Questions / Réponses: lois sur le travail et l'emploi au Nigéria ☎ mutuelle santé entreprise

De la couverture des risques de dommages subis ainsi qu’à causés à des tiers, aux garanties pour couvrir pertes d’exploitation et risques informatiques, les contrats d’assurance, même facultatifs, s’avérer indispensables.
ll suffit rarement d’un incendie ou de la livraison d’un produit défaillant pour mettre en péril la vie d’une entreprise… Si, du étréci point de vue juridique, seules quelques couvertures sont obligatoires – la certification des véhicules, la responsabilité civile et les fermeté uniques de type garantie décennale pour quelques-uns secteurs d’activité -, PME et TPE ont tout intérêt à souscrire des garanties complémentaires. Au-delà du limité minimum – la confirmation des biens, celle des pertes d’exploitation ainsi qu’à la responsabilité civile pro -, divers contrats peuvent se révéler utiles à l’égard de l’activité de la société (informatique, chimie, transports, exercice cycliques…) ou alors son expansion à l’international. Difficile toutefois de s’y retrouver dans une offre surabondante. Parcours fléché des sept contrats obligatoire à l’entreprise.

1. L’assurance des biens

Première grande catégorie d’assurances pour entreprises: la couverture des risques potentiels extérieurs. Inondation, incendie, vol menacent locaux, le matériel ou stocks. Contre ces dommages, une audace spécifique être souscrite, non obligatoire cependant néanmoins incontournable. “Attention, si la societé est locataire de ses locaux – bureaux, usine, entrepôt- elle obligatoire souscrire une aplomb pour couvrir dommages liés aux biens immobiliers et sa responsabilité d’occupation. Cette obligation figure dans la loi n°89-462 du 6 juillet 1989”, avertit Damien Palandjian responsable département à la Direction des Services aux Entreprises, chez le courtier en toupet Verspieren.

En de sinistre, le chef de disposition fera une déclaration à sa compagnie d’assurances dans un délai licite rappelé parmi le contrat (de deux à cinq jours, selon les risques), voire immédiatement pour les nouveauté vitaux (incendie, catastrophe naturelle, tempête, cambriolage…). Le montant de l’indemnisation dépend alors de la valeur des biens garantis, il est pourquoi il ne faut pas oublier d’avertir son assureur lorsque le périmètre des biens à assurer évolue en cours d’année (achat de nouvelles machines, reprise d’un autre site…), ni de vérifier quels sont réellement couverts. Les sociétés qui ont une activité cyclique se traduisant pendant une variation importante des convenance d’articles ont intérêt à citer cet spécificité à assureur pour être mieux couvertes en cas de dommages. La valeur des provision est alors établie sur la base de montant annuel important et régularisée en fin d’année.

Dans exhaustifs les de figure, l’indemnisation existera versée le plus souvent après présentation des factures correspondant aux réparations nécessaires ou à l’achat de nouvel matériels. En cas de lourd sinistre, l’assureur toutefois verser des acomptes à son client.

Législation et agences

Lois primaires et secondaires

Quelles sont les lois et réglementations de base en matière d'emploi?

Les lois fondamentales concernant le recrutement de main-d'œuvre au Nigéria sont les suivantes:

  • La loi sur le travail (cette loi réglemente principalement le travail manuel);
  • Loi sur les régimes de logement des travailleurs (dispositions spéciales);
  • droit des usines;
  • Loi sur l'indemnisation des employés;
  • Loi sur les syndicats (amendements);
  • droit des différends commerciaux; et
  • règles de la fonction publique.

Catégories d'employés protégées

Existe-t-il une loi interdisant la discrimination ou le harcèlement au travail? Si oui, quelles catégories sont régies par la loi?

Aucune loi spécifique sur l'emploi n'interdit la discrimination dans l'emploi. Cependant, cela est généralement inscrit dans le chapitre 42 de la Constitution nigériane, qui accorde à chaque citoyen le droit de ne pas subir de discrimination, quels que soient son groupe ethnique, son origine, son sexe, sa religion ou ses opinions politiques.

