Pourquoi les plaintes de harcèlement sexuel au travail gagnent en popularité ☏ assurance santé entreprise

Qu’est-ce que l’assurance professionnelle ?
L’assurance responsabilité civile pro (RC Pro) est un type d’assurance qui couvre préjudices matériels ou bien corporels provoqués dans un initiative professionnel, que ce mettons sur votre lieu de travail ou lors d’une mission.

Elle prend en charge dommages causés à des tiers, qu’ils soient liés pendant une relation contractuelle (clients, partenaires, fournisseurs) ainsi qu’à non et garantit :

corporels ;
matériels ;
immatériels.
Cette formule très complète donne l’occasion aux aa de regrouper différentes sang-froid en une seule. Elle offre des garanties mais aussi des fleur complémentaires que chacun souscrire selon les caractères de sa profession. En effet, chauffeur de taxi, boulanger et pourquoi pas pharmacien ne sont pas soumis aux mêmes risques et n’ont donc pas mêmes besoins.

Qui est concernée chez l’assurance professionnelle ?
L’assurance professionnel n’est pas obligatoire sauf pour les savoir-faire réglementées et pourquoi pas libérales telles que :
les avocats ;
les huissiers ;
les agents immobiliers ;
architectes ;
fonction médicales ;
du place de la comptabilité ;
les agents généraux d’assurance ;
les façonnier du bâtiment.
Que couvre l’assurance professionnelle ?
L’assurance responsabilité civile professionnel prend en charge l’indemnisation des troisième en d’accident causé par :

une erreur ;
une faute ;
une décision ;
une négligence ;
l’un de vos employés ou sous-traitants ;
vos locaux ;
un animal vous appartenant ;
votre matériel professionnel.
Notez que l’assurance professionnel couvre aussi votre activité et vos biens spécialistes en cas d’incendie, de dégât des eaux, de catastrophe naturelle, de vol mais également de vandalisme.

Les plaintes pour harcèlement sexuel ont considérablement augmenté depuis 2017. Le mouvement #MeToo a débuté en octobre, alors même que le nombre total de plaintes en milieu de travail déposées par les régulateurs fédéraux a diminué.

Dans les 18 mois qui ont suivi les allégations de harcèlement sexuel et d’agression du magnat du film Harvey Weinstein, la Commission américaine pour l’égalité des chances a signalé une augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement sexuel.

Lors du dernier exercice financier, l'EEOK a reçu 7 609 plaintes de harcèlement sexuel, en hausse de 13,6% par rapport à l'année dernière, bien que toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail aient diminué, selon les données publiées plus tôt ce mois-ci. Les travailleurs ont signalé 76 418 allégations de harcèlement au travail, en baisse de 9,3% par rapport à l'année précédente.

"Si ces travailleurs progressent parce qu'ils espèrent pouvoir faire confiance à leurs employeurs pour résoudre le problème, c'est bon signe."

– Cathy Ventrell-Monsees, conseillère principale à la Commission américaine pour l’égalité des chances

Certains voient cette tendance comme un bon signe. Les plaintes EEOK augmentent, de même que les plaintes internes d’employeurs et de groupes industriels, a déclaré Cathy Ventrell-Monsees, une conseillère principale de la commission.

"Si ces travailleurs vont de l'avant parce qu'ils s'attendent à pouvoir faire confiance à leurs employeurs pour résoudre le problème, c'est un bon signe", a déclaré Ventrell-Monsees à MarketWatch.

Mais même ce chiffre est faible comparé au nombre réel de cas de harcèlement sexuel dans les entreprises à travers l'Amérique. Selon les estimations de Victoria Lipnic, présidente de l'EEOK, seuls 15 à 20% des employés victimes de harcèlement sexuel le signaleraient.

Les plaintes auprès de l'EEOC, l'organisme fédéral chargé de faire respecter les lois sur les droits civils sur le lieu de travail en fonction de facteurs tels que la race, la religion et le sexe, constituent une condition préalable au dépôt de la plupart des poursuites fédérales pour discrimination dans l'emploi.

