récentes: Si une entreprise est établie depuis moins d'un an, la subvention de parrainage d'entreprise, ainsi que les 457 visas octroyés à l'appui de cette entreprise, seront valables jusqu'à un an.

Sponsors accrédités: les sponsors à grande échelle peuvent postuler pour des sponsors accrédités. Dans ce scénario, le parrainage d’une entreprise durera jusqu’à 6 ans.

Restrictions sur le nombre d'employés pris en charge par l'entreprise

Depuis 2013 Juillet Les employeurs doivent spécifier le nombre d'employés qu'ils sélectionneront pendant la période de parrainage en cours.

L’entreprise doit pouvoir justifier le nombre proposé d’employés auprès du ministère de l’Immigration. L’immigration peut indiquer un nombre inférieur de parrainages s’ils estiment que cela est justifié.

Une fois que le parrain a dépassé son seuil, l'employeur devra demander un changement de soutien pour permettre à d'autres employés de bénéficier d'un soutien.

Êtes-vous une petite entreprise à la recherche de parrainage?

L’immigration semble aimer abandonner les petites entreprises, car c’est généralement la raison de son abandon. Les responsables de dossier supposent automatiquement qu'un propriétaire de petite entreprise devrait être capable de faire le travail lui-même et ne pas avoir besoin de l'employé ou de tout poste de direction qu'il tente de soutenir.

Les petites entreprises sont les plus susceptibles d’abandonner les responsabilités de responsable du service clientèle, de responsable de bâtiment, d’acheteur de détail et d’autres dirigeants.

Les responsables de l'immigration présument que les propriétaires d'entreprise sont très capables de s'acquitter eux-mêmes de ces tâches. Ne vous présentez pas alors si vous ne pensez pas vraiment aux besoins de votre entreprise.

Considérez les sentiments d'un propriétaire de petite entreprise et, s'ils étaient obligés de faire le travail eux-mêmes au lieu d'agrandir l'entreprise, libérés pour mener à bien d'autres projets de développement de niveau supérieur.

Réduire le risque de refus de 457 sociétés Visa

Dans l'intérêt de l'entreprise et des demandeurs de visa, il est préférable de faire appel à un agent de migration expérimenté qui comprend la complexité de l'approche de parrainage de la société 457 Visa.

Personne ne serait heureux que leur parrainage par la société Visa 457 soit en désaccord. Parce que cela leur a coûté beaucoup d’argent, de temps et d’efforts.

En tant qu'agence de migration, ONE derland Consulting possède une vaste expérience de travail avec une société australienne cherchant à soutenir ses employés à l'étranger.

Notre principal agent de migration enregistré Mme Indah Melindasari fournira un plan de migration pour le parrainage de votre entreprise que vous pourrez mettre en œuvre en rejoignant séance de consultation sur les visas privés.

Ce plan de migration réduira considérablement le risque de parrainage de votre entreprise de visa 457, à laquelle le service d'immigration australien a renoncé.

Pour plus d'informations sur les possibilités de parrainage et l'éligibilité à un visa de travail temporaire qualifié (sous-classe 457) en Australie, contactez notre bureau au (+61) 08 9477-5831 ou par courrier électronique. Par mail: (email protégé)

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