MGM Energy: Présentation révisée du rapport ☎ garantie santé entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser tous les documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié remplir une déclaration d’affiliation à laquelle doit être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chaque membre de la famille bénéficiant du contrat (selon dispositions prévues d’or contrat santé) ;
un relevé d’identité financier ainsi qu’à de caisse d’épargne.

Il peut éventuellement lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
photocopies des certificats de scolarité pour gamins de plus de 16 ans ou bien tout appui justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de union libre ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle horodaté de moins de 3 mois si le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En de changement de prescription socio-professionnel d’un salarié or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches en d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion en or contrat collectif santé et/ou prévoyance desquels il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur alors informer l’organisme complémentaire de ce départ par écrit, dans plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser les remboursements, le salarié doit remettre sa carte de troisième payant.

Selon le explication de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir les garanties duquel il bénéficiait pour la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

20.02.2018 | 16 h 48 EST

LES ÉTATS-UNIS

COMMISSION SÉCURITÉ ET CHANGEMENT

Washington, DC 20549

FORMULAIRE 8-K / A

(Amendement 1)

Rapport actuel

Selon 1934. 13 ou 15 (d) de la Securities Exchange Act

Date du rapport (date du premier événement signalé): 2020 28 janvier

MATCH GROUP, INC.

(Nom exact de la personne inscrite comme indiqué dans ses statuts)

Delaware

001-37636

26-4278917

(État ou autre juridiction

(Commission

(Employeur IRS

fondateur)

Numéro de dossier)

Numéro d'identité)

8750 North Central Highway, Suite 1400

Dallas, TX 75231

(Adresse du siège) (Code postal)

Numéro de téléphone du titulaire, y compris l'indicatif régional: (214) 576-9352

Cochez la case ci-dessous si la demande de formulaire 8-K est destinée à remplir simultanément l'obligation du déclarant de soumettre une demande en vertu de l'une des dispositions suivantes (voir l'orientation générale A.2):

  • Avis écrits en vertu de l'article 425 de la Securities Act (17 CFR 230.425)
  • Demander du matériel en vertu de la règle 14a-12 en vertu de la loi sur l'échange (17 CFR 240.14a-12)
  • La préparationavis en vertu de l'article 14d-2 (b) en vertu de la Loi sur l'échange (17 CFR 240.14d-2 b)
  • La préparationavis en vertu de l'article 13e-4 (c) en vertu de la Loi sur l'échange (17 CFR 240.13e-4 (c))

Titres enregistrés en vertu de l'article 12 (b) de la Loi:

Le nom de chaque classe

Le symbole commercial

Nom de la bourse où la société est enregistrée

Actions de la société, valeur nominale 0,001 $

MTCH

Bourse du Nasdaq

(Nasdaq Global Select Market)

Vérifiez si le titulaire est une entreprise émergente telle que définie en 1933. Règle 405 du Securities Act (§ 230.405 du présent chapitre) ou 1934; Règle 12b-2 de la Securities Exchange Act (§ 240.12b-2 de ce chapitre). ).

Entreprise en croissance émergente

Pour une société en croissance émergente, cochez la case si le déclarant a choisi de ne pas utiliser la période de transition prolongée pour se conformer aux normes de comptabilité financière nouvelles ou révisées requises en vertu de l'article 13 (a) de la Loi sur l'échange.

Point 5.02. Départ d'administrateurs ou de certains dirigeants; Élection des administrateurs; Nomination de certains officiers; Accords de compensation pour certains fonctionnaires.

2020 31 janvier Match Group, Inc. (la "Société") a soumis à la Securities and Exchange Commission son rapport actuel, Form8-K (Original 8-K), qui rend compte 28 janvier Sharmistha Dubey a été nommée PDG de la société et Gary Swidler a été nommé chef de la direction supplémentaire de la société, chaque nomination prenant effet en 2020. 1 mars Cet amendement modifie l'original 8-K pour inclure les informations de rémunération suivantes. arrangements pour Mme Dubey et M. Swidler.

Attributions d'unités d'actions limitées

Compte tenu de la nomination de Mme Dubey au poste de directrice générale de la société, 13 février Le comité de rémunération et des ressources humaines du conseil d'administration de la Société (le «comité de rémunération») a approuvé l'octroi de 123 411 unités d'actions restreintes. Mme Dubey – 2020 18 février L’unité d’actions restreintes a été attribuée conformément aux règlements modifiés et modifiés de 2017 de la société. et le régime incitatif annuel (le «régime 2017») et seront payés en deux versements égaux en septembre. 1, 2022 et 2023, avec service continu.

Étant donné que M. Swidler est nommé chef de l'exploitation supplémentaire en 2020. 13 février Le comité de rémunération a approuvé l'octroi de 78 983 unités d'actions restreintes à la p. Swidler 2020 18 février Le prix d'unité d'actions limitées a été décerné. selon 2017 les modalités du plan et sera accordé en deux versements égaux en 2022. et en 2023. le 18 février, si le service continue.

Contrat du PDG

2020 13 février L'entreprise a conclu un nouveau contrat de travail avec Mme Dubey, qui remplacera l'intégralité du contrat de travail existant avec Mme Dubey, à compter de 2020. 1 mars Un résumé des principales conditions du nouveau contrat de travail de Mme Dubey est présenté ci-dessous:

Durée: L'accord prévoit une durée initiale d'un an à compter de la date d'entrée en vigueur et prévoit une prolongation automatique pour des périodes consécutives d'un an, à moins que la Société ou Mme Dubey n'ait donné un avis écrit 90 jours avant l'expiration de la durée actuelle.