En outre, l'article 17 (3) (e) de la Constitution nigériane prévoit que l'État doit poursuivre sa propre politique visant à garantir un salaire égal pour un travail égal sans discrimination fondée sur le sexe ou toute autre raison.

Agences d'exécution

Qui sont les agences gouvernementales ou autres entités responsables de l'application des lois et règlements sur l'emploi?

La principale autorité judiciaire chargée de cette responsabilité est le Tribunal national du travail, qui est compétent pour connaître des différends en matière de relations professionnelles au Nigéria. Le ministère du Travail est également habilité à exercer des fonctions de supervision sur les questions liées, mais sans s'y limiter, aux différends commerciaux, à la négociation collective et à l'externalisation.

Représentation des employés

Base légale

Existe-t-il des lois qui permettent ou permettent que des représentants des travailleurs soient établis sur le lieu de travail?

La loi sur les syndicats autorise la création de syndicats de travailleurs nigérians. L'adhésion à un syndicat est volontaire et aucun employé ne devrait être forcé d'adhérer ou d'être victime d'un refus syndical (sauf si cette personne occupe un poste de direction sensible et prend des décisions clés dans l'organisation) ou de rester membre.

Pouvoirs des représentants

Quels sont leurs pouvoirs?

Ces organismes ont le pouvoir de réglementer les conditions d'emploi des salariés. Cela peut comprendre des mesures prises pour promouvoir les différends commerciaux, les grèves, les lock-out et la négociation collective.

Informations de base sur les candidats

Vérification des antécédents

Existe-t-il des restrictions ou des interdictions concernant la vérification des antécédents des candidats? Est-il important que l'employeur se contrôle lui-même ou engage un tiers?

Il n'y a pas de base de données centrale de stockage de données au Nigéria, donc les informations obtenues à partir des chèques personnels sont limitées. Néanmoins, aucune restriction n'est imposée à ces contrôles sur les candidats. Cependant, cela est couvert par le chapitre 37 de la Constitution nigériane qui garantit aux citoyens le droit à la vie privée, à leur correspondance, aux appels téléphoniques et aux communications télégraphiques.

Recherche médicale

Existe-t-il des restrictions ou des interdictions d'exiger un examen médical comme condition d'emploi?

Bien que cela ne soit pas explicitement stipulé dans la loi nigériane, ils sont régis par un contrat de travail entre l'employeur et l'employé. Ainsi, une fois qu'un employé aura de telles conditions, il y sera identifié.

Nonobstant ce qui précède, les personnes vivant avec le VIH ou le sida au Nigéria sont protégées par la loi et la jurisprudence. La position juridique au Nigéria est que le dépistage obligatoire du VIH des employés est discriminatoire.

Recherche sur les drogues et l'alcool

Existe-t-il des restrictions ou des interdictions pour les candidats à la drogue et à l'alcool?

Elle n'est pas non plus explicitement prévue dans la loi nigériane. Ces préoccupations sont régies par un contrat de travail entre l'employeur et l'employé, de sorte que l'employé est lié par ces termes et conditions dès qu'ils sont établis.

Recrutement

Préférence et discrimination

Existe-t-il des exigences légales pour préférer ou ne pas discriminer contre certaines personnes ou groupes de personnes?

En vertu de la loi sur le travail et de la Constitution nigériane, des dispositions statutaires interdisent toute forme de discrimination dans l'emploi.

Cependant, il n'y a aucune exigence légale dans la loi nigériane qui donne la priorité à l'emploi de certains groupes de personnes. Ces dispositions sont plus applicables à l'emploi fédéral et aux nominations, qui stipulent que le principe "fédéral" doit être appliqué pour garantir que les nominations aux fonctions publiques reflètent (uniquement) la diversité linguistique, ethnique, religieuse et géographique du pays.

