Comment puis-je désactiver les relations interentreprises contraignantes? ☏ garantie entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser les documents nécessaires à l’affiliation de ses salariés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié doit remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chacun membre de la bénéficiant du contrat (selon les dispositions préparés en or contrat santé) ;
un relevé d’identité bancaire et pourquoi pas de caisse d’épargne.

Il peut pourquoi pas lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
les photocopies des certificats de scolarité pour mioches de plus de 16 ainsi qu’à tout appui justifiant de situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de union libre ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de acquittement socio-professionnel d’un salarié d’or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale également être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches à l’organisme d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion au contrat collectif santé et/ou prévoyance desquelles il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur alors informer l’organisme complémentaire de ce départ par écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser les remboursements, le salarié doit remettre sa carte de tiers payant.

Selon le origine de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir garanties desquelles il bénéficiait au instant de la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

  1. Conditions générales d'exception
  2. Les exceptions
  3. Quelques astuces

À partir de 2016 1er janvier Dès l'entrée en vigueur de la loi ANI, toutes les entreprises privéespetit ou grand doit offrir à ses employés une assurance maladie collectivedont ils paient au moins 50% des contributions. L'objectif de cette mesure est principalement d'aider de nombreux Français en mauvaise santé.

Cependant, vous êtes peut-être déjà heureux avec un contrat qui vous donne satisfaction, ou vous pensez que votre mutuelle d'entreprise ne fournit pas de garanties suffisantes … Est-il possible d'abandonner votre relation d'affaires? La réponse est oui, mais pas toujours! Tout dépend de la nature de votre situation personnelle, de votre contrat de travail et de l'accord que vous avez signé avec votre entreprise.

Conditions générales d'exception

Il existe de nombreux cas où vous pouvez vous désinscrire.

Afin de vous aider à mieux comprendre les cas dans lesquels vous pouvez refuser de vous affilier, nous vous suggérons d’examiner d’abord les principales conditions d’exemption.

Votre exemption aurait dû être prévue dans l'attribution du contrat

Interaction entreprise établie:

  • par convention collective ou référendum (dans des structures plus grandes);
  • ou une décision unilatérale de l'utiliser (en cas de négociation avec le personnel de l'entreprise ou avec moins de 50 employés).

Cette solution est desservie préparation d'un acte interne qui a force de loi et qui était essentiel pour tous les employés souhaitant demander une exemption. En fait chaque exception aurait dû être incluse et incluse dans ce document.

Cette condition a été supprimée par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS de 2016). Différentes bases d'exonération sont désormais automatiquement disponibles pour les employés, qu'elles soient prévues ou non lors de l'introduction d'un système obligatoire.

Lorsqu'un acte est créé et installé dans votre entreprise, il assume la responsabilité de votre employeur comme vous le faites.

Si un entrepreneur souhaite se réconcilier et, par exemple, faire exception à l'un de ses employés en raison d'un événement imprévu, il risque une lourde amende de l'URSSAF et peut récupérer ses comptes dans un délai de trois ans.

Une exception doit être demandée par écrit

Après avoir signé l'acte d'établissement mutuel de la société, chaque employé est considéré comme un membre.

Pour éteindre les termes de ce contrat, et dans tous les cas Vous devez soumettre cette demande par écrit votre employeur ou votre service des ressources humaines.

Cette formalité est nécessaire pour votre employeur, car elle lui permet de se dégager de toute responsabilité.

Vous devez demander un bail ou une police d'assurance collective. Si vous changez d'avis sur votre exception, vous pouvez faire une demande de couverture à tout moment.

Votre santé a un prix

Mais ne payez pas votre assurance maladie pour un prix élevé!
Afin de bénéficier de bonnes garanties et de coûts de santé élevés, JeChange vous aide à comparer les formules d’assurance maladie.
Vous serez surpris de voir combien vous économisez!

Je compare

Les exceptions

Une règle générale pour les travailleurs déjà employés

Indépendamment de leur situation personnelle et de leur contrat de travail, les employés qui ont déjà travaillé dans l'entreprise certaines prérogatives existent au moment de l'accès réciproque.

Ils sont abandonner librement pour plus de santé, mais sous deux conditions:

  • Les relations mutuelles doivent être déterminées par décision unilatérale de l'employeur (Pour)
  • L'adhésion doit être déduite de la cotisation (En d’autres termes, l’employeur n’a pas à se financer à 100%).

Si un accord de réciprocité a été conclu dans le cadre d'une convention collective ou d'un référendum, ou s'il est entièrement financé par l'employeur, les anciens employés sont généralement contraints de s'affilier.

