Pourquoi les syndicats financent-ils la lutte pour un salaire minimum de 15 $? Parce qu'ils obtiennent une surprise financière en échange ® garantie entreprise

La mutuelle fédératif a mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement ou en totalité, dépense de santé qui ne sont pas remboursées chez la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée ainsi que leurs employeurs sont concernés chez la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du premier janvier 2016, les mutuelles collectif offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une partie des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

Les employeurs ont pour mission veiller à fournir à salariés une mutuelle qui répond à un cahier des charges précis, prévu en le législateur.

Qui est à rêve de laquelle on parle en la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du secteur privé devront avoir souscrit au premier janvier 2016, une mutuelle collective pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et PME
grandes entreprises ou bien multinationales
confrérie
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ou enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle fédératif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir mise de fonds de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collective est obligatoire pour totaux les salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle communautaire doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif principal est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collective d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, imaginés selon le législateur. Il s’agit :

de l’utilisation en charge de l’intégralité du bulletin modérateur pour consultations, les offres et actes de soins qui sont remboursés pendant la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’utilisation en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique en bloc pendant période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de proposer une mutuelle à qui les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ainsi qu’à le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle collective a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge pendant l’employeur (la part patronale). En cela, salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge d’or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond en or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle collective obligatoire d’or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum à leurs salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous en votre branche prostituée ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles collectif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés selon la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont couramment pas mal avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, les offres de mutuelle communautaire sont grandes sur le marché. Petites, moyennes ou grandes entreprises : les courtiers en confiance peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

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Janvier a été un mauvais mois pour les travailleurs débutants et les demandeurs d'emploi. Au-dessus de 40 une augmentation distincte du salaire minimum à l'échelle nationale est entrée en vigueur le soir du nouvel an et le jour de l'an, et les conséquences se font déjà sentir.

Les garderies de l'État de Washington ont dû réduire leurs effectifs, augmenter considérablement les prix ou envisager de fermer.

Certains restaurants indépendants de l'Arizona ferment leurs portes. Un fabricant de vêtements en Californie rejoint liste croissante entreprise quittant l'État pour des alternatives moins chères.

Regardez Forbes: Salaire minimum de 15 $: à quoi peut-on s'attendre

Aveuglés par ces effets, les syndicats et leurs groupes activistes financés appellent les autres États à emboîter le pas. Récemment, des lois sur le salaire minimum ont été adoptées au Mississippi, au Missouri, au Montana, au Nouveau-Mexique, en Caroline du Sud et en Virginie.

Une telle augmentation du salaire minimum n'est pas bon marché. Les groupes militants, les campagnes de relations publiques et les manifestants rémunérés nécessaires pour créer l'atmosphère politique nécessaire à leur transmission sont très coûteux. L'Union Fact Center apprécie que les syndicats auraient pu dépenser plus de 70 millions de dollars dans la lutte pour 15 $ depuis 2012.

Pour l'observateur occasionnel, cela peut sembler une utilisation étrange d'énormes ressources syndicales, car les membres du syndicat gagnent traditionnellement beaucoup plus que le salaire minimum. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le membre moyen du syndicat du secteur privé gagne 917 $ par semaine, soit 23 $ l'heure à plein temps, soit environ 50% de plus que le salaire minimum de 15 $.

Mais en y regardant de plus près, les avantages syndicaux sont clairs. Cela est particulièrement vrai avec les exigences relativement récentes de plafond salarial de 12 $ à 15 $.

Traditionnellement, les syndicats soutiennent les initiatives de salaire minimum parce que leurs contrats étaient directement ou indirectement liés au salaire minimum. Par exemple, un accord UNITE qui inclut & nbsp; La Pennsylvanie, l'Ohio et le South Jersey ont déclaré: «Chaque fois que le salaire minimum légal fédéral est augmenté, le salaire minimum (dans le contrat) doit être augmenté de sorte que chacun soit au moins quinze (15%) de plus que ce salaire minimum légal. . "

La section locale 2881 de Cal Fire, qui représente 6 000 pompiers californiens, et la section locale 1099 des TUAC avec CVS ​​ont des termes similaires. D'autres contrats tels que la vente au détail, la vente en gros et & amp; Les sections locales 338 et UFCW 1262 des Syndicats des travailleurs de l'alimentation des magasins à succursales multiples ont également constaté que les augmentations du salaire minimum reviennent automatiquement à la table de négociation, où une nouvelle rémunération – généralement plus élevée – est négociée.

