qu'adviendra-t-il du projet de loi à l'assemblée ◄ Mutuelle santé pas cher pour qui et comment souscrire ?

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Retraite. Les députés poursuivent lentement l'examen de la loi sur la réforme des retraites à l'Assemblée nationale, adoptant quelques modifications symboliques à l'art. 1.

(Mis à jour le 24 février 2020 à 9 h 25) Les députés réussiront-ils à terminer l'examen du projet de réforme des retraites, ou l'exécutif sera-t-il contraint d'appliquer l'art. 49 paragraphe 3 de la Constitution? Le scénario semble toujours plus probable, car les débats en salle se mélangent de jour en jour. Après 7 jours de travail, les députés continuent d'examiner les amendements et sous-amendements concernant les principes généraux du système général de retraite, qui font l'objet de l'article 1. Plusieurs amendements ont été adoptés le week-end dernier, voici ce qu'il faut garder à l'esprit:

  • Le premier amendement a été adopté samedi dernier souligner le rôle des aidants familiaux.
  • Les membres ont adopté l'amendement dimanche "Niveau de vie satisfaisant et digne des retraités".
  • Deux amendements votés en commission, l'un souligne Le caractère «solidaire» des cotisations et des cotisations de retraite, et l'autre insiste sur compte tenu de "l'augmentation des performances" dans le contrôle du système de retraite universel.
  • L'amendement final a été adopté dimanche soir pour fixer "le but de faire confiance aux jeunes générations pour garantir leurs futurs droits à pension ".

Au total, 41 000 modifications ont été soumises. Au rythme actuel L'examen nécessitera 150 jours de séance, A averti le président de l'Assemblée Richard Ferrand la semaine dernière. Le gouvernement compte toujours sur cette premier vote au Palais Bourbon avant les élections locales qui aura lieu les 15 et 22 mars. Retrouvez dans notre article tout ce qui contient la facture.

La première phase parlementaire de la commission spéciale s'est terminée parce que les députés n'ont pas réussi l'examen de droit coutumier. Les discussions se poursuivent depuis plus d'une semaine en salle plénière, entrecoupées d'invectives et d'ordres. La création d'un système de retraite universel à l'aide de points est loin d'être unanime en séance plénière. À droite et à gauche, les députés sont en concurrence avec des contre-propositions. Vous voulez en savoir plus sur ce que les partis d'opposition ont à offrir? Découvrez notre dossier dédié:

Cette nouvelle phase parlementaire arrive un instant la conférence de financement a commencé mardiUne nouvelle réunion a eu lieu jeudi. Techniquement, les partenaires sociaux ne sont pas encore entrés dans la phase de négociation, rapporte-t-il échos, Les syndicats et les employeurs ont appelé à un nouveau système de gestion du futur système de retraite universel.

Ceci est confirmé par des documents envoyés aux partenaires sociaux et vérifiés par l'AFP le déficit total en 2018-2030 pourrait atteindre 113 milliards d'euros. Nous vous rappelons que le CdR (Conseil consultatif des pensions) a estimé un déficit compris entre 7,9 et 17,2 milliards d'euros en 2025, principalement en raison d'une baisse des revenus, ce qui fait dire à de nombreux responsables politiques et syndicats qu'il n'y a pas de déficit . Selon les informations de écho, les réserves financières seraient l'une des voies sérieusement étudiées, en particulier la réserve pour fonds de pension (FRR), qui devrait s'élever à 22,4 milliards en 2025. Nous vous rappelons qu'une conférence de financement doit présentera leurs recommandations d'ici la fin avril. Utilisez les réserves, réduisez les primes, entrez des mesures d'âge … Vous voulez en savoir plus sur les idées présentées? Lire notre dossier dédié.

Le projet de loi devrait arriver au printemps 2020, au vote final avant la fin de la session parlementaire. Et alors? L'exécutif veut créer un système universel et donc la disparition de 42 régimes existants. La mise en place d'un tel système nécessite de longues périodes de transition qui n'ont pas encore été établies. Cependant, plusieurs éléments du système universel nécessiteront une mise en œuvre rapide, à commencer par la gestion. Voici les dates les plus importantes à venir:

  • 1st Décembre 2020 : mise en place de la gestion du futur système universel.
  • Janvier 2021 : première augmentation de salaire des enseignants.
  • 1st Janvier 2022 : mise en place du nouveau système pour la première génération concernée par l'application, né en 2004. Il est également prévu pour 2022 l'introduction d'une pension minimum de 1000 euros pour une carrière complète.
  • 2037 : mise en place du régime de retraite pour la génération née en 1975 pour le régime général (1980 ou 1985 pour les programmes spéciaux et les fonctionnaires ayant un âge de départ à la retraite plus élevé).

