New Gold annonce un partenariat de 300 millions de dollars avec le Régime de retraite des enseignants de l'Ontario à la nouvelle mine Afton, ce qui accroît considérablement la flexibilité financière ✎ assurance santé entreprise

La mutuelle européen est mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement et pourquoi pas en totalité, les mise de fonds de santé qui ne sont pas remboursées chez la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée et leurs employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du 1er janvier 2016, mutuelles collectif offrent beaucoup de avantages pour salariés. Elles sont tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une partie des cotisations est prise en charge par l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à donner à leurs employés une mutuelle qui répond à un cahier des charges précis, prévu selon le législateur.

Qui est à rêve desquels on parle dans la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit au premier janvier 2016, une mutuelle communautaire pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
les grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
les associations
fédérations
Les ayants droit du salarié, ou enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les prolétariat non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir dépense de santé, elles peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collectif est obligatoire pour intégraux salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépenses de santé la mutuelle communautaire rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle européen obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif principal est de permettre aux employés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collective d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, imaginés dans le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du coupon modérateur pour les consultations, les offres et les actes de qui sont remboursés selon la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’utilisation en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’utilisation en charge des frais d’optique forfaitaire en période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de proposer une mutuelle duquel les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle fédératif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle collective ?
Une partie des cotisations de la mutuelle collective est prise en charge chez l’employeur (la patronale). En cela, salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre en place la mutuelle fédératif obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils également organiser un référendum à leurs salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle communautaire sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous en votre branche professionnel ! Ces dernières vous recommander des mutuelles communautaire intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés pendant la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont couramment super avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, offres de mutuelle collective sont grandes sur le marché. Petites, moyennes ou bien grandes entreprises : médian en persuasion vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

TORONTO – (GESTIONNAIRE D'AFFAIRES) –New Gold Inc. (New Gold ou Company) (TSX & NYSE American: NGD) est heureuse d'annoncer qu'elle a conclu un partenariat stratégique avec le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l'Ontario («Ontario Teachers»). Aux termes du partenariat stratégique, Ontario Teachers a convenu d'acquérir 46,0% des flux de trésorerie disponibles à la mine New Afton (New Afton) avec l'option de convertir les intérêts en 46,0% des intérêts de la coentreprise sur quatre ans. ou laisser leur intérêt en tant qu'intérêt sur les flux de trésorerie disponibles à un taux réduit de 42,5% pour 300 millions de dollars. Avance de fonds en USD payable à la conclusion de la transaction (la «transaction»). Le produit de l'opération sera utilisé pour améliorer la flexibilité financière de New Gold et réduire sa dette nette.

Faits saillants de l'accord

  • Fournit un nouvel or urgent de 300 millions de dollars Des entrées de trésorerie en USD à un coût du capital attractif, réduisant considérablement l'endettement net du nouvel or et augmentant la flexibilité financière.

  • En créant la zone C, New Gold conserve le contrôle total des opérations de New Afton à mesure que la mine se déplace pour prolonger sa durée de vie.

  • Ontario Teachers est un commanditaire financier de classe mondiale dont le soutien à New Afton contribue à accroître la visibilité de New Gold et sa vision de création de valeur pour tous les intervenants.

  • L'option de rachat ultime donne à New Gold la flexibilité de récupérer 100% de New Afton à l'avenir.

  • New Gold maintiendra 100% des besoins d'exploration à l'extérieur de la zone de permis minier de New Afton et a permis aux enseignants de l'Ontario d'acquérir une part proportionnelle de ces claims, traduite en intérêts de coentreprise.

Résumé des conditions de transaction

  • Initialement, les enseignantes et enseignants de l'Ontario achèteront 46,0% des intérêts sur les flux de trésorerie disponibles dans la zone du claim New Afton pour une durée de quatre ans («intérêts temporaires») pour 300 millions de dollars. New Gold conservera la propriété à 100% de New Afton.

  • Quatre ans plus tard, Ontario Teachers a la possibilité (option d'intérêt JV) de convertir l'intérêt temporaire en 46,0% du New Afton Partnership (intérêt JV), tandis que New Gold détient les 54,0% restants. intérêts de partenariat avec une société à responsabilité limitée. un partenariat entre New Gold et Ontario Teachers subira une transformation.

  • Si les enseignantes et enseignants de l'Ontario n'exercent pas l'option d'intérêt de MOC, les enseignantes et les enseignants de l'Ontario continueront de fournir des intérêts sur les flux de trésorerie de New Afton à un taux réduit de 42,5%. Taux ("intérêt réduit").

  • New Gold fournira (i) une option de rachat principale dans le but de racheter et d'annuler un intérêt temporaire (l '"option de rachat") pendant la durée de l'option d'intérêt de coentreprise, et (ii) le premier droit d'offre pendant la durée des accords.