Compensation: Mme Dubey recevra un salaire de base annuel de 750 000 $, sujet à des augmentations ponctuelles à la discrétion de l'entreprise. Mme Dubey sera également admissible à des primes annuelles à prix réduit et à des récompenses immobilières.

La sortie: En interrompant p. L'emploi de Dubey dans l'entreprise sans motif (et non décès ou invalidité) ni démission pour cause, exécution et non-annulation. et le respect des conditions restrictives suivantes: (i) Mme Dubey aura droit à une période de grâce de 12 mois («période de retrait») si elle est créditée, (ii) à toute attribution de capital de la Société et attribution de capital émise par une filiale de la Société qui est en cours. et (iii) pendant la période de retrait (mais prenant fin lorsqu'une protection équivalente est payée par l'employeur), Mme Dubey aura droit à une assurance permanente en vertu du régime de soins de santé collectif de l'entreprise ou à des cotisations mensuelles. , nécessaire pour couvrir les primes d'assurance en cours dans le cadre des plans de la Société par le biais de COBRA, qui versera l déductions pour les taxes applicables. En cas de cessation d'emploi de Mme Dubey pour toute raison autre que la << cause >>, toutes les options d'achat d'actions acquises resteront en vigueur pendant 18 mois après la cessation d'emploi. À la fin de l'emploi de Mme Dubey à son décès, toutes les attributions de capital de la Société et toutes les attributions de capital émises par l'une des filiales de la Société qui étaient en circulation à la date de cessation d'emploi, et que

au premier anniversaire de la résiliation, il sera acquis au décès. En outre, si Mme Dubey décide de mettre fin à son emploi pour une "bonne raison" à tout moment après son mandat principal et n'a pris aucune mesure pouvant conduire à une "cause" et être punie en révoquant son permis et sous réserve des conditions restrictives suivantes, cinquante pour cent de la portion alors non émise des attributions d'actions de la Société et des attributions d'actions émises par l'une des filiales de la Société seront résiliées.

Transactions restrictives: En vertu de son accord, Mme Dubey est tenue de signer un accord pour ne pas concurrencer l'entreprise pendant ses heures de travail et pendant 24 mois par la suite, et des accords pour ne pas solliciter des employés ou des partenaires commerciaux de l'entreprise pendant et après son emploi. En outre, Mme Dubey a accepté de ne pas utiliser ou divulguer toute information confidentielle sur l'entreprise ou ses filiales, et d'être liée par les droits de propriété coutumiers et les accords de transfert de droits connexes.

Le résumé ci-dessus est qualifié en référence au contrat de travail de Mme Dubey, dont une copie est fournie à titre d'exemple 10.1 et incorporée ici par référence.

Accord entre COO et CFO

2020 13 février L'entreprise a remplacé M. Le contrat de travail de Swidler entre en vigueur en 2020 1er mars, en raison de sa nomination au poste supplémentaire de chef de l'exploitation, tel que décrit ci-dessus, et d'une augmentation de son salaire de base annuel à 675 000 $. . Une copie de la modification est fournie à titre d'exemple dans la section 10.2 de ce document et est incorporée ici par référence.

Point 9.01. Rapports financiers et expositions.

d) expositions

Exposition

Numéro Description

  1. Contrat de travail de Sharmistha Dubey et Match Group, Inc., daté de 2020 13 février
  2. 2020 13 février Changement de contrat de travail entre Gary Swidler et Match Group, Inc.

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La page de garde de ce formulaire «Rapport» 8-K est intégrée dans XBRL

SIGNATURE

En référence à 1934, Conformément aux exigences de la Securities Exchange Act, la personne inscrite a dûment proposé de signer ce rapport au nom de la personne dûment autorisée.

MATCH GROUP, INC.

Par:

/ s / Jared F. Sineâ & # x20AC; & # x2122; s

Jared F. Sineâ & # x20AC; & # x2122; s

Directeur juridique et secrétaire

Date: 2020 20 février

Exposition 10.1

ACCORD D'EMPLOI

LE PRÉSENT CONTRAT D'EMPLOI ("Accord"), En vigueur à partir de 2020. 1 mars ("Date d'entrée en vigueur") est entré entre Sharmistha Dubey ("Exécutif") et Match Group, Inc., une société du Delaware ("Compagnie").

ATTENDU QUE la Société souhaite faire valoir son droit aux services exécutifs tels que décrits ci-dessous, sous réserve des termes et conditions énoncés ci-dessous, et l'Exécutif souhaite accepter un tel emploi selon ces conditions.

En conséquence, sous réserve des accords réciproques suivants, le pouvoir exécutif et la société ont convenu et conviennent par les présentes de ce qui suit:

1A. EMPLOI. Au cours de son mandat (tel que défini ci-dessous), la Société emploiera un Directeur Exécutif et le Directeur Exécutif sera employé en tant que Directeur Exécutif de la Société et membre du Conseil d'Administration («Le conseil") Le chef de la direction doit exécuter et exécuter tous les services et toutes les actions nécessaires ou souhaitables pour s'acquitter des fonctions et responsabilités qui sont proportionnées et conformes à la position du chef de la direction, et doit fournir ces services dans les conditions énoncées dans les présentes." La société exécutive a à l'égard de la société les pouvoirs et devoirs que le conseil d'administration peut raisonnablement nommer dans la mesure compatible avec les fonctions du directeur exécutif en tant que directeur général. L'Exécutif convient de consacrer la quasi-totalité du temps de travail, de l'attention et des efforts du Directoire à la Société et d'exercer les fonctions de Directeur exécutif conformément aux politiques écrites de la Société, le cas échéant. Nonobstant ce qui précède, l'exécutif peut (i) participer aux conseils d'administration des activités civiques et caritatives, y siéger ou en donner des conseils, (ii) se livrer à des activités de prise de parole et (iii) gérer les activités personnelles de ses membres et des membres de sa famille immédiate. investissements, à condition que ces activités n'entrent pas en conflit avec les responsabilités du Directoire et n'affectent pas ces dernières de ci-dessous. Le poste de directeur général se trouve dans les bureaux de l'entreprise à Dallas, au Texas.

