Union Partie 4 Flashcards Quizlet ® garantie santé entreprise

La mutuelle européen est mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement et pourquoi pas en totalité, les dépenses de santé qui ne sont pas remboursées pendant la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée mais aussi employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ainsi qu’à mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du premier janvier 2016, les mutuelles européen offrent beaucoup de avantages pour les salariés. Elles sont tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une partie des cotisations est prise en charge en l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à tendre à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu en le législateur.

Qui est à rêve desquelles on parle selon la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé devront avoir souscrit d’or premier janvier 2016, une mutuelle fédératif pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
les grandes entreprises ainsi qu’à multinationales
confédération
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille et pourquoi pas enfants, peuvent aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle fédératif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les main-d’oeuvre non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir dépenses de santé, ils s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collective est obligatoire pour finis les salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépense de santé la mutuelle européen rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux employés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, prévues selon le législateur. Il s’agit :

de la prise en charge de l’intégralité du bon modérateur pour consultations, les prestations et les actes de qui sont remboursés en la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de la prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique à prix fait dans période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de offrir une mutuelle de laquelle garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique et pourquoi pas le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle collectif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle collectif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle collectif est prise en charge pendant l’employeur (la part patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge au moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle communautaire obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum proche salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous à votre branche prostituée ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles collectives intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés pendant la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont couramment pas mal avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, les offres de mutuelle communautaire sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : les courtiers en fermeté peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

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Une entreprise, une usine ou un groupe industriel d'employés reconnus par les employeurs ou certifiés LRB convient à la négociation collective.
Négociations entre un syndicat, représentant collectivement les employés d'une entreprise ou d'une industrie, et un employeur ou une association d'employeurs, en vue de parvenir à une convention collective mutuellement acceptable.
C'est une obligation légale que les parties négocient une convention collective de manière juste, honnête et sincère
Des propositions de négociation collective auront lieu, sans intention de parvenir à un accord mutuellement acceptable
Une session où seuls les membres de votre équipe de négociation discutent des mesures à prendre à la table de négociation.
Un domaine défini par les marges de négociation (points de résistance) des deux côtés, où un compromis est possible, tout comme un accord acceptable pour les deux parties.
Une stratégie gagnante où un joueur gagne aux dépens d'un autre
Une stratégie de négociation qui reconnaît qu'un résultat gagnant-gagnant dépendra de la confiance mutuelle et de la résolution de problèmes
Une approche gagnant-gagnant basée sur l'apprentissage des bases d'une résolution efficace des problèmes et des conflits, où les stagiaires sont formés pour prendre en compte les intérêts de toutes les parties prenantes afin de fournir des solutions meilleures et durables.
Impliquer un tiers neutre pour aider l'organisation et le syndicat à poursuivre les négociations
Le recours à un tiers neutre aide l'organisation et son syndicat à parvenir à un accord
Refus temporaire des membres de l'équipe de négociation de continuer à travailler avec leur employeur
Les personnes embauchées pour effectuer le travail des grévistes et qui
souvent appelé "croûtes"
Des groupes de grévistes, portant généralement des pancartes, aux entrées et sorties de la grève pour faire connaître les problèmes litigieux et dissuader les gens d'entrer ou de sortir des lieux.
Refus organisé des membres de l'équipe de négociation et des sponsors d'acheter des produits ou d'utiliser les services d'une organisation dont les employés sont en grève dans le but d'exercer une pression économique sur l'employeur
Refus temporaire par une entreprise de poursuivre ses travaux avec un membre de l'équipe de négociation dans un conflit de travail pouvant entraîner la fermeture de l'entreprise pour une période de temps
Une marche spontanée non officiellement sanctionnée par la direction du syndicat, qui peut être légale ou illégale en fonction de son timing
Recours d'un tiers aux conflits entre employeurs et syndicats pour enquêter et régler
Différend entre une organisation et le syndicat représentant ses employés concernant les termes de la première convention collective ou les modifications d'une convention existante
Définition des conditions définitives d'une convention collective
Clause contractuelle obligatoire dans la plupart des juridictions identifiant un syndicat reconnu et expliquant ses droits et obligations en tant que négociation exclusive
représentant du personnel du service de négociation
il conclut des contrats défendant les intérêts du syndicat
répondre aux exigences d'adhésion et, souvent, aux cotisations syndicales
Oblige tous les membres à payer les cotisations syndicales
L'adhésion au Syndicat et les frais sont des conditions d'emploi obligatoires
Tous les nouveaux employés doivent être syndiqués mais les anciens employés doivent être
il n'y avait pas de syndicat au moment de sa signature peut rester en dehors
Ce point concerne les droits de gestion des dirigeants
organisation soumise aux termes de la convention collective.
Une clause exigeant un arbitrage final et contraignant de tous les différends qui surviennent
pendant la durée de la convention collective

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