"Nous sommes heureux de nous associer à Ontario Teachers, l'un des investisseurs les plus renommés et les plus respectés au monde, dans le cadre de cette opération de redéveloppement, qui fournit des liquidités initiales qui nous permettent de restructurer notre bilan et de réduire nos niveaux d'endettement net grâce à un véritable partage des risques et à des partenariats à l'envers axés sur la gratuité. flux de trésorerie. L'accord donne à New Gold un coût du capital attractif, renforce encore notre situation financière, nous permet de tirer pleinement parti des nouvelles opportunités de lotissement Afton et nous donne la possibilité de racheter 100% de New Afton », a-t-il déclaré. Renaud Adams, président et chef de la direction de New Gold. "Les enseignants ontariens sont connus pour mener une diligence raisonnable approfondie et travailler avec des équipes de gestion de haute qualité qui partagent les valeurs d'intégrité et d'excellence. Nous sommes impatients de travailler avec les enseignants de l'Ontario, "poursuivant notre mission de transformer New Gold en un important producteur d'or intermédiaire au Canada."

"Nous sommes ravis de nous associer à New Canada, une importante société minière canadienne, dans le cadre de cette entente exclusive. Dans une industrie minière stable et bien établie, nous pouvons obtenir gratuitement des flux de trésorerie portant intérêt d'actifs premium que nous pouvons convertir en intérêts de coentreprise en quatre ans. L'Ontario Teachers 'Natural Resources Group "a pour mandat mondial de faire des investissements qui offrent des rendements attrayants et protègent contre l'inflation tout en exploitant un panier de produits de base", a déclaré Dale Burgess, directeur principal, Ontario Teacher Infrastructure and Natural Resources.

Informations supplémentaires sur le fonctionnement

Aux termes de l'entente, les enseignants de l'Ontario reçoivent un taux d'intérêt de 300 millions de dollars à compter de la date de la transaction, valide pour 4 ans. Avance de fonds en USD payable à la clôture. Après quatre ans, les enseignants de l'Ontario auront la possibilité de convertir le taux d'intérêt temporaire à 46,0% du taux d'intérêt de New Afton JV, qui sera disponible pendant 60 jours immédiatement après la quatrième date d'entrée en vigueur de la transaction. Si les enseignants ontariens optent pour une telle option d'intérêt JI, les enseignants ontariens et New Gold feront un voyage de mission, et les enseignants ontariens contribueront 46 pour cent de leurs intérêts de trésorerie disponibles en échange. Intérêt de l'entreprise commune New Afton. Si les enseignants de l'Ontario n'exercent pas l'option d'intérêt général, les enseignants de l'Ontario conserveront l'intérêt réduit, ce qui donne aux enseignants de l'Ontario 42,5% des intérêts sur les flux de trésorerie disponibles à New Afton. Aux fins du calcul des intérêts temporaires et réduits, les flux de trésorerie disponibles sont définis comme le plus élevé des montants suivants: (i) le revenu brut moins les frais de traitement et de développement, les frais d'exploitation, d'exploration, les intérêts débiteurs, les frais miniers de la Colombie-Britannique, les paiements de location et les dépenses en capital, y compris les variations du fonds de roulement; et (ii) un dollar. Pour tout nouveau projet d'immobilisation coapprouvé en dehors du plan minier actuel qui fait en sorte que les flux de trésorerie disponibles tombent en dessous de zéro, New Gold est autorisée à récupérer la part des enseignants de l'Ontario de ces dépenses en capital sur les futurs paiements de flux de trésorerie disponibles à l'Ontario. Enseignants. Aux termes de l'entente, New Gold a également accepté de fournir aux enseignants ontariens une garantie minimale couvrant environ la moitié des flux de trésorerie disponibles attendus des enseignants ontariens au cours de la période intérimaire, sous réserve de certains prix des produits de base et taux de change ajustés.

L'accord donne à New Gold l'opportunité de rachat la plus importante de racheter et de retirer des intérêts temporaires pendant la même période de grâce décrite ci-dessus à (i) le taux de rendement interne convenu pour les enseignants de l'Ontario et (ii) la foire. valeur marchande des intérêts sur les flux de trésorerie disponibles à ce moment-là. L'option de rachat New Gold sera exercée principalement à l'égard de l'option d'intérêt de UNTV accordée aux enseignants de l'Ontario, quelle que soit la pratique ou l'intention des enseignants de l'Ontario d'utiliser l'option d'intérêt JV. Le repo donne à New Gold la possibilité de restaurer 100% du risque de trésorerie de New Afton dans les quatre ans, ce qui donne à New Gold suffisamment de temps pour constituer la taille de bilan requise. Les enseignants de New Gold et de l'Ontario auront des droits réciproques sur la première offre pendant toute la durée des accords.

Les accords prévoient certains droits de gestion et protections des enseignants de l'Ontario associés aux activités de New Afton, y compris la protection d'un comité consultatif pour aider aux décisions opérationnelles et budgétaires.