Existe-t-il un contrat de travail écrit? Si oui, quels termes essentiels doivent être prouvés par écrit?

La loi sur le travail (qui régit les travailleurs non qualifiés) stipule que l'employeur doit fournir au salarié une déclaration écrite ou un contrat au plus tard trois mois après le début de sa période d'emploi.

Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et comprendre:

  • le nom de l'employeur ou du groupe d'employeurs et, le cas échéant, l'entreprise dans laquelle l'employé est employé;
  • le nom et l'adresse de l'employé, le lieu et la date de son emploi;
  • la nature de l'emploi;
  • dans le cas d'un contrat à durée déterminée, la date d'expiration;
  • délai de préavis suffisant pour la notification de la résiliation par la partie;
  • les taux de rémunération et le mode de calcul ainsi que le mode et la fréquence de paiement de la rémunération; et
  • toutes les conditions relatives à la durée du travail, aux congés et aux congés payés, aux indemnités de maladie et d'incapacité de travail, y compris toutes les indemnités de maladie.

Combien de contrats à durée déterminée sont autorisés?

En vertu de la loi nigériane, les contrats de travail à durée déterminée sont autorisés et il n'y a pas de limite maximale à la durée de ces contrats.

Période d'essai

Quelle est la période probatoire légale maximale?

Aucune disposition de la loi sur le travail ne prévoit de périodes probatoires. Dans ce cas, elles sont couvertes par le contrat de travail correspondant. La période d'essai a été confirmée par la Cour suprême du Nigéria.

Classification en tant qu'entrepreneur ou employé

Quels sont les facteurs clés qui différencient un entrepreneur indépendant d'un employé?

Les principales caractéristiques distinctives sont les conditions générales d'emploi et les avantages associés prévus dans le contrat d'engagement.

Travailleurs intérimaires

Existe-t-il une législation régissant le personnel temporaire par le biais des agences pour l'emploi?

Le droit du travail et la jurisprudence prévoient que tous les employés doivent conclure un contrat de travail dans les trois mois suivant leur emploi. Cependant, il n'existe aucune législation fixant d'autres conditions de travail et ces agents temporaires sont donc couverts par des contrats de travail avec des agents temporaires.

Travailleurs étrangers

Visa

Y a-t-il des restrictions sur les visas de court séjour? Des visas sont-ils disponibles pour les travailleurs qui passent d'une entreprise dans une juridiction à une entité liée dans une autre juridiction?

Les visas de court séjour et les visas d'entrée sont destinés aux étrangers travaillant au Nigéria, qu'ils se déplacent d'une juridiction à une autre.

Le nombre de ces visas n'est pas limité. Cependant, dans le cas d'un visa de court séjour, il est valable 90 jours et peut être prolongé de 60 jours. Une fois cela épuisé, l'étranger doit quitter le pays et demander un autre visa de court séjour.

Un autre visa applicable est le visa STR (réglementaire), qui accorde des droits permanents de travailler et de résider au Nigéria.

Les conjoints

Les conjoints du personnel autorisé ont-ils le droit de travailler?

Les conjoints ne sont généralement pas autorisés à travailler. Pour travailler, le conjoint doit avoir des droits de travail et de vie au Nigéria.

Règles générales

Quelles sont les règles relatives à l'emploi de ressortissants étrangers et quelles sont les sanctions pour l'emploi d'un travailleur étranger qui n'a pas le droit de travailler dans la juridiction?

Toute entreprise souhaitant embaucher un étranger doit demander un quota d'émigration, renouvelable chaque année. Tout étranger souhaitant travailler au Nigeria doit être titulaire d'un permis de travail et de séjour en cours de validité (United Emigration Permit and Alien Card), généralement demandé par une entreprise souhaitant embaucher un expatrié.

L'entreprise défaillante est sanctionnée pour ne pas avoir ces permis.

Enquête sur le marché du travail de la population

Avez-vous besoin d'un test du marché du travail comme précurseur d'un visa de court ou de long séjour?