Si vous êtes à la retraite maintenant, cela n'a aucun effetLa même histoire pour les gens qui sont moins de 17 ans d'âge légal de départ à la retraite. Si vous êtes dans ces deux cas, soyez sûr: le calcul de vos droits à pension et du montant de votre pension restera le même avant et après l'entrée en vigueur de la loi.

Le changement aura lieu en 2022. Pour les personnes nées en 2004 : ils auront alors au moins 18 ans et tous les droits à pension seront calculés selon le système de points universel. Pour les générations précédentes, l'échelle est prévue en 2025 pour la génération 1975 du régime général. Droits acquis à partir de cette date seront convertis en points, et les cotisations donneront des points qui seront éventuellement convertis en pensions, selon la valeur du service (lire ci-dessous).

vous officiel ou associé à un programme spécial Qu'est-ce qui vous permet de prendre votre retraite aujourd'hui avant vos 62 ans? La réforme des retraites s'applique aux personnes nées plus tard 1980, et votre travail vous permet de partir à partir de 57 ans. Si cela vous permet de partir aujourd'hui à 52 ans – c'est le cas des contrôleurs SNCF par exemple – êtes-vous inquiet de savoir si vous êtes né après 1985Pour vous, l'entrée dans le système se fera également en 2025.

simulateur intitulé "Est-ce que cela me dérange", que vous pouvez lire ici, est disponible. Un autre simulateur, connu sous le nom de «cours type», a également été introduit dans le réseau, Il vous permet d'obtenir une simulation du montant de la retraite dans le système actuel et le système universel, selon l'âge de la retraite. Prenez les résultats de ces simulateurs soigneusement. Tous les paramètres ne sont pas définis et les réponses sont encore très générales.

Assurez-vous que "chaque euro versé donne les mêmes droits ", quels que soient le travail et le statutC'est l'objectif fixé par le gouvernement à travers cette réforme. Cela implique d'harmoniser les méthodes de calcul des droits à pension ainsi que les droits et donc la fin de 42 programmes de retraite. Vos droits ne seront plus calculés en trimestres, mais en points. "Chaque heure travaillée rapportera des points", nous pouvons lire la facture. Des points de solidarité seront attribués pour les périodes d'inactivité : allocations de chômage, maladie, invalidité et maternité.

Comment obtient-on ces fameux points? Un taux de prime – sauf pour les travailleurs indépendants – devrait être établie au 28,12% à 120 000 euros revenu annuel puis une contribution de non-création de 2,81%. Enfin, toute la carrière sera prise en compte, pas les six derniers mois pour les fonctionnaires et les 25 meilleures années pour les employés.

Le problème de valeur en points n'a pas été résolu, mais a évoqué la gestion du fonds de pension universel. En fait, il doit y avoir deux valeurs: valeur d'achat (le montant que vous devez payer pour obtenir un point de retraite) et valeur du service (le montant par lequel vous devez multiplier le nombre de points que vous gagnez au cours de votre carrière pour obtenir le montant de votre pension).

Le projet de loi stipule que "la valeur de l'acquisition des points sera déterminée chaque année par le conseil d'administration de la Caisse nationale de retraite universelle". La même histoire pour la valeur du service. « Lala valeur en points ne peut pas tomber, cette règle d'or est inscrite dans l'art. 55 du projet de loi", Complète le texte en précisant que la valeur sera indexée en fonction des salaires et non de l'inflation. On verra quel sera l'indicateur car le secrétaire d'État a reconnu en commission qu'un tel outil n'existe pas encore.

Plus précisément, l'âge de l'équilibre implique la création d'un système de bonusL'assuré qui quitte avant d'atteindre cet âge d'équilibre risque de baisser sa rente. "Lorsque le système de retraite universel entrera en vigueur, il sera (avec ristourne et bonus) déterminé par un décret à 5% par an (0,42% par mois) comme les rabais et les primes actuels ", peut-on lire dans la facture. Qui est concerné par cela? Dans un premier temps, il s'agissait de créer un âge d'équilibre à partir de 2022 pour la génération née en 1960 à l'âge de 62 et quatre mois, en l'augmentant progressivement jusqu'à atteindre 64 ans en 2027 pour la génération née en 1965.

