2019 Dépôt de la déclaration de revenus: les agents d’assurance-vie doivent tenir compte de la fourniture du RTI ✎ mutuelle santé entreprise

La mutuelle collectif a mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, en partie ou en totalité, débours de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Les salariés du clientèle privée et employeurs sont concernés pendant la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le premier janvier 2016, mutuelles collectives offrent de nombreux avantages pour salariés. Elles sont tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une partie des cotisations est prise en charge dans l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à proposer à leurs employés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu dans le législateur.

Qui est concerné selon la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé devront avoir souscrit au 1er janvier 2016, une mutuelle collective pour salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
grandes entreprises ou multinationales
ligue
les fédérations
Les ayants droit du salarié, ainsi qu’à enfants, aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collective ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne donc pas y prétendre. Les prolétariat non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir débours de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle européen est obligatoire pour accomplis salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles débours de santé la mutuelle communautaire rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux employés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle fédératif d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, prévues par le législateur. Il s’agit :

de la prise en charge de l’intégralité du effet modérateur pour les consultations, les prestations et les actes de soins qui sont remboursés selon la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de la prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique à prix convenu pendant période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de allouer une mutuelle duquel garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle communautaire est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle fédératif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle européen est prise en charge pendant l’employeur (la patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge d’or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre en place la mutuelle européen obligatoire en or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils aussi organiser un référendum proche leurs salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle européen sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous à votre branche professionnelle ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles fédératif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés dans la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont souvent pas mal avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle communautaire sont multiples sur le marché. Petites, moyennes ainsi qu’à grandes entreprises : intermédiaire en conviction vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Remplir le RTI: Avant de soumettre vos déclarations, il est important de sélectionner le formulaire de RTI approprié en fonction de la source de revenu.

Déclaration de revenus 2019-2020: La date limite de production d'une déclaration de revenus pour l'année d'évaluation 2019-2020 est 2019. 31 août Il est important de choisir la bonne forme de RTI selon vos sources de revenus avant de soumettre vos déclarations. Pour les agents d’assurance-vie qui reçoivent des commissions sur la vente de polices d’assurance vie, il est important de choisir la forme de RTI appropriée et d’utiliser les déductions d’impôt sur le revenu qu’ils peuvent recevoir en vertu de la Loi de 1961. Loi de l'impôt sur le revenu. Voici quelques éléments à prendre en compte par les agents d’assurance vie. en soumettant leur RTI.

Il est important de noter que tous les revenus de commissions ne sont pas imposables, car la loi I-T contient des dispositions visant à réduire le revenu imposable. 'Comme indiqué dans la circulaire no. 648, la CBDT a donné aux agents d’assurance de sociétés d’assurance-vie (LIC) la possibilité de procéder à des déductions ad hoc avec une commission totale (y compris les commissions de première année, les commissions de renouvellement et les primes) de moins de RS. 60 000 par an, plutôt que de garder une trace détaillée des coûts qu’ils encourent. Ce mécanisme permet une déduction de 50% de la commission pour la première année et de 15% de la commission de renouvellement s'il existe un chiffre distinct pour la première année et de la commission de renouvellement. Toutefois, en l'absence de chiffres individuels, 33,33% sont autorisés. Commission générale. Dans les deux cas ci-dessus, la déduction ad hoc sera soumise à la limite supérieure de Rs. 20 000 », dit dr. Suresh Surana, fondateur de RSM Astute Consulting Group.

La déduction n'est possible que si le revenu est inférieur à 60 000 roupies par an. «Lorsque la commission d’assurance vie gagnée dépasse Rs. 60 000 déductions ad hoc ne seront pas possibles, et le revenu, selon les cas, peut prendre la forme d'un "revenu d'entreprise / profession" ou d'un "autre revenu", indique le dr. Surana.

Comment les revenus de commissions sont-ils imposés?

Les revenus des commissions d’assurance dépendront du montant des revenus, en tenant compte de la nature de ces revenus. «Les recettes de la Commission sont affectées au solde, Y. Recettes d'autres sources (IFOS). Toutefois, si une personne travaille dans le secteur des commissions, les revenus tirés de ces activités doivent être proposés à des fins fiscales dans la rubrique "Revenus des activités et bénéfices" et non dans IFOS ", déclare le dr. Surana.
Commissions reçues de l'assureur après déduction de la TDS. Par conséquent, veillez à utiliser le formulaire 26AS avant le dépôt pour faire correspondre le montant de la SDT. "Les agents d’assurance doivent faire correspondre leurs revenus à ceux reçus en vertu de 26AS afin de calculer le montant exact du revenu de commission déduit par TDS et les inclure dans le dépôt du RTI", a déclaré le Dr. Surana.

À surveiller: Comment transmettre ITR-1 AY 2019-20 en moins de 15 minutes; Expliqué sur le portail de l'impôt sur le revenu

Quelle forme d'agent d'assurance ITR?

Certains d'entre vous peuvent gagner des commissions sur une base individuelle tandis que d'autres peuvent avoir fondé une entreprise qui vend des polices d'assurance-vie. «Si une personne est engagée dans des activités de commission, elle devra déposer un ITR-3. S'il s'agit d'une société de commission, ITR-6 doit être déposé. Si une personne gagne un revenu de commission accessoire et n’exerce aucune activité de commission, ce revenu est présenté dans la rubrique "Autres sources de revenu". Si une personne a un revenu provenant d'une autre source, telle qu'un revenu d'entreprise, de salaire ou d'intérêts, elle aurait également dû être prise en compte. Dans ce cas, il est important de choisir le bon formulaire, sinon il pourrait y avoir une perte de revenu. “Dans ce cas, si une personne gagne seulement des commissions et son revenu total ne dépasse pas 50 Rs lakh peut utiliser ITR-1 pour le dépôt de la déclaration. Mais si son revenu total est supérieur à 50 lakh Rs, il devra utiliser ITR-2, à condition qu’il n’ait aucun revenu d’affaires ou d’affaires professionnelles », déclare le Dr. Surana.

Si les livres de comptabilité sont obligatoires

Une agence de placement qui gagne des commissions n'est pas taxée par le système d'imposition par défaut et ne peut donc pas être utilisée par l'agent d'assurance-vie. Le régime fiscal supposé a été introduit en 1961. La Loi de l’impôt sur le revenu (IT Act), qui permet aux assujettis d’offrir un revenu à un taux de rotation général fixe. En outre, les évaluateurs ne sont pas tenus de tenir des livres comptables dans ce cadre. Toutefois, les sociétés de représentation ne sont pas couvertes par le régime. Les agents d’assurance ne peuvent donc pas proposer d’imposer leurs revenus dans le cadre d’un système d’impôt éventuel. Ils sont donc également tenus de conserver les grands livres », explique le dr. Surana.

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