Le test du marché local est un précurseur du Nigéria. Avant qu'un quota d'émigrants puisse être accordé, l'entreprise doit prouver qu'un tel emploi n'est pas actuellement disponible sur le marché nigérian, ce qui nécessite l'emploi de travailleurs étrangers.

Conditions d'emploi

Heures d'ouverture

Existe-t-il des restrictions ou des restrictions sur le temps de travail et le travailleur peut-il y renoncer?

Bien que la loi sur le travail ne spécifie pas d'heure générale de travail, l'employeur peut décider de créer des règles sur les heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires d'un commun accord avec chaque employé ou par négociation collective avec tous les employés de l'entreprise. L'employeur devrait tenir compte de la compréhension générale selon laquelle les heures supplémentaires au Nigéria sont de 40 heures par semaine lors de l'élaboration des politiques sur les heures supplémentaires. Tout ce qui dépasse le temps de travail normal établi que l'employé accepte de respecter sera généralement considéré comme des heures supplémentaires. Il est simple de dire qu'il n'y a pas de dispositions statutaires sur la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires n'est soumise qu'à un accord réciproque (contrat de travail), à une convention collective ou à une instruction du Conseil de la rémunération industrielle. Ce que de nombreux employeurs font, c'est d'indiquer clairement dans le contrat de travail de chaque employé (en particulier le personnel qualifié, professionnel et de direction) que la rémunération des heures supplémentaires est déjà incluse dans leur salaire ou leurs avantages financiers.

Paiement des heures supplémentaires

Quelle catégorie de travailleurs a droit à la rémunération des heures supplémentaires et comment est-elle calculée?

La loi nigériane, qui ne fixe pas la rémunération des heures supplémentaires, ne détermine pas non plus les catégories de travailleurs auxquelles elle s'applique.

Les employés peuvent-ils renoncer contractuellement à leur droit aux heures supplémentaires?

Étant donné que les termes et conditions des contrats de travail régissent la rémunération des heures supplémentaires, cela peut être autorisé par l'employeur.

Vacances et vacances

Existe-t-il une législation établissant le droit aux congés annuels et aux congés?

La loi sur le travail prévoit un congé annuel obligatoire. La loi sur le travail prévoit que chaque employé a droit à un congé annuel d'au moins six jours ouvrables complets, après 12 mois consécutifs de service. Pour les travailleurs non couverts par la loi sur le travail (travailleurs qualifiés), il n'y a pas de disposition légale régissant les congés annuels, mais le taux est de 15 à 20 jours ouvrables pour 12 mois de service, généralement payés. Dans la plupart des cas, il existe également une allocation de vacances qui varie de 50 à 100% du salaire mensuel.

Congés de maladie et indemnités de maladie

Existe-t-il une législation sur le droit aux congés de maladie ou aux indemnités de maladie?

La loi sur le travail prévoit que les travailleurs ont droit à un congé de maladie payé d'une durée maximale de 12 jours ouvrables. Cependant, le travailleur blessé doit fournir à l'employeur un rapport médical certifié par un médecin agréé. Le congé de maladie est un congé entièrement payé et est calculé comme le salaire de base de l'employé, à l'exclusion des heures supplémentaires et des autres indemnités.

Il n'y a pas de droit statutaire au congé parental, au congé de paternité ou au congé d'allaitement pour les membres malades de la famille. Les seuls jours fériés sont la maladie, la maternité et les congés périodiques.

Pour les travailleurs qui ne sont pas couverts par la loi sur le travail, le congé de maladie est stipulé dans le contrat de travail (avec le directeur ou le superviseur du salarié et d'autres décisions de justice). Ces travailleurs ont généralement droit à neuf à 12 semaines de congé de maladie, dans la plupart des cas jusqu'à une semaine de congé de maladie, et à d'autres congés de sympathie d'une à deux semaines. Chaque employeur établit généralement ses propres règles, mais adopte généralement la loi sur le travail au minimum et va au-delà de la question selon que l'employeur souhaite être favorable aux employés.