Historiquement, les syndicats ont également soutenu l'augmentation du salaire minimum car ils réduisent, voire éliminent, le principal argument de vente du travail non syndiqué, à savoir qu'il est moins cher. Avec l'augmentation de la main-d'œuvre non syndiquée, avec l'augmentation du salaire minimum, le syndicat devient relativement plus attractif. Cette dynamique est exacerbée lorsque les syndicats demandent une augmentation du salaire minimum.

Unite Here Local 11, par exemple, est connu pour soutenir une augmentation du salaire minimum qui rejette ses membres comme un outil organisationnel pour encourager les hôtels à rester organisés. L'écart salarial peut être important: The Los Angeles Times signalé les travailleurs non syndiqués de l'hôtel Sheraton Universal touchaient un salaire minimum de 10 $ en Californie, mais les travailleurs non syndiqués de l'hôtel Hilton de l'autre côté de la rue gagnaient 15,37 $ en vertu de la loi sur le salaire minimum de l'hôtel de ville.

Avec l'augmentation spectaculaire du salaire minimum d'au moins 50%, les syndicats – principalement dans le secteur des services – peuvent également bénéficier directement de l'augmentation du salaire minimum, car le salaire de leurs membres est inférieur au nouveau minimum. Prenons, par exemple, la Californie, qui a reçu un salaire minimum de 15 $ l'année dernière. Institut pour la politique de l'emploi (IME) utilisé Les chiffres du Bureau du recensement montrent qu'environ 223 000 membres du syndicat dans l'État recevront un salaire direct au moment où la loi sera pleinement appliquée.

Ce sont de mauvaises nouvelles pour les contribuables, mais un investissement solide pour les syndicats. Une puissante section locale de SEIU en Californie a publié environ 1,6 million de dollars recueillir les signatures nécessaires pour remplir le scrutin de 15 $, ce qui a forcé le gouverneur Jerry Brown à soutenir un tel mandat. L'IME estime que les syndicats californiens peuvent s'attendre à environ 9 millions de dollars. Retour sur investissement en USD de frais supplémentaires par an.

Sous ce microscope, il est clair pourquoi les syndicats veulent mener de grandes batailles pour 15 $. Mais cela ne signifie pas – compte tenu des conséquences observées jusqu'à présent – qu'il ne s'agit pas d'une main perdante.

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Janvier a été un mauvais mois pour les travailleurs débutants et les demandeurs d'emploi. La veille et le jour de l'an, plus de 40 augmentations distinctes du salaire minimum sont entrées en vigueur à travers le pays et les conséquences se font déjà sentir.

Les garderies de l'État de Washington ont dû réduire leurs effectifs, augmenter considérablement les prix ou envisager de fermer.

Certains restaurants indépendants de l'Arizona ferment leurs portes. Et le fabricant de vêtements en Californie rejoint une liste croissante d'entreprises quittant l'État pour des alternatives moins chères.

Regardez Forbes: Salaire minimum de 15 $: à quoi peut-on s'attendre

Aveuglés par ces effets, les syndicats et leurs groupes activistes financés appellent les autres États à emboîter le pas. Récemment, des lois sur le salaire minimum ont été adoptées au Mississippi, au Missouri, au Montana, au Nouveau-Mexique, en Caroline du Sud et en Virginie.

Une telle augmentation du salaire minimum n'est pas bon marché. Les groupes militants, les campagnes de relations publiques et les manifestants rémunérés nécessaires pour créer l'atmosphère politique nécessaire à leur transmission sont très coûteux. L'Union Facts Center estime cela à partir de 2012. Les syndicats pourraient dépenser plus de 70 millions de dollars. USD pour 15 $ de combat.