2A. DATE LIMITE. Le présent Accord entrera en vigueur à la date de son entrée en vigueur et restera en vigueur pendant un (1) an (“Le terme d'origineLe présent accord est tacitement reconduit pour des périodes supplémentaires d'un an à compter du premier anniversaire de la date d'entrée en vigueur et de chaque anniversaire successif suivant de la date d'entrée en vigueur (chaque période successive d'un an, y compris la durée initiale, ci-après dénommée ").Durée") sauf si une partie au présent accord avise par écrit l'autre partie, quatre-vingt-dix (90) jours avant l'expiration de la période applicable, qu'elle décide de ne pas proroger le présent accord; le présent avis est irrévocable (tout avis de ce type,"Avis de non-renouvellementNonobstant toute disposition contraire dans la présente section 2A, le service d'administration exécutive peut être résilié conformément à la section 1 des conditions générales ci-jointes.

3A. RÉMUNÉRATION.

  1. Salaire BASIC. Pour la période pendant laquelle le directeur général est employé par la société, la société versera au chef de la direction un salaire de base annuel de 750 000 $ («Salaire de base"), payable en versements bimensuels égaux (ou, si différents, selon les pratiques comptables en vigueur de la Société). Le salaire de base doit être revu au moins une fois par an et peut être augmenté de temps à autre à la discrétion du Conseil d'administration et du Conseil d'administration. aux fins du présent accord, "Salaire de base"fait référence au salaire de base, qui est applicable de temps à autre.
  2. BONUS DISCRÉTAIRE. Pour la période au cours de laquelle le Directeur Exécutif est employé par la Société, le Directeur Général aura droit aux primes annuelles de son choix (payables en même temps que les autres primes exécutives), mais en aucun cas au plus tard le 15 mars de l'année suivante. pour lesquels ces primes sont versées) tel que déterminé par le comité de rémunération du conseil.
  3. AVANTAGES. De la date d'entrée en vigueur jusqu'à la date de la cessation de fonction de l'exécutif pour quelque raison que ce soit, l'exécutif a droit à tous les programmes d'assistance sociale, de santé et d'assurance-vie, de retraite, de retraite, d'avantages sociaux et d'incitatifs qui peuvent être adoptés de temps à autre. La Société sur la même base que les cadres de la Société situés de façon similaire. Sans préjudice de ce qui précède, le Directeur général a droit aux avantages suivants:
    1. Remboursement des dépenses d'entreprise. Pour la période au cours de laquelle le directeur exécutif est employé par la société, la société remboursera au dirigeant toutes les dépenses raisonnables engagées dans l'exercice des fonctions de direction au sein de la société sur la même base que les cadres supérieurs situés de manière similaire et conformément aux politiques de la société de temps à autre.
    2. Vacances. Pendant la période au cours de laquelle le directeur exécutif est employé par la société, le gestionnaire a droit à un congé annuel payé conformément aux plans, politiques, programmes et pratiques de la société applicables aux cadres supérieurs de la société établis de façon similaire.
  4. PRIX D'ACTION. Au cours de son mandat, le dirigeant aura droit à ces attributions périodiques d'options sur actions, d'unités d'actions restreintes et d'autres bonus sur actions ou actions de la Société (ou de ses filiales) proportionnellement au rôle du PDG en tant que PDG, qui pourra être déterminé par le Conseil. (ou son comité de rémunération).

4A. OBSERVATIONS. Toutes les notifications et autres communications en vertu du présent Accord doivent être faites par écrit et envoyées par courrier de première classe, accusé de réception ou enregistré dès réception du retour ou en personne, livraison le lendemain par un transporteur reconnu au niveau national, télécopie ou PDF. déposer à l'adresse ci-dessous (ou, s'il est transmis par télécopie ou PDF, numéro de télécopieur ou compte de messagerie fourni par un autre

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partie), et chacun de ces avis est réputé avoir été effectivement remis lorsqu'il est reçu par le destinataire (ou si le destinataire refuse d'accepter l'avis):

Pour une entreprise: Match Group, Inc.

8750, autoroute Centre-Nord

14edes milliers Élevé

Dallas, TX 75231 À l'attention de: General Counsel

Si pour le directeur général: à la dernière adresse donnée par le directeur général.

Chacune des parties peut modifier l'adresse de cette partie pour les notifications, dûment notifiées conformément au présent document.