L'idée a été abandonnée en peu de temps, mais il est question de créer un âge complet au sein du système universel – et donc à partir de 2037. Pour la génération de 1975. L'étude d'impact suggère de fixer initialement 65 ans pour l'assuré qui a commencé à travailler à 22 ans et qui "a confirmé toute sa vie quatre trimestres par an, soit 43 ans" (période de cotisation obligatoire dans le cadre de la réforme Touraine). Une validation sera nécessaire pour confirmer votre carrière complète 516 mois dans le futur système.

Et alors? L'âge clé augmenterait d'un mois par génération si nous acceptions l'hypothèse de l'INSEE selon laquelle l'espérance de vie augmente d'un mois et demi par an. Il pourrait atteindre de cette façon 67 ans pour la génération née en 1999, Les prévisions des études d'impact doivent être faites avec prudence car elles dépendent de l'espérance de vie. Cependant, ce dernier n'est pas aussi linéaire que nous le pensons. Il convient également de rappeler que la réforme des retraites prévoit de maintenir un système de carrières longues et de départs anticipés pour incapacité de travail et handicap – comme c'est déjà le cas aujourd'hui.

Cela fait juste que le directeur exécutif, y compris dans son analyse d'impact, empêche les employés d'être touchés de la même manière par cet âge clé. "La moitié ne changera pas leur âge de départ, " soit parce qu '"ils atteindraient leur pleine stature, en l'absence de réforme, près de l'âge clé", soit parce qu'ils partiraient, comme aujourd'hui, à 62 ans sans remise pour handicap ou incapacité, précise l'étude d'impact. "Le troisième peut partir plus tôt", en d'autres termes, avant l'âge de 67 ans, ou aujourd'hui, d'annuler la coiffure, environ "un an et demi" pour la génération née en 1981. Enfin "le cinquième s'en ira plus tard ", environ "en moyenne trois ans pour les générations nées dans les années 90".

L'étude d'impact souligne également "gains de retraite très importants"Issu de cet âge clé. Il s'attend à une augmentation moyenne des pensions "d'environ 5%" pour toute la génération à partir de 1999 par rapport à aujourd'hui. La même histoire pour les générations précédentes. monde il a cité un exempleun salarié percevant le salaire minimum et né en 1980: "verra son taux de remplacement augmenter de 11 points (de 59 à 70%, passer de 1175 euros brut à 1398 euros brut) ", rapporte le quotidien.

"Les professions occupantes" auront la possibilité de partir "deux ans plus tôt"En considérant les nuisances. Le compte préventif professionnel (C2P) sera ouvert aux fonctionnaires classés dans la catégorie active – qui peut partir tôt à l'âge de 57 ans aujourd'hui – et les employés des programmes spéciaux. "Le système continuera à permettre la retraite à partir de 60 ans au plus tôt, en fonction du nombre de points accordés pour cette utilisation, tout en réduisant la proportion appropriée à l'âge d'équilibre", nous lisons

Toute la question reste à savoir quelles seront les transactions considérées comme "fatiguées" Cette question le ballon a été retourné aux succursales. Ces derniers sont chargés d'enregistrer ces transactions épuisantes et même de proposer des solutions pour éviter les nuisances dans les six mois qui suivra la publication du projet de loi, a indiqué Edouard Philippe à l'issue d'une réunion multilatérale le jeudi 13 février.

l'assouplissement des critères pour inclure le travail de nuit a également été annoncé. La réduction des seuils a été incluse dans le projet de loi. Ils sont réduits de 120 à 110 nuits par an et de 50 à 30 nuits pour les équipes en alternance. Enfin, en particulier pour les infirmières auxiliaires, il est prévu de créer un nouveau système de financement à temps partiel, "sans perte de revenu", en fin de carrière.

Critères de nuisance, ne devrait pas évoluer, et le directeur exécutif a refusé de rétablir les quatre critères rejetés en 2017 (traitant des charges lourdes, des postures douloureuses, des vibrations mécaniques et des risques chimiques). Il existe actuellement un total de six critères:

  • Travail répétitif,
  • Travailler en équipes alternatives successives,
  • Travailler dans un environnement hyperbare,
  • Travaux réalisés à des températures extrêmes,
  • Travail fait dans le bruit
  • Travail de nuit.

