Que faire si un employé n'est pas soumis à la FMLA? ◄ assurance santé entreprise

L’assurance des risques informatiques

Cette cran indispensable aux sociétés qui manient données informatiques (SSII, cabinets de conseil, les musée de voyage, les entreprises de vente en ligne) couvre les ordinateurs par contre aussi les socle de données et frais de reconstitution dans l’hypothèse ou elles sont perdues ou endommagées. “Même un industriel confronté à une grosse informatique risque d’être réprimé pour tenir ses engagements vis-à-vis de sa clientèle et de ne pas être à même réaliser ses livraisons en temps et en heure. Quelle que admettons son activité, le dirigeant d’affaire est intérêt à évaluer l’impact que peut avoir l’informatique sur son métier”, recommande Damien Palandjian.

Le montant de l’indemnisation dépend de la valeur du matos déclaré et des frais occasionnés en son rachat et la reconstitution des données (ressaisies, reconstitution de logiciels, suppression des virus…) estimés selon un expert.

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>> Lire aussi: Trois contrats pour assurer son informatique

5. L’assurance du risque écologique

“Une entreprise n’ayant pas de état industriel et pourquoi pas d’entreposage et non nympho à une autorisation préfectorale pour les risques de pollution, peut couvrir son risque écologique par le biais de son contrat de responsabilité civile général. En revanche, si elle est nympho à autorisation préfectorale pour exercer son activité, doit souscrire un contrat spécifique pour couvrir les atteintes à l’environnement”, précise Damien Palandjian

Les garanties des atteintes à l’environnement (extensions de responsabilité civile pro ainsi qu’à contrats rares tel que la garantie responsabilité environnementale) sont indispensable aux entreprises dont l’activité nuire à l’environnement (pollution de l’air, de l’eau, des étudier et nappes phréatiques, atteintes à des sites protégés…). Ces confiance s’appuient sur le principe du “pollueur-payeur” : le chef de disposition réparer le préjudice constaté, causé en sa société. Suivant les contrats, la garantie couvre la dépollution, coûts d’évaluation des dommages, la production d’études pour déterminer les actions de réparation et les frais administratifs et pourquoi pas judiciaires.

La loi sur le congé familial pour raison médicale est une loi fédérale qui offre une protection de l'emploi aux employés qui ont besoin d'un congé de maladie. La loi accorde aux travailleurs assurés jusqu'à 12 semaines de repos non rémunéré pour soigner un problème de santé ou soigner un être cher souffrant d'un problème de santé grave. Tous les employés ne sont pas soumis à la FMLA. Ces travailleurs doivent prendre d'autres mesures pour assurer la sécurité au travail en l'absence de raisons médicales.

Prérequis

Tous les employeurs ne sont pas tenus de se conformer à la loi sur le congé familial pour raison médicale. Pour être admissible à la protection de l'emploi en vertu de la FMLA, un employé doit travailler avec un employeur respectueux des lois. au ministère du Travail. Les employés travaillant dans des entreprises qui n'entrent pas dans ces catégories ne bénéficient pas d'une protection de l'emploi en vertu de la FMLA.

Perte d'emploi

Si une employée n'est pas couverte par la FMLA, elle court le risque de perdre son emploi et de recevoir des avantages pour un congé prolongé. Les employeurs non statutaires ne sont pas tenus de maintenir l'employé en congé pour travail ou pour avantages sociaux, ni l'employeur ne doit fournir à l'employé un logement ou des rabais – à une exception près. Selon l'American Disability Act, la grossesse est une incapacité temporaire. Selon cette loi, l'employeur doit fournir à la femme enceinte un logement adapté lui permettant d'accomplir son travail de manière optimale. Cependant, ADA n'offre pas de protection au travail pendant les congés prolongés.

Alternatives

Les employés qui ont besoin d'un congé médical et qui ne sont pas couverts par la FMLA peuvent discuter des alternatives avec leur employeur. Dans la plupart des cas, les employeurs sont conscients des urgences et des événements indépendants de la volonté de l'employé. L'employeur peut allouer du temps de repos supplémentaire pour aider l'employé à prendre soin du problème médical. Les congés sans solde sont à la discrétion de l'employeur et sont généralement basés sur les besoins de l'entreprise. Si un employé est en vacances ou en congé de maladie, il ou elle peut utiliser ce temps comme une alternative si FMLA n'est pas une option.

Handicap

Un employé peut envisager d'acquérir une invalidité de courte ou de longue durée, si possible par l'intermédiaire de l'employeur. L'invalidité de courte et de longue durée n'est pas réglementée par les lois sur l'emploi et le travail, c'est donc une question d'employeur et d'employé. Une assurance invalidité est généralement offerte dans le cadre d'un régime de soins de santé. Il verse un pourcentage des gains de l'employé et assure une protection en cours d'emploi en cas de blessure grave ou de maladie.

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