5A. LÉGISLATION RÉGLEMENTAIRE; JURIDICTION. Le présent accord et les relations juridiques ainsi créées entre ses parties (y compris, sans limitation, tout différend découlant de ou en relation avec le présent accord) seront régies et interprétées conformément au droit interne de l'État du Texas sans référence. ses principes de conflit de lois. Tout différend entre cette partie découlant du présent accord ou en relation avec celui-ci sera soumis à la juridiction et au lieu exclusifs de la cour ou du tribunal fédéral compétent du Texas et chaque partie au présent accord aura une compétence exclusive sur ces différends. Les parties reconnaissent et conviennent que le présent accord a été exécuté et livré dans l'État du Texas et que, dans l'exercice de ses fonctions en vertu du présent accord, le directeur a de nombreux contacts avec les activités et opérations de la Société et d'autres activités et opérations dans l'État du Texas, et que et les obligations des parties constituent une relation raisonnable avec l'État du Texas. Chaque partie (i) accepte que la signification du processus puisse être effectuée en envoyant une copie de tout document pertinent à l'adresse ci-dessus; (ii) dans la mesure permise par la loi, dans la mesure permise par la loi, ou continuer de faire appel aux tribunaux ci-dessus pour tout jugement ou tout différend entre les parties découlant du présent Accord ou en relation avec celui-ci; , qui peut ou devra être assignée aux juridictions supérieures dans le cadre de tout différend entre les parties au présent Accord découlant du présent Accord ou en relation avec celui-ci, et (iv) convient que tout jugement ou décision du présent Accord ou en relation avec celui-ci seront définitifs et lieront celui-ci et pourront être exécutoires devant les tribunaux de toute autre juridiction.

6A. CONTRUCTURES. Le présent accord peut être signé en plusieurs exemplaires, chacun étant réputé être un original, mais il sera incorporé dans un seul et même document.

7A. CONDITIONS STANDARD. L'Exécutif comprend et reconnaît expressément que les conditions générales attachées à ce document sont incorporées par référence, sont réputées faire partie du présent Accord et sont contraignantes et exécutoires.

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du présent accord. Les références au «présent accord» ou à l'utilisation du terme «il» font référence au présent accord dans son ensemble et à ses conditions générales.

8A. ARTICLE 409A DU CODE DU REVENU INTERNE.

  1. Date de cessation de service du Conseil d'administration, telle que définie en 1986. Code des revenus internes tel que modifié ("Le code") et les règles et règlements édictés en vertu de ceux-ci ("Section 409A") (et tel que déterminé par les présomptions de Treas. Reg. §409A-1 (h) (1) (ii)) est réputé être la date de résiliation de son contrat de travail ("Date de résiliation") aux fins de déterminer le moment du paiement de toute somme due en vertu de la présente convention et de tout régime à la fin de son contrat de travail et constituant un report de l'indemnisation en vertu de l'article 409A, sous réserve de toute exception à cette assurance. section.
  2. Dans la mesure où tout paiement dû par ailleurs au Directoire ou dans le cadre d'un plan, sous réserve de sa cessation de service, est un report en vertu de l'article 409A, sous réserve de toutes les exceptions à ce paiement en vertu de l'article 409A, et le dirigeant est « (au sens de l'article 409A) à compter de la date de son départ du service, cette prestation ne doit pas être versée plus tôt que le premier jour ouvrable suivant (i) six mois après la date à laquelle le cadre quitte le service pour une raison autre que le décès. , ou (ii) la date de son décès (ce premier jour ouvrable étant "Date de retard de paiement") Un montant forfaitaire est versé le jour du retard de paiement ou, en cas de décès prématuré du chef de l'exécutif, du surintendant ou de sa succession, d'un montant égal à la somme de tous les paiements différés en vertu de la phrase précédente, majoré des intérêts y afférents. paiements différés pour la période d'un tel retard, calculés au taux d'emprunt alors en vigueur de la Société, à partir du début de ce retard. En aucun cas, la Société ne sera tenue de payer des impôts sur les actifs de la direction. "montant brut" ou autres paiements relatifs à des frais, intérêts ou amendes en vertu de l'article 409A, sous réserve de tout avantage versé au directoire.
  3. Dans la mesure permise par l'article 409A, la Société s'engage également à coopérer de bonne foi avec le dirigeant et à prendre toutes les mesures raisonnables requises par le dirigeant pour éviter les conséquences fiscales défavorables pour le dirigeant résultant du non-respect des termes de la présente convention ou de tout plan. Section 409A ou tout écart de performance avec les exigences de la section 409A en ce qui concerne les décaissements ou les avantages payés ou décaissés au Conseil d'administration en vertu du présent accord ou de tout plan: sique la Société n'encourra pas de frais supplémentaires (autres que les frais accessoires) liés à la réalisation des actions demandées. Toute modification des termes du présent accord ou de tout plan découlant de la phrase précédente conserve l'intention initiale et l'avantage économique des dispositions exécutoires du présent accord ou de ce plan, dans la mesure du possible, sans préjudice des conditions applicables du présent accord. Section 409A et sans exiger de paiement supplémentaire à l'agence exécutive.
  4. Dans la mesure où toutes les dépenses sont remboursées ou fournies les avantages en nature en vertu de la présente convention ou de tout régime sont des «rémunérations différées» en vertu de l'article 409A (sous réserve de toute exception à ces avantages ou

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les avantages prévus à l'article 409A, (i) une telle compensation doit être versée dès que possible après que les frais administratifs ont été encourus et que le dirigeant a fourni à la société les documents nécessaires pour compenser ces frais, mais en aucun cas au plus tard un an après après le 31 décembre de l'année au cours de laquelle les dépenses ont été engagées; (ii) le montant de ces dépenses ou avantages en nature remboursables payables dans un délai d'une année civile n'affecte pas le montant de ces dépenses qui peuvent être remboursées ni aucun autre avantage en nature à fournir. année civile; et (iii) le droit de la direction à de tels avantages ou avantages en nature ne sera pas éteint ou remplacé par aucun autre avantage.

