Service spécial ESIC 2020 Hebdomadaire: des prestations en espèces aux plaintes du public – Consulter les offres ☎ garantie santé entreprise

De la couverture des risques de dommages subis ou causés à des tiers, aux garanties pour couvrir pertes d’exploitation et les risques informatiques, contrats d’assurance, même facultatifs, s’avérer indispensables.
ll assez parfois d’un incendie et pourquoi pas de la livraison d’un produit défaillant pour mettre en péril la vie d’une entreprise… Si, du confiné point de vue juridique, seules plusieurs bâches sont obligatoires – la certification des véhicules, la responsabilité civile et les assurances particuliers de type garantie décennale pour certains secteurs d’activité -, les PME et TPE ont tout intérêt à souscrire des garanties complémentaires. Au-delà du mince minimum – la garantie des biens, celle des pertes d’exploitation ou la responsabilité civile professionnelle -, divers contrats se révéler utiles au regard de l’activité de la société (informatique, chimie, transports, pratique cycliques…) mais encore faciliter son expansion à l’international. Difficile toutefois de s’y retrouver dans une offre surabondante. Parcours fléché des sept contrats obligé à l’entreprise.

1. L’assurance des biens

Première grande catégorie d’assurances pour entreprises: la couverture des risques potentiels extérieurs. Inondation, incendie, vol menacent locaux, le matériel ainsi qu’à les stocks. Contre ces dommages, une aisance spécifique doit être souscrite, non obligatoire mais néanmoins incontournable. “Attention, dans l’hypothèse ou l’entreprise est locataire de ses locaux – bureaux, usine, entrepôt- obligatoire souscrire une toupet pour couvrir dommages liés aux biens immobiliers et sa responsabilité d’occupation. Cette obligation figure dans la loi n°89-462 du 6 juillet 1989”, avertit Damien Palandjian responsable département à la Direction des Services aux Entreprises, chez le courtier en toupet Verspieren.

En cas de sinistre, le chef d’entreprise fera une déclaration à sa compagnie d’assurances dans un délai légal rappelé chez le contrat (de deux à cinq jours, selon les risques), voire immédiatement pour les actualité vitaux (incendie, catastrophe naturelle, tempête, cambriolage…). Le montant de l’indemnisation dépend alors de la valeur des biens garantis, c’est pourquoi il ne faut pas oublier de prévenir son assureur lorsque le périmètre des biens à assurer évolue en cours d’année (achat de nouvelles machines, reprise d’un autre site…), ni de vérifier quels sont les réellement couverts. Les sociétés qui possèdent une activité périodique se traduisant pendant une variation importante des bienséance d’articles ont intérêt à citer cet spécificité à assureur pour évoluer en tant que mieux couvertes en cas de dommages. La valeur des provision est alors établie sur la base de montant annuel important et régularisée en fin d’année.

Dans in extenso de figure, l’indemnisation existera versée ordinairement après présentation des factures correspondant aux réparations nécessaires ou bien à l’achat de nouvel matériels. En de lourd sinistre, l’assureur peut toutefois verser des acomptes à son client.

L'ESIC prend en charge les frais médicaux d'une personne en fournissant des soins médicaux raisonnables en cas de non-santé.

Le 68e programme ESI annuel célèbre la semaine des services spéciaux ESIC à partir de 2020. 24 février D'ici 2020 10 mars De nombreux services gratuits sont disponibles pour les membres du système pendant cette période.

Il convient de noter que le régime de la Société d'assurance des employés de l'État (ESICS) offre aux membres une protection financière en cas d'accident de santé. Le système offre des prestations médicales, des prestations de maternité, des prestations de chômage, des prestations d'invalidité et plus encore.

En 1948 La loi sur l'assurance publique des employés (loi ESI) couvre les opportunités liées à la santé auxquelles les travailleurs sont confrontés quotidiennement, y compris toute maladie, maternité, invalidité temporaire ou permanente, maladie résultant du lieu de travail, décès dû à l'emploi ou toute perte d'emploi. salaires ou gains.

Que propose le programme?

Lorsqu'une entreprise compte 10 employés ou plus, l'entreprise doit s'inscrire auprès de l'ESIC. Dans une telle entreprise, un employé gagnant moins de Rs 21 000 par mois paie ESI à 1,75%. En échange de son salaire, l'employeur verse 4,75% à ESI pour un total de 6,5%.

Service spécial ESIC

À l'occasion du 68e anniversaire du programme, la semaine des services spéciaux ESIC est célébrée à partir de 2020. 24 février D'ici 2020 10 mars Pendant cette période, le régime ESIC offrira des avantages spéciaux comprenant:

• Camps de contrôle de santé quotidiens pour les bénéficiaires des ESI
• Bureaux ESIC / hôpitaux au lieu de réclamations publiques
• Distribution de livrets de santé dans les campings
• Exercice d'incendie inhabituel dans tous les hôpitaux ESIC en 2020. 6 mars
• Camps spéciaux au bureau / hôpitaux ESIC pour les paiements en espèces et les factures impayées des partenaires IP et ESIC

Nouvelles initiatives de la Semaine des services spéciaux

Au cours de ces deux semaines, les primes mensuelles ont été réduites de 4,75%. Jusqu'à 3,25% Pour les employeurs et à partir de 1,75%. Jusqu'à 0,75% Pour les employés. Seva Setu Kendra ouvrira des soins de santé et des prestations en espèces.

Les principaux avantages de ce système

1. Prestations médicales lorsque l'ESIC couvre les frais médicaux de la personne en fournissant des soins médicaux raisonnables en cas d'excès de condition médicale.
2. Si l'employé est temporairement invalide, le système veille à ce que l'employé reçoive un salaire mensuel pour la période de blessure. En cas d'invalidité permanente, l'employé sera payé pour le reste de sa vie.
3. Pour les prestations de maternité, l'ESIC fournit le salaire journalier moyen de la salariée jusqu'à 26 semaines à compter de la date d'embauche et 6 semaines en cas de fausse couche.
4. Les autres avantages comprennent l'allocation de maladie, l'allocation de chômage, l'allocation pour personne à charge, le coût de la vie, les frais funéraires, la réadaptation physique, la formation professionnelle et la formation au développement des compétences par Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana (RGSKY).

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