Oregon Business – Plans de retraite obligatoires pour tous les employeurs: connaissez vos options ◄ garantie santé entreprise

Qu’est-ce que l’assurance prostituée ?
L’assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est un type d’assurance qui couvre les préjudices matériels ou corporels provoqués par un manigance professionnel, que ce mettons sur votre lieu de travail et pourquoi pas d’une mission.

Elle prend en charge les causés à des tiers, qu’ils soient liés par une relation contractuelle (clients, partenaires, fournisseurs) ou non et garantit dommages :

corporels ;
matériels ;
immatériels.
Cette formule super complète donne l’occasion aux entrepreneurs de regrouper différentes caractère en une seule. Elle offre des garanties essentielles cependant aussi des choix complémentaires que chacun peut souscrire selon les caractères de sa profession. En effet, chauffeur de taxi, boulanger ou pharmacien ne sont pas soumis aux mêmes risques et n’ont ainsi pas les mêmes besoins.

Qui est concernée en l’assurance professionnel ?
L’assurance professionnelle n’est pas obligatoire sauf pour les condition réglementées et pourquoi pas libérales telles que :
avocats ;
les huissiers ;
agents immobiliers ;
les constructeur ;
expérience médicales ;
de comptabilité ;
agents généraux d’assurance ;
salarié du bâtiment.
Que couvre l’assurance pro ?
L’assurance responsabilité civile professionnel prend en charge l’indemnisation des tiers en cas d’accident causé dans :

une erreur ;
une faute ;
une audace ;
une négligence ;
l’un de vos employés ainsi qu’à sous-traitants ;
vos locaux ;
un animal vous appartenant ;
votre matériel professionnel.
Notez que l’assurance pro couvre aussi votre activité et vos biens professionnels en d’incendie, de dégât des eaux, de catastrophe naturelle, de vol ou encore de vandalisme.

Le pionnier des régimes de retraite à la retraite, Ted Benna, a créé le meilleur changeur de jeu de l'industrie – 401k – en tirant parti des opportunités inexploitées cachées dans le code IRS. Quarante ans plus tard, il fait à nouveau face à l'Oregon alors qu'il commence à élaborer des régimes de retraite obligatoires pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.


En 2017, à cause du fait que 40 à 50% des employés n'avaient pas de programme de retraite, l'État a commencé à obliger les employeurs de plus de 100 employés à les proposer.

Quelques années plus tard, les entreprises de plus de 50 employés ont été approuvées. En mai de cette année, le nombre d'entreprises de 10 à 15 employés a encore diminué. Ces mandats concerneront bientôt les entreprises de cinq à neuf employés et de un à quatre au printemps. L'année prochaine, l'Oregon rejoindra une liste restreinte d'États qui obligeront tous les employeurs, petits et grands, à proposer des régimes de retraite. Une amende de 100 dollars pour un employé, jusqu'à concurrence de 5 000 dollars, entrera également en vigueur en 2020. 1er janvier Dans l'Oregon. Cela signifie que tous les employeurs de l'Oregon, quelle que soit leur taille, devront bientôt élaborer un plan ou payer une amende.

Grandes entreprises à long terme 401 000. Qu'en est-il des entreprises familiales, des start-ups, des entrepreneurs, des entreprises individuelles et de toutes les entreprises de moins de 15 personnes? Même l'architecte lui-même affirmerait que le 401K n'était pas pour eux.

«401K est trop compliqué et coûteux pour la plupart des petits employeurs. Je suis tout à fait d’accord avec cette idée », déclare Benna, fondatrice de Benna401k et auteur de nombreux ouvrages, dont 401 000 sur les mannequins et 401 000 sur quarante ans. "Vous verrez des articles sur le fait que les petites entreprises ou les propriétaires uniques n'ont vraiment pas d'opportunités, et cela m'étourdit parce qu'il y en a tellement."

Benna401k, LLC est une société de conseil qui conseille les petites entreprises et les entreprises en phase de démarrage sur la manière de préparer leur retraite. Après avoir payé des frais nominaux (50 dollars), les entreprises obtiennent des informations sur quatre modèles différents afin de déterminer celui qui convient le mieux. Une aide supplémentaire est disponible pour vous aider à planifier.

Beaucoup de petites entreprises basculeront automatiquement vers un programme d'État avant de se rendre compte des alternatives possibles. Tout d’abord, il est important de comprendre que le programme de l’État de l’Oregon ne propose que des Roth IRA, ce qui entraîne une augmentation des recettes fiscales. Mais à propos de cela plus tard.

Benna continue de critiquer depuis longtemps les taxes élevées. "Les taxes excessives me font vraiment mal", dit-il. «Pourquoi les épargnants devraient-ils payer 1% pour la même chose qu'ils peuvent obtenir pour 0,08%? À mon avis, des taxes plus élevées ne sont pas justifiées. "

Cet exemple montre à quel point les contributions de dépenses d'une personne à un IRA seront plus rapides avant d'être imposées à un taux inférieur à celui d'un Oregon Roth IRA.

calendrierEnfin, les régimes publics sont universels, offrent un menu de placement fixe et n'incluent pas les cotisations de l'employeur. Les modèles Benna401k offrent aux employeurs quatre façons d’investir. Le modèle qui fonctionnera le mieux dépend de nombreux facteurs, notamment le montant des contributions versées par les propriétaires, le montant des contributions versées par les employeurs, les contributions correspondantes, etc.