  1. Tout montant payable à l'exécutif en vertu de la présente convention ou de tout régime pouvant être considéré comme payable en tant que «série d'acomptes provisionnels» au sens de l'article du règlement sur la trésorerie. 1.409A-2 (b) (2) (iii), le droit d'un cadre à ces avantages est réputé être un droit à plusieurs avantages individuels aux fins de ce règlement du Trésor; si, cependantque, dans le cas de tels montants payables en vertu d'un régime, la disposition précédente ne s'applique aux montants payables en vertu du présent régime que si: (x) l'exécuteur testamentaire devient légalement autorisé à recevoir ces montants à compter de la date d'entrée en vigueur; ou (y) s'il avait acquis un tel droit pour la première fois avant cette date, un tel plan aurait été soumis à une disposition similaire pour la répartition des paiements individuels, soit au moment où le plan est devenu juridiquement contraignant pour ces paiements, soit par la suite; 31 décembre.
  2. Dans les cas ci-dessus, «Plan» désigne tout plan, programme, accord (autre que le présent Accord) ou tout autre arrangement maintenu par la Société ou l'une de ses sociétés affiliées et est un «plan de rémunération différée sans réserve» tel que défini à l'article 409A. et en vertu desquels des paiements ou des avantages doivent être versés ou versés au dirigeant, à condition qu'ils constituent un report de rémunération, sous réserve des exigences de l'article 409A, sous réserve de toute exception à ces avantages ou avantages en vertu de l'article 409A.

9A. GRATUIT. La Société doit indemniser, défendre et dégager de toute responsabilité vis-à-vis du dirigeant, dans la mesure permise par la loi applicable, en vigueur au moment de l'acte ou de l'omission de l'entité, et avancer les honoraires et frais raisonnables d'avocat de l'administration, le cas échéant. , à moins qu'une décision de justice non susceptible d'appel ne détermine que le dirigeant n'avait pas droit au remboursement de ces honoraires et dépenses) et qu'il aura droit à des polices d'assurance que la Société pourrait décider de conserver au profit de ses administrateurs et dirigeants (sous réserve de ), de tous les passifs, coûts, frais et dépenses encourus ou encourus dans le cadre de la procédure, à condition que l'exécutif ait agi de bonne foi et de bonne foi et ne soit pas réputé contraire à l'intérêt supérieur de la société, et enfin, il n'y avait aucune raison valable de croire que la conduite de l'exécutif était illégale. Aux fins du présent article 9A, «procédure» désigne toute action, poursuite ou procédure civile, pénale, administrative ou d'enquête qui implique ou menace l'exécution d'une partie ou d'un témoin. dans une telle réclamation, poursuite ou procédure que le directeur exécutif est ou était un dirigeant, un administrateur ou un employé de la société ou de l'une de ses sociétés

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filiales, ou sont ou vont à des dirigeants, administrateurs, membres, employés, fiduciaires ou représentants de toute autre entité sur demande de la Société. La présente section 9A est sans préjudice des droits de l'exécutif à des dommages-intérêts en vertu des statuts de la société et du certificat d'incorporation de la société, le cas échéant.

10A. Réduction de certains avantages. Nonobstant toute disposition contraire dans le présent Accord, tout autre accord de société de gestion ou tout plan maintenu par la Société, en cas de changement de contrôle en vertu de l'article 280G (tel que défini à l'article 10A (e) (i) ci-dessous), s'applique:

  1. Sauf indication contraire dans la Section 10A (c), la Section 10A (d) détermine que toute partie des paiements de compensation conditionnelle (telle que définie dans la Section 10A (e) (ii)) qui autrement serait payée ou livrée à ou au nom de l'Agence exécutive conformément à 280G changement de contrôle serait soumis à l'accise en vertu de l'article 4999 du code ("Droits d'accise"), ces paiements compensatoires conditionnels sont ensuite réduits au montant total minimal requis pour ramener la valeur actuelle totale de ces paiements compensatoires conditionnels après cette réduction déterminée conformément aux dispositions applicables du chapitre 280G du Code et aux règles édictées en vertu de celui-ci; e) iii)).
  2. Si l'auditeur (tel que défini à la section 10A (d) ci-dessous) détermine qu'une réduction est nécessaire, l'auditeur détermine les paiements à effectuer et la réduction de ces paiements à sa discrétion. de manière à entraîner les coûts économiques les plus bas pour l'autorité d'exécution, et lorsqu'une réduction de deux paiements ou plus entraînerait un coût économique équivalent pour la direction, ces paiements sont réduits dans l'ordre chronologique inverse des dates auxquelles ces paiements ont été effectués. sinon, l'exécution est prévue jusqu'à ce que toutes les réductions requises soient atteintes.
  3. Nonobstant ce qui précède, aucun paiement de rémunération conditionnelle du conseil d'administration ne sera réduit s'il est déterminé en vertu de l'article 10A (d) que le montant des paiements conditionnels impayés après impôt sans cette réduction dépasserait la rémunération conditionnelle réduite qui lui est due. en vertu de la section 10A (a), le montant après impôt. Aux fins de ce qui précède, (x) le paiement d'une contrepartie conditionnelle "après impôt", calculé conjointement avec le calcul et à l'exclusion de la réduction prévue à la section 10A (a), signifie le montant de la contrepartie conditionnelle. Les paiements ainsi calculés que l'exécutif conserverait après avoir payé toutes les taxes (y compris, sans s'y limiter, les taxes sur le revenu fédérales, étatiques ou locales, les accises ou autres taxes d'accise, toute assurance-maladie ou autres taxes sur le travail et toutes les autres taxes) sur ce remboursement conditionnel l'année ou les années au cours desquelles ils sont payés; et (y) le montant de ces taxes est calculé aux taux applicables en vertu des lois fiscales en vigueur pour l'année au cours de laquelle le changement de contrôle 280G se produit ou, le cas échéant, aux taux applicables au cours des années ultérieures au cours desquelles tout paiement conditionnel d'indemnisation devrait avoir lieu après 280G les changements de contrôle et, dans le cas des impôts sur le revenu, les taux d'imposition combinés maximum fédéral, étatique et (le cas échéant) local applicables en vertu de ces lois.