Pourquoi le gouvernement refuse-t-il de rétablir les quatre critères? L'exécutif justifie sa position, arguant que leur application technique n'est pas possible. Dans cette perspective de reconnaissance des nuisances, le ministère du Travail a également travaillé de son côté congé de recyclage pour les employés effectuant un travail difficile pendant dix, quinze ou même vingt ansPendant six mois, ce dernier percevrait 100% du salaire et serait disponible à partir d'un certain nombre de points accumulés sur le compte nuisance. "Nous comprenons bien la logique: si vous avez passé la période décisive de votre carrière exposée au travail acharné, il serait plus sage de laisser ceux qui veulent évoluer vers un métier qui ne sera plus exposé au travail acharné, au lieu d'attendre la fin de leur carrière et d'en tenir compte lors d'une réparation préalable ou partir ", a déclaré Edouard Philippe.

Ce dernier a noté que la consultation des partenaires sociaux faisait croire que cela était nécessaire généraliser un examen médical général pour les professions minutieuses à partir de 55 ans afin d'identifier ceux "qui pourront faire valoir leurs droits à la retraite anticipée en raison d'une incapacité permanente de travail"Et les fonctionnaires du gouvernement? Après des entretiens avec les syndicats, le secrétaire d'Etat Olivier Dussopt a évoqué le "droit de reclasser" les agents publics dont les dispositions pourraient être introduites par ordonnance. Il s'agit également d'établir une liste des emplois difficiles à travers le système d'évaluation.

"Nous menons une dialectique quelque peu paradoxale. D'une part, on nous demande d'employer plus de seniors, d'autre part, nous essayons d'imaginer des dispositifs qui augmentent le nombre de départs anticipés », explique Geoffroy Roux de Bézieux dans des colonnes avec écho"Nous ne nions pas le sujet de l'usure au travail, mais nous devons le retirer du débat sur les pensions et le discuter dans le contexte de l'industrie des accidents du travail."

L'emploi des seniors est un autre enjeu important de la réforme des retraites. En cas de pension progressive Edouard Philippe a répété en décembre qu'il souhaitait que la retraite progressive soit étendue à tous, y compris aux fonctionnaires et aux cadres à prix fixe. La retraite sera disponible à partir de 60 ans et il y aura "un accès beaucoup plus facile" pour les secteurs privé et public. Nous vous rappelons que cette dernière est réservée aux assurés du régime général, au programme agricole et aux indépendants. Permet à l'employé de travaillent à temps partiel et reçoivent donc un salaire équivalent à la mi-temps et une partie de sa pension retraite "Les employeurs privés ne pourront désormais refuser le travail à temps partiel de leurs salariés ayant droit à une retraite progressive que si cette partie réduite du travail est incompatible avec l'activité de l'entreprise", ajoute-t-on à l'art. 25 facture.

Et l'emploi accumulé à la retraite? À l'heure actuelle, il est possible de faire des affaires à la retraite, mais cela ne vous permet pas d'obtenir de nouveaux droits. L'exécutif espère cela dans le cadre de la réforme des retraites toute activité payante vous permet d'obtenir de nouveaux droits et ainsi augmenter sa pension. "Lorsque les assurés annulent leur retraite et poursuivent leurs activités, ils obtiennent des droits sur les actions introduites dès l'âge de l'équilibre", lit-on à l'art. 26 du texte de la loi transmis au Conseil d'État. Certaines règles ne changeront pas: 67 ans resteront l'âge auquel l'employeur peut se séparer de son employé avec son consentement (70 ans sans son consentement). L'amélioration de l'appareil est prévue "à partir du 1er janvier 2022", peut-on lire.

Muriel Pénicaud entamera une réflexion sur le compte d'épargne "Qui suivrait chacun de nos concitoyens tout au long de leur vie pour promouvoir la gestion de leur temps de travail de manière différente en fonction de leur carrière." "Sans attendre, nous allons supprimer le compte d'épargne de la fonction publique pour vous permettre de travailler à temps partiel en fin de carrière, par exemple dans un hôpital", a expliqué Edouard Philippe.

Il s'agit de l'une des mesures dites sociales de la réforme des retraites. Il vise à porter la pension minimale à 1 000 EUR HT par mois pour avoir achevé une carrière professionnelle complète (fixée à 516 mois dans la facture) à partir de 2022, suivie de 85% du salaire minimum en 2025., "Employés indépendant et agriculteurs ils sont les principaux concernés, le faible montant de la pension complémentaire ramène la pension à un niveau globalement inférieur à celui des salariés du secteur privé », précise le projet de loi. Lors de son discours devant Cese, le Premier ministre avait également expliqué Des points de solidarité seront attribués pour les périodes d'inactivité (allocations chômage, maternité, maladie et invalidité).