Pour l'observateur occasionnel, cela peut sembler une utilisation étrange d'énormes ressources syndicales, car les membres du syndicat gagnent traditionnellement beaucoup plus que le salaire minimum. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le membre moyen d'un syndicat du secteur privé gagne 917 $ par semaine, ou 23 $ de l'heure à temps plein, ce qui représente environ 50% de plus que le syndicat au salaire minimum de 15 $.

Mais en y regardant de plus près, les avantages syndicaux sont clairs. Cela est particulièrement vrai avec les exigences relativement récentes de plafond salarial de 12 $ à 15 $.

Les syndicats soutiennent traditionnellement les initiatives de salaire minimum car leurs contrats sont directement ou indirectement liés au salaire minimum. Par exemple, l'accord UNITE, qui couvre les travailleurs de Pennsylvanie, de l'Ohio et du sud de Jersey, a déclaré: «Lorsque le salaire minimum légal fédéral est augmenté, le salaire minimum (dans le contrat) doit être porté à au moins quinze (15). %) pour cent au-dessus de ce salaire minimum légal. "

La section locale 2881 de Cal Fire, qui représente 6 000 pompiers californiens, et la section locale 1099 des TUAC avec CVS ​​ont des termes similaires. D'autres contrats, tels que ceux signés par la section locale 338 et les TUAC 1262 de l'Union des détaillants en alimentation, de gros et de la chaîne d'approvisionnement, stipulent également que les augmentations de salaire minimum reviennent automatiquement à la table de négociation pour de nouveaux salaires, généralement plus élevés. – compensation. .

Historiquement, les syndicats ont également soutenu l'augmentation du salaire minimum car ils réduisent, voire éliminent, le principal argument de vente du travail non syndiqué, à savoir qu'il est moins cher. Avec l'augmentation de la main-d'œuvre non syndiquée, avec l'augmentation du salaire minimum, le syndicat devient relativement plus attractif. Cette dynamique est exacerbée lorsque les syndicats demandent une augmentation du salaire minimum.

Unite Here Local 11, par exemple, est connu pour soutenir une augmentation du salaire minimum qui rejette ses membres comme un outil organisationnel pour encourager les hôtels à rester organisés. L'écart salarial peut être important: le Los Angeles Times a rapporté que les travailleurs syndiqués de l'hôtel Sheraton Universal touchaient un salaire minimum de 10 $ en Californie, mais que les travailleurs non syndiqués de l'hôtel Hilton de l'autre côté de la rue 15,37 $ de moins que le salaire minimum d'un hôtel de ville. la loi.

Avec l'augmentation spectaculaire du salaire minimum d'au moins 50%, les syndicats – principalement dans le secteur des services – peuvent également bénéficier directement de l'augmentation du salaire minimum, car le salaire de leurs membres est inférieur au nouveau minimum. Prenons, par exemple, la Californie, qui a reçu un salaire minimum de 15 $ l'année dernière. L'Institute for Employment Policy (EMI) a utilisé les données du Census Bureau pour estimer qu'environ 223 000 membres des syndicats recevront un salaire direct jusqu'à ce que la législation soit pleinement mise en œuvre.

Ce sont de mauvaises nouvelles pour les contribuables, mais un investissement solide pour les syndicats. Une puissante section locale de SEIU en Californie a dépensé environ 1,6 million de dollars pour collecter les signatures nécessaires pour remplir le scrutin de 15 $, forçant le gouverneur Jerry Brown à soutenir un tel mandat. L'IME estime que les syndicats californiens peuvent s'attendre à environ 9 millions de dollars. Retour sur investissement en USD de frais supplémentaires par an.

Sous ce microscope, il est clair pourquoi les syndicats veulent mener de grandes batailles pour 15 $. Mais cela ne signifie pas – étant donné les conséquences jusqu'à présent – que ce n'est pas une main perdante.

Pourquoi les syndicats financent-ils la lutte pour un salaire minimum de 15 $? Parce qu'ils obtiennent une surprise financière en échange ® garantie entreprise
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