6e

  1. Les dispositions de l'article 10A doivent déterminer si les droits d'accise sur la rémunération conditionnelle du dirigeant doivent être payés et, dans l'affirmative, son montant, ainsi que si le paiement de la rémunération conditionnelle conditionnelle doit être réduit ou non. (a) et 10A (c), et, dans l'affirmative, le montant de la réduction requise doit être effectué au moins 15 jours avant la fin de la transaction ou de l'événement qui constitue la modification 280G. contrôlée. Ces estimations et hypothèses à utiliser pour prendre de telles décisions seront faites par un auditeur indépendant (ci-après dénommé "l'auditeur") choisi conjointement par le dirigeant et la société. Tous les frais et dépenses sont supportés directement par la Société. L'auditeur est un cabinet d'expertise comptable de renommée nationale qui, au cours des deux années précédant la date de l'élection, n'a pas agi pour le compte de la société ou de l'une de ses filiales. Si le dirigeant et la société ne parviennent pas à s'entendre pour que le cabinet agisse en tant qu'auditeur, le dirigeant et la société doivent sélectionner un cabinet comptable, et les deux cabinets doivent conjointement sélectionner le cabinet comptable comme auditeur. L'auditeur doit fournir un rapport écrit de ses décisions, y compris des calculs justificatifs détaillés, au dirigeant et à l'entreprise. Les décisions prises par l'auditeur en vertu du présent article 10A (d) lient le dirigeant et la société.
  2. Aux fins mentionnées ci-dessus, ces termes ont les significations suivantes:
    1. "Changement de contrôle 280G"désigne un changement de propriétaire ou de propriétaire effectif d 'une société ou d' une partie substantielle des biens de la société dans le domaine des droits de propriété tels que déterminés en vertu de l 'article 280G (b) (2) du Code et des règles édictées en vertu de celui – ci.
    2. "Paiement indéfini de l'indemnité"reiškia bet kokį mokėjimą ar išmoką kompensacijos pavidalu, kuri turi būti sumokėta arba pervesta vykdomajai valdybai ar jos naudai, atsižvelgiant į 280G kontrolės pakeitimą (pagal šį Susitarimą ar kitaip, įskaitant subjekto ar filialo of the entity, whose acquisition of the stock of the Company or its assets constitutes the Change in Control) if Executive is a "disqualified individual" (as defined in Section 280G(c) of the Code) at the time of the 280G Change in Control, to the extent that such payment or benefit is "contingent" on the 280G Change in Control within the meaning of Section 280G(b)(2)(A)(i) of the Code and the regulations issued thereunder.
    3. "Excise Tax Threshold Amount" shall mean an amount equal to (x) three times Executive&#39;s "base amount" within the meaning of Section 280G(b)(3) of the Code and the regulations issued thereunder, less (y) $1,000.

(The Signature Page Follows)

7e

IN WITNESS WHEREOF, the Company has caused this Agreement to be executed and delivered by its duly authorized officer and Executive has executed and delivered this Agreement on February 13, 2020.

Match Group, Inc.

/s/ Jared F. Sine

By: Jared F. Sine

Title: Chief Legal Officer and Secretary

/s/ Sharmistha Dubey

Sharmistha Dubey

STANDARD TERMS AND CONDITIONS

  1. 1. TERMINATION OF EXECUTIVE&#39;S EMPLOYMENT.

  2. DEATH. In the event Executive&#39;s employment hereunder is terminated by reason of Executive&#39;s death, the Company shall pay Executive&#39;s designated beneficiary or beneficiaries, within thirty (30) days of Executive&#39;s death (or such earlier date as may be required by law) in a lump sum in cash, (i) Executive&#39;s Base Salary through the end of the month in which her death occurs; and (ii) any Accrued Obligations (as defined in Section 1(f) below). In addition, any incentive equity or equity-linked awards in or relating to equity of the Company or its subsidiaries (par ex., restricted stock, restricted stock units, stock options, phantom stock or similar instruments) that are outstanding and unvested as of the date of such termination of employment and that would have vested at any time through the first anniversary of the Termination Date shall vest upon her death and shall be settled in accordance with their terms. Notwithstanding the foregoing, (A) any amounts that would vest under this provision but for the fact that outstanding performance conditions have not been satisfied shall vest only if, and at such point as, such performance conditions are satisfied, and (B) the terms of any future awards may be varied in the governing documents of such award.
  3. DISABILITY. If, as a result of Executive&#39;s incapacity due to physical or mental illness ("Disability"), Executive shall be unable to substantially perform Executive&#39;s duties with the Company for a period of four (4) consecutive months and, within thirty (30) days after written notice of a pending termination for Disability is provided to Executive by the Company (in accordance with Section 4A hereof), Executive shall not have been able to substantially perform Executive&#39;s duties, Executive&#39;s employment under this Agreement may be terminated by the Company for Disability. During any period prior to such termination during which Executive is absent from the full-time performance of Executive&#39;s duties with the Company due to Disability, the Company shall continue to pay Executive&#39;s Base Salary at the rate in effect at the commencement of such period of Disability, offset by any amounts payable to Executive under any disability insurance plan or policy provided by the Company. Upon termination of Executive&#39;s employment due to Disability, the Company shall pay Executive within thirty (30) days of such termination (or such earlier date as may be required by law) in a lump sum in cash (i) Executive&#39;s Base Salary through the end of the month in which termination occurs, offset by any amounts payable to Executive under any disability insurance plan or policy provided by the Company and (ii) any Accrued Obligations.
  4. TERMINATION FOR CAUSE; TERMINATION BY EXECUTIVE WITHOUT GOOD REASON. Upon the termination of Executive&#39;s employment by the Company for Cause (as defined below) or by Executive without Good Reason (as defined below), the Company shall have no further obligation hereunder, except for the payment of any Accrued Obligations and except as specifically set forth in Section 1(d), below. As used herein, "Cause" shall mean: (i) the plea of guilty or nolo contendere to, or conviction for, a felony offense by Executive; provided, however, that (A) after indictment, the Company may suspend Executive from the rendition of services, but without limiting or modifying in any other way the Company&#39;s obligations under this Agreement, and (B) Executive&#39;s employment shall be

