Spectacle d'horreur: un ancien employé partage sa maison pour des aînés problématiques de Chilliwack – Rossland News ✎ garantie entreprise

La mutuelle communautaire a mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, en partie ou en totalité, débours de santé qui ne sont pas remboursées parmi la Sécurité sociale. Les employés du secteur privé ainsi que leurs employeurs sont concernés dans la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou bien mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du 1er janvier 2016, mutuelles communautaire offrent beaucoup de avantages pour salariés. Elles sont tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge selon l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à allouer à employés une mutuelle qui répond à un cahier des charges précis, prévu chez le législateur.

Qui est à rêve à qui on parle dans la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit or 1er janvier 2016, une mutuelle européen pour salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et PME
grandes entreprises ainsi qu’à multinationales
les parti
fédérations
Les ayants droit du salarié, famille et pourquoi pas enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collective ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent donc pas y prétendre. Les main-d’oeuvre non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir dépenses de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle fédératif est obligatoire pour entiers salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle européen doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif important est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, préparés chez le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du ticket modérateur pour consultations, les offres et les actes de qui sont remboursés chez la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique à prix convenu en période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de allouer une mutuelle de laquelle les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle collectif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle fédératif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle européen est prise en charge chez l’employeur (la patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle européen obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum proche salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche professionnelle ! Ces dernières vous recommander des mutuelles collectif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés dans la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, les offres de mutuelle fédératif sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes ou grandes entreprises : les courtiers en cran peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Un jour après des rapports faisant état de plaintes concernant la sécurité de résidents du village pour personnes âgées de Waverly à Chilliwack, une ancienne employée parle de ce qu'elle appelle un environnement de travail terrifiant.

"C'était un spectacle d'horreur qui travaillait à cet endroit", a-t-elle déclaré.

Progrès a accepté de ne pas identifier l'ancien employé, car il prévoit de continuer à travailler dans l'industrie.

Waverly fait l'objet d'un examen minutieux depuis des mois à Fraser Health, surtout depuis décembre, lorsque la retraite était considérée comme «à haut risque». Depuis lors, Young Road n'est plus autorisé et il y a plus de cinquante lits vides.

L'employée a déclaré qu'elle partait parce que les besoins en personnel de Waverly étaient devenus trop satisfaisants, obligeant plusieurs employés à partir ou à prendre des vacances sans stress.

Le Waverly est un concept de pension de retraite appartenant à la holding chinoise Anbang Insurance Group, qui a été repris par le gouvernement chinois en 2018. Fevrier Après que le fondateur de l'entreprise a été condamné à 18 ans de prison pour fraude.

Retirement Concepts gère 20 maisons de retraite, et en 2017 Il a été acquis par une entreprise basée à Pékin pour 1 milliard de dollars. Les opérations quotidiennes sont menées par la West Coast Seniors Housing Management (WCSHM).

La liste des plaintes concernant Waverly est longue: du personnel aux cas non résolus de vol de population à un seul ascenseur qui est hors service depuis cinq semaines.

"Il est temps que Fraser Health prenne le relais", a-t-elle déclaré. «Ils sont en grand danger et ils vont prendre le relais. J'en suis sûr. "

Plus récemment, le 14 février. – Le 15 février, dans la soirée, les résidents ont signalé qu'il n'y avait pas de personnel pour fournir des médicaments du côté de la guérison.

"C'est tout un problème de sécurité", a expliqué Lillian Reason, 73 ans. Progrès. "Vous ne pouvez pas laisser 70 personnes ayant besoin de médicaments, même si 40 d'entre elles n'en reçoivent pas."

Le rapporteur m'a informé que la charge pesant sur le personnel qui y travaille est trop élevée et que les attentes des bons travailleurs créent une situation injuste.

Elle a également déclaré que le seul ascenseur depuis cinq semaines à la fin de l'année dernière – janvier – avait été confirmé par les résidents.

"Cela signifiait que toutes les personnes au deuxième étage devaient être confinées au deuxième étage", a-t-elle déclaré. «Ils ont dû les nourrir au premier étage. Ils ne pouvaient pas descendre pour participer à aucune activité. Ils ne pouvaient pas descendre pour sortir avec leur famille. "

Elle a dit qu'il y avait de graves problèmes avec une demi-douzaine de vols, qui ne sont toujours pas résolus. Un résident a dit qu'il avait 20 000 $ en espèces dans le coffre-fort volé.

«Ils ne pouvaient rien faire. Nous avions des caméras dans le couloir, mais nous ne pouvions rien capturer car les pièces qui étaient ciblées n'avaient aucune caméra pointant vers elles. "

L'inspection la plus récente de Fraser Health en 2019. 16 décembre Des irrégularités liées à l'autocontrôle, à la pénurie de personnel, à la mise en œuvre de stratégies et de procédures pour le personnel et à la programmation des activités ont été identifiées.

Un haut fonctionnaire de la WCSHM lui reproche de ne pas avoir satisfait à toutes les exigences de licence en tout temps en raison d'un manque de personnel à l'échelle de l'industrie.

"L'ensemble de l'industrie des soins aux personnes âgées manque de main-d'œuvre, ce qui affecte tous les prestataires et notre capacité à répondre à toutes les exigences en matière de licences à tout moment", a déclaré Jennie Deneka dans un e-mail.

Lorsqu'on lui a demandé si c'était exact, l'avocat des aînés de la Colombie-Britannique, Isobel Mackenzie, a simplement répondu «non».

"Alors, rien ne répondra à leurs normes", a-t-elle déclaré. Progrès Vendredi. "L'association de l'industrie fait avancer l'agenda et crée une crise qui concerne vraiment leurs intérêts financiers."

Mackenzie a déclaré que le modèle B.C. le paiement forfaitaire aux opérateurs privés fait partie du problème.

"Parce que nous leur permettons de garder tout l'argent qu'ils ne dépensent pas, leur incitation est de payer le moins possible."

Cependant, de nombreux opérateurs paient des salaires compétitifs, mais pas des concepts de prestations de retraite.

"Aucun site de concept de vieillesse ne paie un salaire standard, ils paient moins", a déclaré Mackenzie.

«Certains sont 6 $ et 7 $ de l'heure en dessous de la norme de l'industrie. Nous ne parlons pas 30 cents de l'heure différemment. "

L'ancien employé était d'accord.

"Leur salaire est extrêmement bas par rapport à l'industrie, ce qui rend difficile le recrutement", a-t-elle déclaré. «Et la charge de travail est irréaliste. Je travaillais de 10 à 12 heures par jour, parfois jusqu'à sept jours par semaine. C'est irréaliste. "

Plus tôt cette semaine, une firme de relations publiques qui a commenté Deneka n'a pas immédiatement répondu aux questions sur le vol, la levée et le paiement initial des services de suivi à Waverly.

Pour des nouvelles sur cette histoire, y compris la réponse de l'entreprise, et pour plus de commentaires de Mackenzie sur ce qu'elle croit être des problèmes de soins systémiques pour les personnes âgées, visitez www.theprogress.com.


Avez-vous quelque chose à ajouter à cette histoire ou autre chose que nous devrions signaler? El. Courriel:
paul.henderson@theprogress.com

@PeeJayAitch
Aimez-nous sur Facebook et suivez-nous Twitter.

logement pour personnes âgées

Obtenez des histoires locales que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
Inscrivez-vous ici

Spectacle d'horreur: un ancien employé partage sa maison pour des aînés problématiques de Chilliwack – Rossland News ✎ garantie entreprise
4.9 (98%) 32 votes