Vacances

Dans quelles circonstances un employé peut-il partir en vacances? Quelle est la durée maximale d'un tel congé et l'employé reçoit-il une rémunération pendant le congé?

Voir aussi: Question 23.

Avantages sociaux obligatoires

Quels sont les avantages sociaux statutaires?

Les employés ont droit à certains avantages.

Police d'assurance-vie collective

Selon 2014 La loi sur la réforme des pensions oblige l’employeur à souscrire à ses frais une police d’assurance-vie pour chaque groupe de salariés au moins trois fois le salaire annuel total du salarié. Il établit également que les employeurs défaillants sont responsables des réclamations résultant du décès d'un employé s'ils ne fournissent pas à leurs employés une assurance-vie collective obligatoire. Cela s'applique aux employeurs de toutes les catégories de travailleurs.

Le transport

Le droit du travail oblige l'employeur à fournir gratuitement le transport ou les avantages sociaux au lieu d'un employé de bureau, manuel ou non qualifié qui doit parcourir 16 kilomètres ou plus de son lieu de travail normal vers un autre lieu de travail. Si l'employeur fournit un véhicule ou un bateau à cet effet, il doit s'assurer qu'il est en forme, en bonne santé et non surpeuplé.

Logement

En vertu de la loi nigériane, la disposition relative à l'allocation de logement n'est pas obligatoire pour les employeurs de payer des employés autres que les travailleurs étrangers (expatriés) qui sont tenus de recevoir une allocation de logement.

Santé, sécurité et risques professionnels

2010 La loi sur les accidents du travail (EAR) prévoit un régime d'indemnisation des accidents du travail. Il s'agit essentiellement d'une assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles pour tous les employés. Il s’agit d’un système basé sur le fonds d’indemnisation des travailleurs et administré par le Fonds nigérian de sécurité sociale. La CEA rembourse les travailleurs qui, à la suite d'un accident, sont blessés ou handicapés, ou souffrent d'une maladie professionnelle, sur leur lieu de travail normal ou ailleurs. Les accidents comprennent les accidents sur le chemin du lieu de travail au domicile de l'employé ou à l'endroit où l'employé mange ou reçoit son salaire.

Assurance maladie

La loi sur le travail prévoit qu'un employeur d'au moins 10 employés peut cotiser au régime national d'assurance maladie avec chaque employé. Cette disposition n'est pas obligatoire mais est proposée par la loi. En pratique, vous pourriez avoir besoin des contributions de l'employeur dans le domaine de la santé pour obtenir certains permis et approbations dans certaines industries. Pour les travailleurs non couverts par la loi sur le travail, il n'y a pas de règles, conventions ou clauses contractuelles implicites (par décision de justice, convention ou pratique) pour fournir aux travailleurs une assurance maladie. Cependant, certains employeurs disent que cela peut être considéré comme convivial et nécessaire.

Travailleurs à temps partiel et à durée déterminée

Existe-t-il des règles spéciales pour les travailleurs à temps partiel ou à durée déterminée?

Les travailleurs à temps partiel ne sont pas tenus de payer ces prestations en raison de leur emploi.

Divulgation publique

Les employeurs doivent-ils publier le salaire ou d'autres informations sur les employés ou la main-d'œuvre générale?

Aucune disposition de la loi nigériane n'exige la publication de ces informations.

Contrats restrictifs postérieurs à l'emploi

Validité et force exécutoire

Dans quelle mesure le Pacte est-il incapable de concurrencer, de réclamer ou de conclure un montant légal et exécutoire après la résiliation du contrat?

Ces dispositions sont régies par des contrats de travail avec chaque employé, de sorte que les périodes après le travail sont définies dans chaque contrat.

Validité et force exécutoire

L'employeur doit-il continuer à rémunérer l'ancien salarié lorsqu'il est soumis à des contrats de travail restrictifs après la fin de son service?