immediately reinstated if the indictment is dismissed or otherwise dropped and there is not otherwise grounds to terminate Executive&#39;s employment for Cause; (ii) a material breach by Executive of a fiduciary duty owed to the Company; (iii) a material breach by Executive of any of the covenants made by Executive in Section 2 hereof; (iv) Executive&#39;s continued willful failure to perform or gross neglect of the material duties required by this Agreement (other than any such failure resulting from incapacity due to physical or mental illness); or (v) a knowing and material violation by Executive of any material Company policy pertaining to ethics, wrongdoing or conflicts of interest, which policy had been provided to Executive in writing or otherwise made generally available prior to such violation; provided, that in the case of conduct described in clauses (ii), (iii), (iv) or (v) above which is capable of being cured, Executive shall have a period of no less than twenty (20) days after Executive is provided with written notice (specifying in reasonable detail the acts or omissions believed to constitute Cause and the steps necessary to remedy such condition, if curable) in which to cure, which such notice specifically identifies the breach or the violation that the Company believes constitutes Cause.

  1. TERMINATION BY EXECUTIVE WITHOUT GOOD REASON FOLLOWING THE INITIAL TERM. If Executive elects to terminate Executive&#39;s employment other than for Good Reason at any time following the Initial Term, and Executive has not engaged in any conduct that would constitute Cause, Executive shall immediately vest in fifty percent (50%) of the unvested portion of all outstanding equity awards of the Company or its subsidiaries, which shall be settled in accordance with their terms.

The severance benefits described in Section 1(d) shall be subject to Executive&#39;s compliance with the restrictive covenants set forth in Section 2 hereof and Executive&#39;s execution within forty-five (45) days following the Termination Date (or such longer period as may be required by applicable law) and non-revocation (following the applicable revocation period) of a general release of the Company and its affiliates, in substantially the form annexed hereto as Exhibit A (the "Release").

  1. TERMINATION BY THE COMPANY OTHER THAN FOR DEATH, DISABILITY OR CAUSE OR RESIGNATION BY EXECUTIVE FOR GOOD REASON. If Executive&#39;s employment hereunder is terminated prior to the expiration of the Term by the Company for any reason other than Executive&#39;s death, Disability or Cause, or if Executive terminates her employment hereunder prior to the expiration of the Term for Good Reason, then:
    1. the Company shall pay to Executive an amount equal to the Base Salary that would have been paid to Executive through the later of (x) the end of the then-current Term and (y) twelve (12) months from the date of such termination (the longer of (x) and (y), the "Severance Period");
    2. the Company shall pay Executive within thirty (30) days after the date of such termination (or such earlier date as may be required by applicable law) in a lump sum in cash any Accrued Obligations;
    3. any incentive equity or equity-linked awards in or relating to equity of the Company or its subsidiaries (par ex., restricted stock, restricted stock units, stock

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options, phantom stock or similar instruments), that are outstanding and unvested as of the date of such termination of employment and that would have vested at any time through the first anniversary of the Termination Date shall vest immediately upon such termination and shall be settled in accordance with their terms. Notwithstanding the foregoing, (1) any amounts that would vest under this provision but for the fact that outstanding performance conditions have not been satisfied shall vest only if, and at such point as, such performance conditions are satisfied, and (2) the terms of any future awards may be varied in the governing documents of such award; et

  1. the Company shall, during the Severance Period, provide Executive with continued coverage under the Company&#39;s group health plan, at the Company&#39;s cost, or with an additional monthly payment in an amount necessary to cover the full premiums for continued healthcare coverage under the Company&#39;s plans through COBRA, at the same coverage level as in effect for Executive as of the Termination Date. The payment under this clause (iv) shall be grossed up for applicable taxes. Notwithstanding the foregoing, in the event Executive obtains alternative employment during the Severance Period offering employer-paid healthcare coverage that is no less favorable than the benefits provided under the Company&#39;s group health plan, Executive shall enroll in and obtain coverage under such new employer&#39;s plan at the earliest opportunity and the Company&#39;s obligations under this clause (iv) shall cease as of the effective date of such alternate coverage.