Cependant, vous pouvez justifier une autre exception dans les cas suivants.

Vous avez déjà une santé supplémentaire

C'est le cas le plus répandu: vos besoins en matière de santé sont déjà impliqués dans un autre lien réciproque et vous ne pensez pas qu'il soit nécessaire de changer. Cette assurance complémentaire peut prendre plusieurs formes:

  • Vous avez déjà signé un contrat d'assurance mutuelle facultatif, vous et votre famille. Vous pouvez le résilier immédiatement ou décider de conserver ce contrat jusqu'à sa date d'expiration, ce qui est bien évidemment le cas. Attention: Passé ce délai, vous devrez mettre fin au contrat pour rejoindre la société. Si le contrat est conclu avec une mise à niveau silencieuse, vous devez prendre les mesures nécessaires pour mettre fin à la date d'abonnement.
  • Vous avez plusieurs emplois et bénéficier d'un autre accord réciproque contraignant une autre entreprise. Ou votre conjoint est une entreprise obligatoire pour toute la famille. Vous pouvez alors refuser le bénéfice mutuel de l'entreprise jusqu'à ce que cette situation persiste. Vous devrez ajouter un certificat à votre demande d'exception, puis vous devrez justifier chaque année que votre situation n'a pas changé.
  • Vous êtes bénéficiaire d'une assurance maladie supplémentaire (ACS) ou d'une assurance maladie universelle supplémentaire, CMU-C. Dans ce cas, la demande d'exemption doit être accompagnée d'un certificat administratif, mis à jour chaque année.
  • Vous utilisez déjà la protection de la convention collective Madelin, un accord entre des agents du gouvernement ou des autorités locales, un régime local d'Alsace-Moselle ou un régime supplémentaire relevant de la CAMIEG. Cette exception est possible même si vous en avez le droit.

Votre contrat de travail est établi

Si votre contrat de travail est à durée déterminée (contrat à durée déterminée ou saisonnier) et moins de douze moisVous avez le droit de demander une exemption sans avoir à vous justifier. Ensuite, l'employeur doit le donner.

Les employés ayant un contrat à durée déterminée de plus d'un an ne peuvent être exemptés que s'ils justifient une autre assurance maladie complémentaire dans les conditions décrites ci-dessus.

Vous êtes étudiant ou travailleur à temps partiel

Les travailleurs à temps partiel, ainsi que les élèves, perçoivent souvent des salaires très bas, qui peuvent être grandement influencés par la contribution obligatoire de l'entreprise.

Par conséquent, ces deux catégories ont le droit d'appliquer exception si l'entreprise ne contribue pas à un financement mutuel contraignant à 100%, et. t si la contribution demandée représente au moins 10% de leur rémunération totale.

Cependant, de nombreuses entreprises couvrent entièrement les coûts des coûts réciproques associés à ces groupes vulnérables, y compris les élèves.

Quelques astuces

Ce n’est jamais un plaisir de présenter quelque chose, et certains ont pu protester contre cette offensive, en particulier dans un domaine sensible comme la santé de leur famille.

Toutefois, évitez l’utilisation réciproque de nouvelles affaires, indépendamment de ce qu’elles ont à offrir: pour la participation financière de votre employeur et pour la négociation d’un tarif de groupe. un contrat commercial retourne généralement beaucoup moins cher votre ancien contrat individuel n'est pas non plus, et peut finalement être une bonne affaire.

Veuillez noter que si votre conjoint travaille dans la même entreprise que vous pouvez ajouter des personnes à charge sur la base d'un accord réciproque, vous pouvez demander à l'un de vous d'être l'assuré principal.

La décision de ne pas signer une mutuelle d'entreprise est spécifique à chaque employé. Un employeur ne peut exiger qu'un employé soit exempté de cette couverture, car il est qualifié.

Après examen, les garanties mutuelles de votre entreprise ne vous conviennent-elles pas? Si vous ou votre famille avez besoins de santé particuliers et importants dans certains domaines (médecine spécialisée, dentisterie, optique, appareils auditifs …), n'hésitez pas à ajouter votre société Santé complémentaire adapté et adapté, ce qui vous apportera des remboursements supplémentaires et une sécurité accrue.

Obtenez des prix individuels!

Économisez jusqu'à 40% pour vos impôts!
Service en ligne 100% gratuit !

Comparer les transactions mutuelles

Comment puis-je désactiver les relations interentreprises contraignantes? ☏ garantie entreprise
4.9 (98%) 32 votes
 

Laisser un commentaire