Liberté créative sous code IRS
En tant que consultante sur un plan de retraite à long terme, Benna a remporté le prix Icon News Innovator de Investment News pour sa maîtrise créative du code IRS et les solutions avec lesquelles elle a grandi: «Au début de ma carrière, j’ai eu l’occasion d’apprendre comment. des choses dans cet espace qui ne sont généralement pas faites par d'autres. Je commençais à réaliser que les chapitres de la loi ou du code de l'IRS ont plus d'options que ce qui était envisagé par ailleurs. "

Les 401 000 percées réalisées par Bana ont permis de déterminer ce que le code permettait et non ce qu’il interdisait. Il a ajouté deux caractéristiques qui ne sont pas explicitement interdites: l'alignement de l'employeur et les contributions avant impôt des employés. De même, le départ à la retraite de l’Américain moyen a toujours changé et est prêt à prospérer dans le secteur florissant des fonds communs de placement d’aujourd’hui.

«C'est un plaisir de voir des employés plus jeunes qui sont devenus des épargnants et qui ne l'auraient pas autrement. J'ai eu beaucoup de participants au fil des ans, merci pour 401 000 personnes », note Benna.

Transparent, simple et compatible
L'idée fausse selon laquelle les employeurs n'ont que des options limitées reste répandue dans tout l'Oregon. S'il y a beaucoup de meilleures options, pourquoi sont-elles systématiquement négligées?

Benna souligne la racine du problème: «Il n'y a pas assez d'argent pour la communauté financière. Un petit employeur qui paie entre 20 000 et 30 000 dollars par an ne coûtera rien à un conseiller financier. Donc, ils ne vendent pas ce public. C’est la raison pour laquelle le mandat est important et j’accorde un crédit à l’Oregon. "

À ce jour, 10 États s'orientent dans la même direction que l'Oregon, un nombre croissant d'employeurs les obligeant à proposer des régimes de retraite à leurs employés. La grande question reste de savoir si le déménagement aura lieu au niveau fédéral.

Heureusement, les employeurs peuvent désormais prendre le contrôle de leurs désirs et, mieux encore, se positionner facilement, ainsi que leurs employés, sur la voie du bien-être financier à long terme.

Benna401k, LLC veut que les employeurs de toutes tailles connaissent leurs capacités. Quand ils le feront, le bon chemin deviendra clair.

Les employeurs qui envisagent le Benna 401k devraient envisager l’option Oregon sur le site benna401k.com. Pour 50 dollars, ils recevront des informations sur chaque modèle afin de les aider à déterminer celui qui répond le mieux à leurs besoins. Pour un total de 250 USD (réduit à 200 USD si les 50 USD initiaux étaient payés), les employeurs peuvent rester auprès de Benna401k, LLC pour aider à mettre en œuvre l'un des modèles – en utilisant les informations et les ressources nécessaires à la création d'un plan, ainsi que de tout le support technique dont ils ont besoin. .

Crédit à Scott Mlyn CNBCTed Benna CNBC: Crédit photo Scott Mlyn, CNBC

Le problème avec Roth
Alors que la nouvelle législation oblige les petites et les grandes entreprises à proposer des régimes de retraite aux employés, des régimes publics tels que OregonSaves sont en train de voir le jour. Les États n'offrent que les Roth-IRA, ce qui crée la fausse idée du public selon laquelle ils sont quelque peu supérieurs aux options avant impôt. Benna401k, LLC voulait mieux, alors en ce qui concerne la modélisation, il savait que des versions avant impôts étaient nécessaires.

"Tout d'abord, pour moi personnellement, que les gens optent pour un Roth ou un IRA avant impôt ne fait aucune différence", explique Benna. "Mais je me demande toujours combien de personnes choisissent automatiquement Roth simplement parce qu'elles croient que les frais de retraite peuvent être plus élevés."

Les taux d'imposition sont aujourd'hui moins élevés qu'en 1997. Avec l'entrée en vigueur du Roth IRA. Par conséquent, la plupart des personnes qui ont depuis lors investi dans un Roth IRA auraient fait un meilleur choix avant impôt. En outre, la plupart des retraités ont un revenu imposable inférieur à celui qu’ils avaient au cours de leurs années de travail.

Le conseil de Ben? Veuillez sélectionner une option avant taxe. Les économies d'impôts vous permettront de développer votre pécule beaucoup plus rapidement, étant donné que de nombreuses inconnues surviendront à l'avenir: blessures, changements de politique, état matrimonial, emploi, etc.: «Les perturbations sont une réalité, je vous recommande donc vivement de construire votre nid. – plus vite, pas plus lentement. "

Connaissez vos options
Main Street, aux États-Unis, en Oregon et au-delà, est bordée de petites entreprises qui vivent sur une petite marge. Alors que les grandes organisations peuvent se permettre des frais inutiles, cette majorité travailleuse ne peut pas et ne devrait pas, selon Bana. Au lieu de choisir automatiquement les programmes financés par le gouvernement, connaissez toute l'histoire et les nombreuses possibilités qui s'offrent à vous.

«Nous offrons aux propriétaires d'entreprise, aux employés et aux entrepreneurs un chemin de retraite qui va au-delà de ce qu'ils ont. Donnez-vous et à vos employés de meilleures offres », déclare Benna.

Pour plus d'informations, appelez le 877.890.1223 ou visitez le site benna401k.com.


Les histoires de marques sont des articles de contenu payants qui permettent aux annonceurs professionnels de l'Oregon d'échanger des informations sur leurs organisations et de dialoguer avec leurs lecteurs sur des questions relatives aux entreprises et aux politiques publiques. Les histoires sont produites par la division de marketing d'entreprise de l'Oregon. Contactez l'éditeur associé Courtney Kutzman pour plus d'informations.

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