Selon les experts, #MeToo a encouragé la formation en cours d'emploi pour prévenir le harcèlement sexuel. Cela a aidé les gens à comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel et à leur donner le pouvoir de parler.

Avril est également le Mois de l'agression sexuelle, une campagne nationale coordonnée par le Centre national de ressources sur la violence sexuelle. Sharyn Tejani, directeur de Time's Up Up, un fonds de défense juridique, a déclaré qu'une sensibilisation accrue avait conduit à davantage de reportages.

Ne manquez pas: Vous voulez protester en tant qu'employé de Google? Veuillez lire ceci en premier

Selon des chiffres préliminaires, l'EEOK a recouvré près de 70 millions de dollars des plaignants au cours de l'exercice 2018. Contre 47,5 millions de dollars. USD les années précédentes. Les femmes représentent environ 85% des plaintes de harcèlement sexuel déposées auprès de l'EEOK.

Depuis le lancement de Time’s Up en 2018 En janvier, il a reçu plus de 4 000 demandes d’aide de la part de 850 avocates de cette catégorie. "Cela arrive aux travailleurs de tous les secteurs", a déclaré Tejani.

Ne manquez pas: Le président Trump dit qu'il a réduit les règles commerciales, mais que le problème critique a doublé le nombre de réclamations des employés

Il existe d'autres théories sur l'augmentation des rapports. Alex Granovsky, avocat en droit de recrutement représentant principalement les employés de Granovsky & Sundaresh à New York et dans l'Ohio, a déclaré que l'empreinte numérique, telle que des textes, des photos de téléphone portable et des e-mails,

Les entreprises sont soumises à un examen interne et externe de la manière dont elles traitent les allégations de harcèlement sexuel d’employés.

Certains, comme Google, ont été forcés de changer de politique à ce sujet.

GOOG, + 1,97%,

qui a achevé l’arbitrage obligatoire des plaintes pour harcèlement sexuel en novembre dernier, puis étendu la police à tous les litiges impliquant des employés. Plus tôt cette semaine, deux employés de Google ont déclaré avoir été punis pour leur aide à l'automne en signe de protestation contre l'arbitrage obligatoire relatif au harcèlement sexuel.

En réponse, une porte-parole de Google a déclaré que la société interdisait les représailles et enquêtait sur toutes les réclamations. «Les employés et les équipes se voient systématiquement attribuer de nouvelles tâches ou sont restructurés pour suivre l'évolution des besoins de l'entreprise. Il n'y avait pas de vengeance ici », a-t-elle dit.

Pendant ce temps, le géant de la vente au détail Walmart

WMT, + 0,15%

a annoncé son 2019 mardi. Dans son rapport annuel et sa déclaration de procuration, l'une des propositions des actionnaires indiquait que le conseil d'administration de la société devrait officiellement superviser les questions de prévention du harcèlement sexuel et revoir ses politiques.

Le conseil d'administration demande un vote contre la mesure, la qualifiant de "inutile compte tenu des politiques et procédures de l'entreprise".

Certains États ont également modifié leurs lois sur le harcèlement sexuel en suivant le mouvement #MeToo. État de New York d'ici 2018 Avril La loi, entrée en vigueur trois mois plus tard, interdit désormais l'arbitrage obligatoire des plaintes de harcèlement sexuel et des lois similaires existent dans le Maryland, le Vermont et Washington. Toutes ces lois sont entrées en vigueur de l'été dernier à l'automne, après que le mouvement # MeToo soit devenu très visible.

Ventrell-Monsees a déclaré qu'elle voyait un nouvel intérêt pour les sites d'experts en ressources humaines qu'elle lit souvent. «Presque tous les jours, il est essentiel de prévenir le harcèlement au travail. C'était l'habitude d'être. Il y avait un élan beaucoup plus conscient et cohérent. "

Pourquoi les plaintes de harcèlement sexuel au travail gagnent en popularité ☏ assurance santé entreprise
4.9 (98%) 32 votes