Nous vous rappelons que les retraités du secteur privé peuvent désormais bénéficier de contribution minimale – à condition que vous ayez droit à une pension complète et que le montant total des pensions ne dépasse pas 1 177,44 EUR par mois – dont le montant est de 636,56 euros par mois pour moins de 120 trimestres payés et 695,59 euros par mois pour plus de 120 trimestres, comme vous pouvez le lire sur le site publicC'est MICO qui complète la pension de base. Les fonctionnaires reçoivent désormais un minimum garanti, également appelé MIGA, qui s'élève à 1 177 EUR.

Si cette pension minimale semble simple sur le papier, un certain nombre de questions se posent. Les partenaires sociaux doivent reprendre les discussions sur ce point de la réforme des retraites afin de parvenir à un accord.

Pourquoi les avocats sont-ils contre la réforme?

Le Conseil national du barreau (CNB) a annoncé vendredi dernier la poursuite du mouvement contre la réforme des retraites à la suite des nouvelles annonces du gouvernement. Dans un communiqué de presse, le ministre de la Justice a appelé à la suspension du mouvement social. Quelles mesures le gouvernement a-t-il proposées? Le projet prévoit un taux de prime harmonisé pour tous les actifs. Les travailleurs indépendants sont une exception depuis un taux de 28% s'appliquera à 40 000 euros de revenus (puis 12% des revenus jusqu'à 120 000 euros) par an. Les avocats, comme d'autres professions libres et indépendantes, ont peur d'assister à un doublement de leurs cotisations et donc au décès prévu du secteur. Pour compenser la forte augmentation des frais, le gouvernement a promis réforme de la base des primes avec une réduction de 30%. Un amendement a été adopté en commission lundi.

La semaine dernière, cependant, la question de la transition a été clarifiée. "Il y aura une période de transition jusqu'en 2040 (…), avec le temps, le lissage peut prendre jusqu'à 2054." Dit Nicole Belloubet. "Le système normal d'augmentation (cotisations de retraite) est de 0,5% par an à partir de 2029, soit 15 euros par mois. Par conséquent, nous disons, choisissez une transition plus douce et plus unie si vous le souhaitez. " Le ministre de la Justice nie également toute "baisse des pensions" des avocats dans le futur système. Pour rappel, le gouvernement a accepté de maintenir la CNBF (Caisse nationale des barreaux français). Elle sera responsable de la gestion de "tous les avocats", intéressés ou non, à travers le projet dont nous parlons dans le communiqué de presse du ministère de la Justice. La CNBF peut également mettre en place des mécanismes de solidarité métiers et maintenir les réserves accumulées dans le système actuel.

Ces suggestions ne conviennent pas aux avocats. Et pour cause, ces derniers sapent le principe même du régime universel.

Quels sont les plans de réforme des fonctionnaires? Et les enseignants?

Comme tous les assurés, leurs droits à pension seront calculés sur la base de l'ensemble de leur carrière professionnelle. Les catégories dites actives qui bénéficient de voyages antérieurs dans le cadre du système actuel ne pourront plus partir à 57 ansCependant, ils pourront profiter de compte préventif professionnel (C2P) prendre en compte les nuisances – et donc quitter la retraite au plus tôt à 60 ans. Des consultations menées par Olivier Dussopt ont commencé dans ce sens. Il doit rendre compte de ses résultats au cours de la semaine du 10 février.

Le gouvernement a accepté cette exceptions pour les transactions royales : la police, le feu et l'armée. De cette façon, la police pourra prendre sa retraite après 52 ans, à condition d'avoir accompli 27 années de service. Un excédent de cotisations patronales pour ces fonctionnaires est également prévu pour compenser la disparition de la prime de 5ème place, qui vous donne une année de travail supplémentaire tous les 5 ans.

Les enseignants devraient bénéficier d'augmentations salariales sous forme de primes. Les premières réévaluations doivent avoir lieu à partir du 1er janvier 2021. Pour l'instant budget de 500 millions d'eurosCette enveloppe devrait alors remonter pour atteindre 10 milliards d'euros en 2037"C'est en fait quelque chose de plus", a déclaré le ministre de l'Education Jean-Michel Blanquer au micro de RTL. Selon les calculs d'Unsa-Education, l'effort budgétaire peut effectivement atteindre 76 milliards d'euros.