La transaction est soumise à l'approbation des facilités de crédit New Gold et devrait être finalisée en 2020. 31 mars

La Banque Scotia est un conseiller financier de New Gold. Cassels Brock & Blackwell LLP et Lawson Lundell LLP sont les conseillers juridiques de New Gold. BMO Marchés des capitaux est un conseiller financier pour les enseignants de l'Ontario. Stikeman Elliott LLP est conseiller juridique auprès des enseignants de l'Ontario.

New Gold espère travailler avec les enseignants de l'Ontario pour tirer pleinement parti de New Afton lorsque les enseignants de New Gold et de l'Ontario verront d'importantes possibilités de création de valeur. Les enseignants de New Gold et de l'Ontario sont déterminés à travailler avec les communautés locales et d'autres partenaires pour s'assurer que New Afton apporte de la valeur à tous ses intervenants pour de nombreuses années à venir.

À propos de New Gold Inc.

New Gold est une société minière intermédiaire établie au Canada. La société possède deux actifs majeurs produits dans les juridictions les plus élevées – les mines Rainy River et New Afton au Canada. La société exploite également la mine Cerro San Pedro au Mexique (qui a déménagé vers le reste de la lixiviation en 2016). De plus, New Gold en détient 100%. Projet Blackwater au Canada. L'objectif de New Gold est d'être un important producteur d'or intermédiaire, en se concentrant sur l'environnement et la responsabilité sociale. Pour plus d'informations sur la société, visitez www.newgold.com.

MISE EN GARDE POUR LES RAPPORTS DE PROTECTION FUTURS

Certaines informations contenues dans ce communiqué de presse, y compris toute information concernant les résultats financiers ou d'exploitation futurs de New Gold, sont «pour l'avenir». Toutes les déclarations contenues dans ce communiqué de presse, à l'exception des déclarations de faits historiques, qui traitent d'événements, de résultats, de résultats ou de changements qui devraient se produire dans New Gold sont des "déclarations prospectives". Les déclarations prospectives sont des déclarations qui ne sont pas des faits historiques. Souvent, mais pas toujours, les déclarations prospectives peuvent être reconnues en utilisant une terminologie prospective telle que "plans", "attend", "en attente", "budget", "prévu", "cible", "estimations". "Prévisions", "prévoit", "prévoit", "projets", "potentiel", "croit" ou des variantes de tels mots et expressions ou déclarations que certaines actions, événements ou résultats "peuvent", "pourraient", "" , "Devrait", "peut" ou "être pris", "apparaître" ou "sera atteint" ou la signification négative de ces termes. Les perspectives futures dans ce communiqué de presse incluent, sans s'y limiter, le calendrier potentiel de la transaction, le choix potentiel et l'exercice d'options dans le cadre de la transaction, l'utilisation du produit de l'opération et les actions et développements à la mine New Afton, New Gold Balance et capacités de création de valeur. New Afton. "

Toutes les déclarations prospectives contenues dans ce communiqué de presse sont basées sur les opinions et les estimations de la direction à partir du moment où ces déclarations sont faites et sont soumises à des risques et incertitudes importants, dont beaucoup sont hors du contrôle ou de la prospective de New Gold. Certaines hypothèses importantes concernant ces déclarations prospectives sont discutées dans ce communiqué de presse, le dernier rapport de gestion et rapport annuel de New Gold («rapport de gestion»), la notice annuelle et les rapports techniques sur www.sedar.com et Sur le site Internet d'EDGAR www. .sec.gov.

Les énoncés prospectifs sont nécessairement basés sur des estimations et des hypothèses qui, pour la plupart, sont soumises à des risques, incertitudes et autres facteurs connus et inconnus qui peuvent faire en sorte que les résultats réels, les niveaux d'activité, les performances ou les réalisations diffèrent sensiblement de ceux exprimés ou implicites. recherche de déclarations. Ces facteurs comprennent, sans s'y limiter, les «facteurs de risque» inclus dans la nouvelle notice annuelle Gold, le rapport de gestion et d'autres documents d'information disponibles et disponibles sur www.sedar.com et EDGAR sur www.sec.gov. Les déclarations prospectives ne garantissent pas les performances futures, et les résultats réels et les événements futurs peuvent différer sensiblement de ceux exprimés dans ces déclarations. Toutes les déclarations contenues dans ce communiqué de presse sont qualifiées par les conseils de prudence suivants. New Gold décline expressément toute intention ou obligation de mettre à jour ou de corriger tout énoncé prospectif, que ce soit à la suite de nouvelles informations, d'événements ou autrement, sauf dans la mesure permise par les lois sur les valeurs mobilières applicables.

New Gold annonce un partenariat de 300 millions de dollars avec le Régime de retraite des enseignants de l'Ontario à la nouvelle mine Afton, ce qui accroît considérablement la flexibilité financière ✎ assurance santé entreprise
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