Ce n'est généralement pas la loi nigériane car le salaire est lié à la durée de l'emploi. Si l'employé démissionne ou si le contrat est résilié, aucun autre paiement n'est requis.

Responsabilité des actions des employés

L'étendue de la responsabilité

Dans quelles circonstances un employeur peut-il être tenu responsable des actions ou du comportement de ses employés?

Le concept de responsabilité indirecte est défini dans la loi nigériane et appliqué dans les contrats de travail nigérians. L'employeur est généralement responsable de toutes les mesures prises par l'employé en vertu du contrat de travail.

Fiscalité des employés

Des frais s'appliquent

Quelles taxes liées à l'emploi sont requises par la loi?

Impôt sur le revenu des particuliers

Il s'agit d'une taxe obligatoire applicable à toutes les catégories d'employés et basée sur les dispositions de la Loi de l'impôt sur le revenu des particuliers. Tous les revenus générés par le travail effectué au Nigéria seront imposés et transférés à l'Inland Revenue Board de l'État dans lequel il a son siège social.

Régime de retraite contributif en 2014 Loi sur la réforme des pensions

Dans le cadre de ce régime, l'employeur devra déduire les cotisations de retraite dans un compte d'épargne-retraite des employés. La loi sur la réforme des pensions s'applique à toutes les catégories de travailleurs. Il stipule que chaque employé doit payer au moins 8 pour cent de son salaire, auquel l'employeur renonce, et les employeurs doivent payer au moins 10 pour cent (ce n'est pas une déduction du salaire des employés). Il prévoit également 20%. Contribution à l'employeur qui décide de contribuer pleinement au régime.

Régime du Fonds national du logement

Pour cela, toutes les catégories de travailleurs gagnant un salaire national minimum et au-dessus doivent verser des cotisations mensuelles de 2,5%. Leur salaire, au système du Fonds National du Logement.

IP créée par les employés

Droits de propriété

Existe-t-il des lois régissant les droits des parties aux inventions des employés?

L'article 2, paragraphe 4, de la loi sur les brevets et les dessins et modèles dispose que, lorsque l'invention est réalisée en employant ou en exécutant un contrat pour l'exécution de l'œuvre spécifiée, le droit à l'invention est breveté dans l'invention. l'employeur ou, le cas échéant, la personne qui a commandé le travail.

Secrets commerciaux et informations confidentielles

Existe-t-il des lois protégeant les secrets commerciaux et autres informations commerciales confidentielles?

Aucune législation spécifique n'offre une telle protection. Cependant, les accords de non-divulgation entre les parties garantissent la conservation des informations confidentielles.

Protection des données

Règles et obligations

Existe-t-il des lois protégeant la vie privée ou les données des employés? Dans l’affirmative, quelles sont les obligations de l’employeur en vertu de la loi?

Il n'y a pas une telle législation spécifique. Cependant, l'article 37 de la Constitution nigériane établit le droit des individus (y compris les employés) à la vie privée.

Transfert d'entreprise

Protection des travailleurs

Existe-t-il une législation pour protéger les travailleurs en cas de transfert d'entreprise?

Cette protection est assurée par une législation spécifique à l'industrie, il n'y a donc pas de législation centrale pertinente. Par exemple, en vertu de la loi sur les investissements et les valeurs mobilières, il existe des dispositions applicables à une fusion qui prévoient que, si la fusion doit avoir lieu, le syndicat ou les représentants des travailleurs représentant la majorité des salariés doivent être recherchés.

Résiliation du contrat de travail

Motifs de résiliation

Un employeur peut-il licencier un employé pour une raison quelconque, ou doit-il y avoir une raison? Comment une cause est-elle déterminée par les lois ou réglementations applicables?

Généralement, l'employeur a le droit de mettre fin à l'emploi de l'employé. Cependant, selon une décision récente du tribunal national du travail du Nigéria, l'employeur est tenu d'indiquer le motif du licenciement.

