Hausse des salaires en 2020: les entreprises françaises gardent le cap ® Assurance Santé

A qui se fortune la mutuelle santé pour particulier ?
Chacun souscrire à une complémentaire santé, quels que soient son âge et sa situation. Si plusieurs individus profitent d’une mutuelle d’entreprise, d’autres peuvent choisir de souscrire à une couverture santé à titre individuel ou familial. Il existe aujourd’hui une pléthore d’offres qui proposent des garanties plus ou moins étendues en fonction de vos attentes votre budget : Avenir Mutuelle vous présente conformément un choix de complémentaires destiné à apporter des réponses à l’ensembles des attentes, à celle des seniors à la retraite tel que à celles des jeunes débutant leur carrière.

Qu’est-ce qu’une bonne mutuelle pour particulier ?
Si vous recherchez la meilleure des mutuelles pour particulier, encore faudrait-il savoir ce qui caractérise une “bonne” toupet santé. Son prix doit bien entendu concorder à votre budget, afin que votre mutuelle ne pèse pas trop lourd dans votre balance financière. Et, surtout, la complémentaire pour particulier doit être ajustée à vos désirs en termes de santé : si vous devez régulièrement recevoir des soins, et s’ils sont coûteux, il est primordial de régler pour une persuasion capable de vous rembourser suffisamment. A l’inverse, si vos débours de santé sont faibles (ce qui est souvent le cas chez les plus jeunes), une fermeté aux garanties plus basiques pourra suffire, pour des cotisations plus faibles.

La véritable mutuelle pour particulier est ainsi celui qui vous couvre le mieux chez rapport à vos attentes (frais dentaires, optiques, d’hospitalisation), de sorte que, en cas de dépense, vous puissiez être remboursé au premier taux.

gestion

.
par Fabien Be

Le taux de croissance des salaires prévu pour la plupart des entreprises d'ici 2020 est de 2%, similaire à 2019. Cela indique leur prudence. Seulement 11% des organisations déclarent avoir des montants permettant des réévaluations plus élevées.

La plupart des entreprises (97%) prévoient d'allouer des budgets pour une augmentation pouvant aller jusqu'à 2% (taux de croissance total médian global et individuel) en 2020, selon l'Observatoire annuel des rémunérations du cabinet de conseil Human Resources LHH, qui a interrogé 80 de ses clients en France en janvier dernier.

"Cet indicateur, identique aux prévisions pour 2019, montre un certain niveau de prudence et de stabilité après deux années de progression successives (1,8% en 2017 contre 2,1% en 2018)", regardez l'étude. Seulement 11% des entreprises déclarent en avoir plus d'un an plus tôt, contre 50% en 2019.

Les hausses devraient être plus importantes dans une industrie où le taux de croissance pourrait atteindre + 2,1%. À son tour, le secteur des services financiers (banque et assurance) devrait offrir des montants moins généreux (+1,7%). "Ces différences sont caractéristiques des restrictions sectorielles. Les industries techniques du secteur sont confrontées à de fortes tensions, tandis que le troisième secteur financier (banque-assurance) poursuit la transformation des organisations et des métiers qui nécessite de la stabilité. ", indique LHH.

"Prime Macron" d'un montant de 600 euros

L'exonération fiscale “ Macron Bonus '' jusqu'à 1000 €, introduite fin 2018 et renouvelée cette année, est l'un de ces moyens privilégiés de récompenser les salariés. Il s'ajoutera aux augmentations déterminées lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). Selon LHH, le bonus est prévu pour une entreprise sur trois cette année, alors que l'année dernière il l'était pour une entreprise sur deux. Cependant, son montant moyen resterait le même: 600 euros.

Réduisez les écarts

En plus de ces augmentations salariales traditionnelles, en 2020, les entreprises mettront également en place des politiques de réduction de l'écart salarial (capital interne, bas salaires, sex-ratio, seniors). Ils entraîneront une surestimation des poids applicables, des recharges, une assurance employeur dans le domaine des transports et de la gastronomie, ainsi que davantage de télétravail et de vacances pour les enfants malades. "L'intéressement, l'épargne et la retraite des salariés, l'assurance mutuelle proclament enfin des thèmes de négociation importants pour 2020", conclut LHH.

Hausse des salaires en 2020: les entreprises françaises gardent le cap ® Assurance Santé
4.9 (98%) 32 votes