Et à quoi cela ressemblera-t-il sur la fiche de salaire de l'enseignant? "Nous voulons une croissance l'an prochain, qui peut se situer entre 70 et 90 euros nets par mois", a développé le ministre. Une chose est sûre, tous les professeurs ne seront pas logés sur le même bateau. Les personnes nées après 1975 qui sont de facto affectées par l'adhésion au système «universel» à partir de 2025 verront sans doute que leur salaire est plus apprécié que celles nées avant cette date.

"Concrètement, à partir de 2021, un professeur débutant gagnera 100 euros de plus net par mois", a indiqué dimanche le ministre BFMTV le 23 février. "C'est comme gagner une prime annuelle de 1 200 euros nets. Elle affectera également les générations futures dans des proportions qui n'ont pas encore été déterminées. "

Le ministre a laissé entendre que ces augmentations pourraient être «valables»». Il y a une dimension commune pour tout le monde qui augmentera pour tout le monde car il est nécessaire d'élever le niveau global de rémunération, et bien sûr il y a une dimension de mérite, elle existe déjà en partie et nous le soulignerons probablement ", a déclaré BFMTV au micro. "Ce qui se passe, ce ne seront pas des petits, ce sera extrêmement important, cela coûtera des dizaines de milliers d'euros à ceux qui sont intéressés toute leur vie ", a défendu Jean-Michel Blanquer devant le micro France info mercredi 19 février. Les prochaines négociations, prévues pour le 24 février, sont particulièrement prometteuses avec les syndicats.

Les femmes gagnent-elles vraiment grâce à la réforme des retraites?

Pour démontrer que les femmes gagnent grâce à un système universel, la direction souligne les progrès réalisés en matière de droits familiaux et de pensions de survivants. Amélioration des droits 5% est fourni à partir du premier enfant. Comprend une augmentation de 2% sur trois enfants. Par conséquent, le gouvernement a renoncé à la prolongation de la période d'assurance.

Le gouvernement a proposé vendredi allocation obligatoire pour la mère de la moitié des droits familiaux pour la maternité "en maternité sans possibilité de division"pour rassurer les associations féministes. Les 2,5% restants, alloués à l'éducation des enfants, resteront disponibles pour le partage et attribués à la mère par défaut. Les femmes qui élèvent leurs enfants devraient, les obtenir, obtenir" des points supplémentaires».

Qu'en est-il des droits déjà acquis? "Pour les enfants nés avant l'entrée en vigueur du nouveau système, la prolongation de la période d'assurance ainsi que l'augmentation pour les parents de 3 enfants ou plus ce jour-là continueront de s'appliquer et seront prises en compte dans le cadre de la garantie à 100% sur les droits acquis"Nous pouvons lire sur le site Web du gouvernement." Ces enfants auront le droit, dans la deuxième partie de leur carrière professionnelle terminée dans le système universel, d'accorder une majoration de 5% et un supplément de 2% pour les familles nombreuses. "

Les conditions de conversion de ces droits en points seront déterminées ultérieurement. Les parents qui restreignent ou même interrompent leurs activités éducatives peuvent acheter ce droits à pension par l'assurance retraite des parents au foyer (AVPF)"Les droits seront donc payés au titre de la solidarité nationale jusqu'à 60% du SMIC dans les 3 premières années de l'enfant et pendant les 6 premières années à partir du troisième enfant", précise-t-on.

Concernant une pension de survieil a été décidé qu'il serait ouvert à partir de 55 ans et qu'il garantirait 70% de la pension du couple. La mission a été confiée à Bertrand Fragonard du Conseil supérieur de la famille, dont les conclusions ont été publiées la semaine dernière. Dans le cas d'une pension de survie, il a été annoncé que les femmes divorcées pourraient recevoir une "pension de 55%" décédé. La retraite sera proportionnelle à la durée du mariage, liée à la durée de la prime et des fonds examinés– a déclaré Laurent Pietraszewski.

Compte tenu de tous ces éléments, peut-on vraiment dire que les femmes gagnent? "La pension moyenne des futurs retraités passera de 6% à 13% dans les générations 1980-1990, alors que le nombre d'hommes restera inchangé pour la génération des années 80 et augmentera de 6% pour les années 90 ", peut-on lire dans l'analyse d'impact. Pendant la prolongation de la durée, certaines femmes craignent qu'elles ne puissent pas avoir une carrière complète dans dans le cadre de l'assurance maternelle Le Haut Conseil pour l'égalité entre les femmes et les hommes (HCE) a proposé de réduire l'âge du taux plein d'un an pour "un parent qui interrompt sa carrière pendant quatre mois", "une période conjointe de congé de maternité".

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