Si vous dépensez 2 000 000 lakh pour des voyages à l'étranger, vous devez enregistrer 1 kr pour le dépôt du RTI. ☏ garantie entreprise

La mutuelle collectif est les mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, en partie ou bien en totalité, les dépense de santé qui ne sont pas remboursées selon la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé ainsi que leurs employeurs sont concernés parmi la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le 1er janvier 2016, les mutuelles communautaire offrent beaucoup de avantages pour les salariés. Elles sont tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge pendant l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à présenter à leurs employés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu chez le législateur.

Qui est à rêve de laquelle on parle pendant la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit d’or premier janvier 2016, une mutuelle fédératif pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et PME
les grandes entreprises ainsi qu’à multinationales
congrégation
fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ou enfants, peuvent aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne donc pas y prétendre. Les travailleurs non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir dépenses de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle communautaire est obligatoire pour totaux les salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle européen doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif important est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collectif d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, prévues selon le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du valeur modérateur pour les consultations, les prestations et les actes de soins qui sont remboursés parmi la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’utilisation en charge des frais d’optique forfaitaire chez période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de tendre une mutuelle de laquelle les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle fédératif est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge chez l’employeur (la patronale). En cela, les employés sont avantagés. L’employeur prend en charge en or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond d’or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle européen obligatoire or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils également organiser un référendum près leurs salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle fédératif sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche professionnelle ! Ces dernières vous recommander des mutuelles fédératif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés dans la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont couramment très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, offres de mutuelle collective sont grandes sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : médian en foi peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Afin d’élargir davantage l’assiette fiscale, Budget "a suggéré que certaines personnes soient tenues de produire une déclaration de revenus, même si leur revenu est inférieur au montant imposable. Ceux-ci comprennent les montants suivants: 1 crore de Rs plus le dépôt sur compte courant, 2 lakh de Rs plus les dépenses relatives aux voyages à l'étranger; encourt des factures d’électricité d’un montant égal ou supérieur à 1 lakh et requiert une exonération de l’impôt sur les gains en capital sur un investissement dans une maison, etc., si le revenu avant l’exonération dépasse le montant maximum imposable. Ces modifications s'appliqueront à compter de l'exercice en cours, lorsque le Parlement adoptera les propositions de budget.

«Actuellement, une personne n’est tenue de produire une déclaration d’impôt que si son revenu total dépasse le maximum exonéré d’impôts. Aux fins de la gestion, l’obligation de produire une déclaration a été étendue aux particuliers et à HUF pour inclure les catégories qui n’étaient pas tenues de produire une déclaration d’impôt. Cet amendement garantira que les personnes susceptibles d'engendrer des coûts élevés éviteront de produire leurs déclarations de revenus et impôts ", a déclaré Shalini Jain, partenaire en fiscalité chez EY, Inde.

Sonu Iyer, partenaire et directeur national du service de conseil auprès des personnes EY India, a déclaré: «Les personnes à revenu élevé de plus de 2 crores paient un impôt marginal maximum de 39% et les personnes de plus de 5 crores paient un impôt marginal maximum. taux d'imposition. 42,74% Le texte parfaitement imprimé fait également référence à l'exigence obligatoire de déclaration de revenus pour les nouvelles catégories suivantes de contribuables effectuant des transactions de grande valeur:

1. La facture d'électricité dépasse 1 lakh

2. Voyagez à l’étranger pour vous-même ou une autre personne dans 2 vernis ou plus

3. Dépôt de montants ou montants supérieurs à Rs. 1 crore dans le compte courant

4. D'autres conditions peuvent être spécifiées

5. Personnes admissibles à un allégement fiscal sur les plus-values ​​à long terme en vertu des diverses dispositions de l'article 54 de la loi sur l'impôt sur les sociétés. "

À l’heure actuelle, une personne autre qu’une société n’est tenue de produire une déclaration de revenus que si leur revenu total dépasse le montant maximal exempt d’impôt, à quelques exceptions près. Par conséquent, une personne qui conclut certaines transactions de grande valeur ne doit pas nécessairement produire une déclaration. Afin de garantir que les personnes qui effectuent certaines transactions de grande valeur perçoivent un revenu, il est proposé de modifier l'article 139 de la loi afin d'obliger une personne à soumettre sa déclaration de revenus si, au cours de l'année précédente:

(i) a déposé un montant total ou supérieur à un crore en roupies sur un ou plusieurs comptes courants détenus auprès d'une société bancaire ou d'une banque coopérative; ou

(ii) a supporté une somme de dépens ou une somme de plus de deux lakhs de roupies pour lui-même ou pour toute autre personne voyageant à l'étranger; ou

(iii) a engagé un coût ou un montant total supérieur à une roupie lakh pour la consommation d'électricité; ou

(iv) remplit toute autre condition qui pourrait être spécifiée. En outre, pour le moment, une personne qui demande une exemption d'impôt sur les gains en capital lorsqu'elle investit dans certains actifs, tels qu'une maison, des obligations, etc., n'est pas obligée de produire une déclaration de revenus si son revenu brut ne dépasse pas le montant maximal libre d'impôt. .

Pour rendre le dépôt des déclarations obligatoire pour ces personnes, il est proposé de modifier la sixième clause de l'article 139 de la loi de sorte que la personne qui demande cette extension bénéficie d'un investissement dans un logement, une obligation ou un autre bien en vertu des articles 54, 54B, 54D, 54EC, 54F de la loi. Les chapitres 54G, 54GA et 54GB sont tenus de déposer une déclaration si leur revenu total dépasse le montant maximal exempt d’impôt avant de demander l’indemnité transitoire. .

Ces changements entreront en vigueur à partir de 2020. 1er avril Il s'appliquera également à l'année d'évaluation 2020-2021 et aux années suivantes, respectivement.

Laisser un commentaire