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L’assurance des risques informatiques

Cette aisance indispensable aux sociétés qui manient données informatiques (SSII, cabinets de conseil, les studio de voyage, les agences de vente en ligne) couvre ordinateurs mais aussi les assise de données et les frais de reconstitution dans l’hypothèse ou elles sont perdues ou endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse panne informatique risque d’être punis pour tenir ses serment vis-à-vis de sa clientèle ne pas se permettre de réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que va pour ça son activité, le dirigeant de chose a intérêt à évaluer l’impact que peut avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matos déclaré et des frais occasionnés chez son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés dans un expert.

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>> Lire aussi: Trois contrats pour assurer son informatique

5. L’assurance du risque environnemental

“Une entreprise n’ayant pas de site industriel ou d’entreposage et non soumise à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, peut couvrir son risque environnemental pendant le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, dans l’hypothèse ou elle se trouve être soumise à autorisation préfectorale pour exercer son activité, doit souscrire un contrat spécifique pour couvrir les atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile prostituée ou contrats uniques comme la certification responsabilité environnementale) sont nécessaire aux entreprises duquel l’activité peut choquer à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des étudier et nappes phréatiques, atteintes à des websites protégés…). Ces foi s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef d’essai doit réparer le préjudice constaté, causé en sa société. Suivant contrats, la garantie couvre la dépollution, les coûts d’évaluation des dommages, la réalisation d’études pour déterminer actions de réparation et frais administratifs ainsi qu’à judiciaires.

Dans ce cas, l'entreprise Par décision unilatérale de l'employeur, mettre en place un système de cotisation (soins de santé lourds et complémentaires). 2010 Elle a signé avec le même assureur un nouveau contrat de santé complémentaire, identique aux conditions de garantie collective couverte et de remboursement de l'assurance maladie. En revanche, le montant des cotisations des salariés au régime complémentaire d'assurance maladie a fortement baissé; le montant de la cotisation patronale est quasiment inchangé. Dès réception de l'avis préalable du Conseil du travail (CE), les travailleurs seront informés de ces modifications au moyen d'avis.

En suivant les contrôles Exécutée par Picardy Urssaf, l'entreprise a été corrigée faute d'informations sur les employés. Les cotisations patronales au régime sont à nouveau incluses dans la base de sécurité sociale.

Le fait de ne pas fournir d'informations individuelles sur les modifications apportées au financement d'un régime de retraite privera l'employeur du bénéfice des prestations de sécurité sociale attachées au régime.

Les arguments de la société sont légitimement rejetés par les juges du fond et la Cour de cassation, qui approuve la récupération.

Si nous répétons les conclusions des juges de première instance, La cotisation patronale mensuelle était de 48 €, tandis que celle du salarié était de 67 € par personne, 77 € par personne avec enfant, 88 € pour la famille et 60 € pour les handicapés. 2010 La cotisation patronale est réduite à 45 euros, la cotisation pour un travailleur «une personne» est de 9,82 euros, la cotisation pour un «enfant à charge» est de 25,85 euros et celle pour un travailleur «familial» est réduite à 41 euros. , 55 $.

En conséquence, les pourcentages de distribution des employeurs et des employés ont été modifiés mathématiquement. Cette nouvelle répartition doit donc être analysée comme une modification de la loi de base, qui doit être communiquée aux salariés individuellement et par écrit. Dans le cas contraire, la cotisation patronale au régime de retraite ne peut être exclue de la base de cotisation sociale. Par conséquent, la reprise d'Urssaf est justifiée.

Remarque: Certains employeurs suivent une simple répartition minimale des clés entre l'employeur et les employés afin d'éviter d'avoir à modifier la législation établissant le plan chaque fois que les primes notifiées par l'assureur sont modifiées. acte juridique. Cette mention ne dispense pas d'une modification de la loi en cas de modification de la répartition des cotisations, comme ce fut le cas ici.

A noter qu'en 1998 Dans sa décision (Cass. Soc., 7 mai 1998, n ° 96-41 020), la Cour sociale de cassation a affirmé la possibilité de remplacer la DUE par une nouvelle DUE. Cependant, il a été précisé que dans ce cas, l'employeur devait dénoncer la DUE d'origine, puis avait pris un nouvel engagement unilatéral pour remplacer celui qu'il avait annoncé.

Ainsi, lorsqu'un contrat d'assurance maladie est modifié, la société devrait idéalement dénoncer le DUE d'origine selon les termes de la jurisprudence (respect d'un préavis suffisant, dénonciation signalée à l'IRP, ainsi qu'à chaque employé), puis prendre un nouvel engagement unilatéral envers les obligations de divulgation ci-dessus. .

Remarque: la non-condamnation ne justifie pas a priori et le redressement d'Urssaf dans la jurisprudence actuelle; seul le fait de ne pas informer les employés peut le faire. Cependant, comme conséquence supplémentaire du manque de formalité de la modification de la loi instituant le régime de cotisations, nous constatons que la modification ne peut être opposable aux salariés concernés et qu'ils peuvent donc bénéficier des conditions initiales du plan (Cass.Soc., 15 juin 2017, n ° 16- 13 648). Dans ce cas, il est peu probable que cela se produise et les employés ne s'y intéressent pas.

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