4 étapes pour le compléter ® Devis Santé

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1. Identifier la nature du harcèlement sexuel ou moral?

il y a deux types harcèlement qui répond à certains critères:

pour déterminer les faits dont vous êtes victime, et pour connaître votre situation, vous devez connaître leur définition.

Harcèlement moral

Le harcèlement moral définit actions répétitives qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de conditions de travail apte (1) :

  • porter atteinte aux droits et à la dignité de l'employé;
  • augmenter votre santé physique ou mentale;
  • ou compromettre votre avenir professionnel.

exemple:

Que les actes soient répétitifs, un fait pour l’employé, son retour d’arrêt de travail pour cause de maladie bureau privé, ordinateur, téléphone et tout des moyens lui permettant d'exercer une activité professionnelleune situation qui a duré plus de trois semaines jusqu'à la date de sa libération et qui a eu les conséquences sur sa santé observées par le médecin du travail (2).

Harcèlement sexuel

harcèlement sexuel parce qu'il se compose des mots et comportement connotation sexuelle RPTS qui (3) :

  • porter atteinte à la dignité de l'employé en raison de son caractère humiliant ou humiliant, ou
  • créer une situation intimidante, hostile ou offensive.

Ça peut aussi être forte pression, même si elles ne sont pas répétées, réalisées à des fins réelles ou apparentes acte sexuelcette action doit être recherchée en faveur de l'auteur ou d'un tiers.

2. Recueillir des preuves

Prouver que vous êtes victime de persécution, vous pouvez signaler spécifiquement preuve les éléments suivants:

  • références et références de vos collègues, clients d'affaires ou autres tiers avec lesquels vous communiquez régulièrement dans le cadre de votre activité professionnelle;

C'est pourquoi il est fortement recommandé de conserver les preuves ci-dessus, qui seront très utiles en cas de litige avec l'employeur. Si vous ne pouvez pas prouver ce que vous avez dit, vous risquez de voir le vôtre. demande rejetée si ce n'est pas le cas non matériellement établi.

3. Parlez aux bonnes personnes

Parler de la souffrancele fait que quelqu'un souffre sur leur lieu de travail n'est pas évident, encore moins un employeur. Le harcèlement peut en réalité provenir de vos collègues, mais également de votre employeur ou de votre responsable. On parle alors harcèlement.

Sachez que vous pouvez également contacter visiteur les suivantes:

  • membres Comité social et économique : peut provoquer toute initiative qu’il juge utile et proposer, notamment, des actions visant à prévenir le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les actes sexistes (5) ;

Si ce n’est pas votre employeur qui vous harcèle, vous devez trouver le courage de demanderrendez-vousavec celui-ci. Vous devez vraimentcondamnerce que vous souffrez parce que de telles activités sur votre lieu de travail sont inacceptables et constituent un obstacle bien-être dans l'entreprise et qualité de vie au travail.

Votre chef d'entreprise est requisprotégez votre santé physique et mentalePar conséquent, il doit être informé des faits du harcèlement afin de prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin à ce trouble et retrouver des conditions de travail normales.

Si vous n'avez vraiment pas le courage d'en parler, envoyez-lui d'abord un courrier.

4. N'allez plus au travail

La victime de la persécution peut arrêter son activitési cela le justifiedanger grave et immédiatpour sa santé(6)à cause decomportement dangereux, humiliant ou traumatiqueauteur de harcèlement.

Les juges ont déjà reconnu que l'employé avait exercé son droit de rétractation dans le contexte de harcèlement sexuel(7).

Dans tous les cas, vous ne prenez pas de risques en exerçantle droit de se retirer du contratVotre employeur ne peut pas vous punir pour cette raison si vous avez des raisons de croire que la situation est grave et imminente.(8).

Pour vous remplacer, vous ne pouvez pas être attaquédiffamationsi vous condamnez ces faits de harcèlement(9).

Faites attention si vous montrezmauvaise foic’est-à-dire que si vous connaissiez le mensonge de faits présumés lorsque vous les avez rapportés, vous pouvez êtrePunition punitionpouraccusation diffamatoire.

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