Le licenciement donne à l'employeur le droit de licencier l'employé lorsque son comportement est grave et sérieux. Cela comprendrait les actes criminels tels que la fraude, les voies de fait et le harcèlement sexuel. Les autres délits comprennent le manquement au devoir et l'obéissance flagrante. En cas de licenciement par l'employeur, l'employeur doit justifier le licenciement et démontrer que les procédures d'enquête nécessaires ont été suivies. Contrairement à la position précédente, qui prévoyait la privation automatique des droits en cas de licenciement, la situation juridique actuelle est que l'employeur doit verser au salarié l'intégralité de son revenu avant le licenciement. . La règle selon laquelle un travailleur licencié n'a pas droit à une telle rémunération n'est, en principe, plus applicable en droit.

Remarqué

Faut-il donner un préavis de licenciement avant le licenciement? Un employeur peut-il payer mon salaire au lieu d'un avertissement?

L'employeur est tenu de déclarer ou de payer le montant payé uniquement à la résiliation du contrat. Cependant, le licenciement ne donne normalement pas de préavis.

Dans quelles circonstances un employeur peut-il licencier un employé sans préavis ni paiement?

Cela se produirait en cas de redondance.

Indemnité de départ

Existe-t-il une législation sur le droit aux indemnités de fin de contrat? Comment les indemnités de départ sont-elles calculées?

Les indemnités de fin de contrat sont régies par les termes du contrat de travail et sont généralement calculées en fonction de l'ancienneté, de l'âge et du salaire final.

Procédure

Y a-t-il des exigences procédurales pour la redondance?

En règle générale, l'employé doit être informé par écrit des motifs du licenciement et doit avoir le droit de répondre. Cependant, cela ne nécessite pas de consentement préalable.

Protection des travailleurs

Dans quelles circonstances les travailleurs sont-ils protégés contre le licenciement?

Il n'y a généralement pas de circonstances dans lesquelles les travailleurs ne peuvent pas être licenciés.

Congés collectifs et licenciements collectifs

Existe-t-il des règles spéciales pour les contrats de travail de masse ou les licenciements collectifs?

La loi nigériane ne le prévoit généralement pas.

Action classique et collective

Les actions collectives ou collectives sont-elles autorisées, ou les travailleurs peuvent-ils uniquement intenter une action pour l'emploi et l'emploi individuellement?

En vertu de la loi nigériane, les actions collectives sont autorisées à condition que tous les travailleurs de la classe aient une cause d'action commune.

Âge de retraite obligatoire

Les lois de votre juridiction permettent-elles aux employeurs de fixer un âge de retraite obligatoire? Si oui, à quel âge et sous quelles restrictions?

L'âge de la retraite varie généralement selon le secteur d'emploi. Cependant, il varie généralement de 60 à 65 ans.

Résolution des litiges

Arbitrage

Les parties peuvent-elles convenir d'un arbitrage privé sur les conflits du travail?

Cela est prévu dans les contrats de travail et, par conséquent, l'arbitrage peut être proposé comme moyen de règlement des différends.

Renonciation aux droits par les employés

Un employé peut-il accepter de renoncer à ses droits statutaires et contractuels à d'éventuelles réclamations d'emploi?

L'employé peut renoncer volontairement à ses droits. Toutefois, en cas de litige, le Tribunal national du travail peut décider d'examiner le bien-fondé de ces refus lorsque l'employeur détermine que ces conditions sont remplies.

Délai de prescription

Quelles sont les limites d'une réclamation pour travaux?

Aucun délai de prescription pour les conflits du travail n'est connu du Tribunal national du travail ou de la loi nigériane.

Mises à jour et tendances

Changements majeurs par rapport à l'année dernière

Existe-t-il des tendances émergentes ou des problèmes brûlants dans la réglementation du travail et de l'emploi dans votre juridiction? Y a-t-il actuellement des propositions de modification de la législation?

Il n'y a actuellement aucune mise à jour.

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