Régimes obligatoires d'assurance maladie des entreprises et nouveau régime de transférabilité des régimes de santé et avantages sociaux – emploi et ressources humaines ® assurance santé entreprise

Qu’est-ce que l’assurance prostituée ?
L’assurance responsabilité civile prostituée (RC Pro) est un type d’assurance qui couvre les préjudices matériels ainsi qu’à corporels provoqués dans un agissement professionnel, que ce soit sur votre lieu de travail ou lors d’une mission.

Elle prend en charge les causés à des tiers, qu’ils soient liés parmi une relation contractuelle (clients, partenaires, fournisseurs) et pourquoi pas non et garantit dommages :

corporels ;
matériels ;
immatériels.
Cette formule pas mal complète permet aux entrepreneurs de regrouper différentes sang-froid en une seule. Elle offre des garanties cependant aussi des assortiment complémentaires que chacun souscrire selon spécificités de sa profession. En effet, chauffeur de taxi, boulanger ainsi qu’à pharmacien ne sont pas soumis aux mêmes risques et n’ont ainsi pas les mêmes besoins.

Qui est concernée parmi l’assurance professionnelle ?
L’assurance prostituée n’est pas obligatoire sauf pour rôle réglementées et pourquoi pas libérales telles que :
avocats ;
huissiers ;
les agents immobiliers ;
constructeur ;
les métier médicales ;
les comptables ;
les agents généraux d’assurance ;
façonnier du bâtiment.
Que couvre l’assurance prostituée ?
L’assurance responsabilité civile professionnel prend en charge l’indemnisation des troisième en cas d’accident causé en :

une erreur ;
une faute ;
une assurance ;
une négligence ;
l’un de vos employés ou sous-traitants ;
vos locaux ;
un animal vous ;
votre matériel professionnel.
Notez que l’assurance professionnel couvre aussi votre activité et vos biens spécialistes en d’incendie, de dégât des eaux, de catastrophe naturelle, de vol ou encore de vandalisme.

France:

Régimes obligatoires d'assurance maladie des entreprises et nouveau régime de transférabilité des régimes de soins de santé et avantages sociaux

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2013 14 juin La Loi (la «Loi») prévoit (i)
étendre les régimes d'assurance maladie de l'entreprise à tous les employés
et (ii) une meilleure portabilité des systèmes de santé et de retraite
avantages sociaux des anciens employés.

Extension des plans d'assurance maladie. Jusqu'en janvier
1, 2016, tous les employés du secteur privé doivent être fournis
couverture d'assurance minimale pour un régime d'assurance maladie d'entreprise. À
en particulier, ils doivent être couverts pour cause de maladie, de grossesse et
plante. Cette couverture complétera les prestations fournies par l'État
par le régime de sécurité sociale (régime de
base ").

Comme les accords sectoriels sont généralement préférés,
les industriels doivent négocier
couverture du plan de santé et les négociations auraient dû commencer plus tôt
Au niveau de l'industrie, 2013 1 juin Il doit être au moins aussi favorable
comme couverture minimale requise par la loi. Tous les entretiens avec l'industrie
les plans de santé doivent comprendre:

  • contenu et niveaux de couverture;

  • le montant des cotisations de l'employeur et de l'employé; et

  • méthodes de sélection des assureurs, y compris
    analyse coûts-avantages des méthodes utilisées par les entreprises
    l’assureur, en gardant à l’esprit l’obligation d’assurer une
    couverture pour tous les travailleurs industriels et santé mondiale
    accès.

En l'absence d'un accord valable dans l'ensemble de l'industrie,
les entreprises devront fournir unilatéralement à leurs employés un
un régime d'assurance maladie qui devrait répondre à la couverture minimale légale
exigences. Ils doivent être négociés depuis 2014. 1 juillet
et 2016 1er janvier.

Un nouveau régime de transférabilité pour les installations sanitaires et auxiliaires
systèmes de prestations
. Depuis 2008 Selon
accord national interprofessionnel, chaque employé était
a le droit de continuer à utiliser l'assurance de l'entreprise
politiques en matière de décès, maternité, incapacité de travail et invalidité
pendant la période de chômage à la fin de son congé
recrutement (sauf s'il est résilié pour faute grave
("Fausse tombe").

Dans le cadre de cet accord national, afin de bénéficier de
portabilité »avec le même niveau de couverture que
applicable à l'entreprise », l'ancien salarié doit se conformer
sous réserve de certaines conditions:

  • il / elle doit avoir droit à la santé collective
    couverture (avoir ouvert des droits) avec le dernier
    l'employeur;

  • il a dû résilier le contrat de travail
    un moyen de bénéficier des allocations de chômage
    (sauf résiliation pour faute grave); et

  • il doit le soumettre à la compagnie d'assurance (et tout au plus
    ancien employeur) avec justification du chômage
    avantages.

Outre les dispositions de l'accord national, la loi
prévoit que l'employé et ses personnes à charge
(Ayant-droits) utilisera le même niveau
l'assurance que l'employé a reçue pendant le travail
résiliation du contrat de travail du salarié. Niveau de couverture
doit être maintenu tout au long de la période de chômage
pendant laquelle le salarié a droit à une indemnisation jusqu'à
durée du dernier contrat de travail avec lui
ancien employeur. La période de couverture maximale a été étendue de
neuf à 12 mois.

La loi prévoit également que la santé est maintenue
et les avantages supplémentaires sont "gratuits". Seulement
il appartient à l'employeur et aux salariés de le financer
mode de portabilité. C'est ce qu'on appelle un «fonds d'investissement
financement », ce qui augmentera la sécurité sociale
contributions aux employeurs et aux employés.

Le régime de portabilité prendra effet à partir de 2014. 1 juin
santé et jusqu'en 2015 1 juin – autres aides
prestations sociales (grossesse, invalidité, etc.), le cas échéant
sont fournis dans un emballage séparé. En pratique, les plans d'entreprise sont inclinés
couvrir tous ces avantages, ce qui signifie dans la plupart des cas
les changements nécessaires devraient être mis en œuvre d'ici 2014. 1 juin

Le contenu de cet article est pour une présentation générale
guide sujet. Les spécialistes doivent être consultés
sur vos circonstances spécifiques.

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Il est prévu que d'ici 2019. 1 juin Le système national d'assurance maladie, qui a débuté en 2019, sera pleinement mis en œuvre. 1 mars Et ne couvrant que les soins ambulatoires.

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