Un tribunal déclare qu'il n'y a "aucun avis FLSA" dans une action en justice contre la classe ouvrière Facebook ☎ garantie entreprise

Quels éléments jouent sur le tarif d’une fermeté professionnelle ?
Plusieurs critères vont avoir un impact sur le coût d’une espoir professionnelle, parmi quoi le péril possible que vous représentez pour l’assureur. Ainsi vont être pris en compte dans le tarif :

la taille de l’entreprise et sa forme juridique. Ainsi, une société unipersonnelle ainsi qu’à un auto-entrepreneur bénéficieront d’un tarif réduit, risques à couvrir sont moindres.
le chiffre d’affaires de l’entreprise. En effet, un chiffre d’affaires important représente un risque supplémentaire que la compagnie d’assurance va refléter sur ses prix
le secteur d’activité de l’entreprise. Une entreprise travaillant dans le domaine des travaux est d’ailleurs exposée à des risques moins vitaux qu’une société du domaine du bâtiment ainsi qu’à de la chimie
le taux le montant le pourcentage de garanties et leur étendue. Plus elles seront multiples et couvrantes et plus le tarif sera important.
Combien paiera un auto-entrepreneur pour son conviction professionnel ?
Le coût de l’assurance professionnel pour un auto-entrepreneur varie en fonction du chiffre d’affaires, du secteur d’activité. Mais attention ! Selon métiers, certaines garanties sont obligatoires comme le cas de la garantie décennale bâtiment pour les professionnels du BTP.

Ainsi un auto-entrepreneur pourra souscrire les garanties suivantes (montant minimal) :

responsabilité civile : 100 euros selon an
protection juridique : 100 euros parmi an
complémentaire santé : 200 euros par an
caractère perte d’exploitation : 300 euros selon an
multirisque professionnel : 400 euros en an
garantie décennale bâtiment : 600 euros dans an

Quid du montant de l’assurance pour d’autres pratique ?
Voici quelques fourchettes de prix pour des conviction professionnelles spécifiques :

Pour une entreprise individuelle, le chiffre d’affaires moyen, le secteur d’activité et le nombre de garanties souscrites vont avoir un impact sur le prix de l’assurance professionnelle. Ainsi tarifs aller de 100 à 1000 euros par an
Pour une aplomb profession libérale, au-delà de l’activité exercée et garanties choisies, le nombre de collaborateurs et l’occupation d’un local professionnel pourront aussi jouer sur les cotisations. Les prix moyens vont de 90 à 500 euros annuels
Pour une sûreté agricole, la taille de l’exploitation sera également prise en compte. Le coût moyen d’une aisance couvrant tant l’exploitation que le matériel s’élève à grossièrement 2000 euros dans an

2020 24 janvier La Seventh Circuit Court of Appeals des États-Unis a publié une nouvelle norme exigeant qu'un tribunal de district évalue si un avis d'action collective de la FLSA doit être envoyé aux employés qui peuvent être soumis à des accords d'arbitrage obligatoires avec leurs employeurs. À Plus grand contre Facebook, Inc., le tribunal a statué que l'avis de réclamation collective de la FLSA ne pouvait pas être envoyé à "l'employé à qui l'employeur démontre qu'il a conclu une convention d'arbitrage valide, à moins qu'il ne ressorte du dossier que cet employé n'est pas empêché de participer au procès".

La plaignante, Susan Bigger, a déposé un recours collectif en vertu de la FLSA, alléguant que Facebook avait violé les exigences de la FLSA en matière d'heures supplémentaires en la classant de manière erronée ainsi que d'autres employés similaires comme "non rémunérés" par la loi et en ne leur payant pas d'heures supplémentaires pour les heures travaillées. 40 sur une semaine de travail. Le tribunal inférieur a conclu qu'il y avait un groupe d'employés similaires à Bigger et a autorisé la publication de la classe, les informant du procès et leur donnant accès au tribunal en «choisissant» le procès. Facebook n'était pas d'accord avec l'annonce faite aux membres du groupe au motif que la majorité de la classe avait appliqué des accords d'arbitrage contraignants rejetant l'action principale et avait fait appel de la décision du tribunal inférieur, faisant valoir que le tribunal de district avait abusé de son pouvoir discrétionnaire en autorisant l'annonce. envoyé.

À première vue, la Cour a reconnu les objectifs ultimes d '«applicabilité et efficacité» du mécanisme d'action collective, qui était conçu pour remédier efficacement aux violations de salaire et horaires, plutôt que de traiter des centaines de réclamations individuelles impliquant le même ensemble de faits de base. En substance, le tribunal a reconnu que les recours collectifs de la FLSA pouvaient être exploités en permettant au demandeur d'élargir sa liste de demandeurs potentiels, ce qui à son tour "augmente la pression pour régler, indépendamment du fait que l'action soit fondée ou non". Sur la base de ces positions contradictoires, la septième lettre a noté que les tribunaux doivent "respecter strictement la neutralité des tribunaux" lorsqu'ils évaluent l'efficacité d'un avis judiciaire invitant les membres présumés du groupe à se joindre à des réclamations similaires de la FLSA. .

La septième chambre, dans sa décision et sa saisine du tribunal de district, a jugé que l'employeur doit être en mesure de démontrer que, lors de la notification de la réclamation collective de la FLSA, "ils ont conclu des conventions d'arbitrage réciproques renonçant à leur droit d'intervenir". les empêcher de participer au procès. La septième division a ensuite confirmé le système des tribunaux de district selon lequel "le défendeur n'est pas d'accord avec la publication de l'avis en déclarant que les destinataires proposés de l'avis ont conclu des conventions d'arbitrage". Selon le test du septième circuit, si aucun demandeur ne conteste les allégations du défendeur sur l'existence de conventions d'arbitrage valides, les membres présumés du groupe qui ont des conventions d'arbitrage valides ne devraient pas être informés du recours collectif de la FLSA. Toutefois, si le demandeur conteste les réclamations de l'employeur, les parties doivent être autorisées à apporter des preuves supplémentaires de l'existence et de la validité des conventions d'arbitrage avant d'être autorisées à notifier les "employés de l'arbitrage" présumés. Du point de vue de la preuve, l'employeur doit prouver que, face à la preuve, une convention d'arbitrage valable existe pour que tous les employés soient avertis.

Col Plus grand Cette décision est évidemment une bonne nouvelle pour les employeurs qui ont des modes alternatifs de résolution des conflits et / ou d'arbitrage contraignants pour leur personnel. Cela soulève plusieurs questions sans réponse. Par exemple, la septième lettre ne décrivait pas la nature des preuves qu'un employeur devrait produire pour établir des conventions d'arbitrage valides et si chaque membre présumé du groupe devait présenter des preuves. En outre, dans le cadre du nouveau système du septième circuit, il semblerait que la phase de précertification des actions collectives de la FLSA pour les conventions d'arbitrage nécessite un certain niveau, ce qui est susceptible d'augmenter les coûts globaux de contentieux de ce qui sont déjà des parties litigieuses. En fin de compte, il vaut la peine de regarder le tribunal de district résoudre ces problèmes en suspens car il est soumis à un nouveau test de détention provisoire du septième circuit.

Un tribunal déclare qu'il n'y a "aucun avis FLSA" dans une action en justice contre la classe ouvrière Facebook ☎ garantie entreprise
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