The payments and severance benefits described in Section 1(e), with the exception of Section 1(e)(ii), shall be subject to Executive&#39;s compliance with the restrictive covenants set forth in Section 2 hereof and Executive&#39;s execution within forty-five (45) days following the Termination Date (or such longer period as may be required by applicable law) and non-revocation (following the applicable revocation period) of a general release of the Company and its affiliates, in substantially the form Release annexed hereto as Exhibit A. Any severance benefits due to Executive pursuant to Section 1(e)(i) shall be paid in equal biweekly installments (or, if different, in accordance with the Company&#39;s payroll practice as in effect immediately prior to Executive&#39;s Termination Date) over the course of the Severance Period beginning on the first business day of the second month following the month in which Executive&#39;s Separation from Service (as such term is defined below) took place (plus interest on the amount delayed from the Termination Date to the date payment begins at the then-applicable borrowing rate of the Company as of the commencement of such delay). Any benefits due to Executive pursuant to Section 1(e)(iv) shall be paid through the Company&#39;s payroll on the first regularly scheduled pay date of each month.

For purposes of this Agreement, "Good Reason" shall mean actions taken by the Company resulting in a material negative change in the employment relationship. For these purposes, a "material negative change in the employment relationship" shall include, without limitation, the occurrence of any of the following without Executive&#39;s prior written consent: (A) requiring Executive to report to any person or persons other than the Board and its Chairman, (B) a diminution in title or the assignment of duties and responsibilities to, or limitation on duties of, Executive inconsistent with Executive&#39;s position as Chief Executive Officer of the Company, excluding for this purpose any such instance that is an isolated and inadvertent action not taken

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in bad faith or that is authorized pursuant to this Agreement, (C) any material reduction in Executive&#39;s Base Salary, (D) requiring Executive&#39;s principal place of business to be in a location outside of the Dallas, Texas metropolitan area, (E) the failure of the Company during the Term to nominate Executive to stand for election to the Board or the removal of the Executive from the Board, or (F) any material breach by the Company of this Agreement or any other written agreement between Executive and the Company or any Company affiliate; providedthat in no event shall Executive&#39;s resignation be for "Good Reason" unless (x) an event or circumstance constituting "Good Reason" shall have occurred and Executive provides the Company with written notice thereof within thirty (30) days after Executive has knowledge of the occurrence or existence of such event or circumstance, which notice specifically identifies the event or circumstance that Executive believes constitutes Good Reason, (y) the Company fails to correct the circumstance or event so identified within thirty (30) days after the receipt of such notice, and (z) Executive resigns within ninety

  1. days after the date of delivery of the notice referred to in clause (x) above.
    1. OFFSET. If Executive obtains other employment during the period of time in which the Company is required to make payments to Executive pursuant to Section 1(e)(i) above, the amount of any installment payments remaining to be made to Executive thereunder at the time such other employment commences shall be reduced, on a dollar for dollar basis, in the order of the scheduled dates of payment of such remaining installments (taking into account any delay in any installment payment required under Section 9A of the Agreement) by the amount of compensation received by Executive from such other employment on or prior to the scheduled date of payment of each such remaining installment. For purposes of this Section 1(f), Executive shall have an obligation to inform the Company regarding Executive&#39;s employment status following termination and during the period of time in which the Company is making payments to Executive under Section 1(e)(i) above. Executive shall have no duty to seek subsequent employment or otherwise mitigate the Company&#39;s obligations hereunder following termination of employment.
    2. ACCRUED OBLIGATIONS. As used in this Agreement, "Accrued Obligations" shall mean the sum of (i) any portion of Executive&#39;s accrued but unpaid Base Salary through the date of death or termination of employment for any reason, as the case may be; (ii) any unreimbursed business expenses; (iii) the value of any accrued and unused vacation days; and (iv) any compensation previously earned but deferred by Executive (together with any interest or earnings thereon) that has not yet been paid and that is not otherwise scheduled to be paid at a later date pursuant to any deferred compensation arrangement of the Company to which Executive is a party, if any (provided, that any election made by Executive pursuant to any deferred compensation arrangement that is subject to Section 409A regarding the schedule for payment of such deferred compensation shall prevail over this Section 1(g) to the extent inconsistent herewith).
    3. NON-RENEWAL. If the Company delivers a Non-Renewal Notice to Executive then, providedExecutive&#39;s employment hereunder continues through the expiration date then in effect (and that Executive would, absent such Non-Renewal Notice, be willing to continue employment on the terms and conditions contained in this Agreement at such time),

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effective as of such expiration date, Executive&#39;s employment with the Company automatically will terminate and the Company and Executive shall have the same rights and obligations hereunder as they would if the Company had terminated Executive&#39;s employment hereunder at the end of the Term for any reason other than Executive&#39;s death, Disability or Cause.

  1. RESIGNATION FROM ALL POSITIONS. Notwithstanding any other provision of this Agreement, upon the termination of Executive&#39;s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive shall immediately resign as of the Termination Date from all positions that she holds with the Company and any of its subsidiaries, including, without limitation, the Board and all boards of directors of any subsidiary of the Company or any parent company of the Company. Executive hereby agrees to execute any and all documentation to effectuate such resignations upon request by the Company.
  2. POST-TERMINATIONEXERCISE PERIOD FOR STOCK OPTIONS. In the event of Executive&#39;s termination of employment for any reason other than a termination of employment for Cause, any vested options to purchase Company stock, subsidiary stock or parent stock (including options vesting as a result of an acceleration of vesting upon a termination of employment pursuant to the specific terms of Section 1(d), herein, or without Cause or for Good Reason), shall remain exercisable through the date that is eighteen months following the date of such termination or, if earlier, through the scheduled expiration date of such options.
    2. CONFIDENTIAL INFORMATION; NON-COMPETITION; NON-SOLICITATION;AND PROPRIETARY RIGHTS.
  1. CONFIDENTIALITY. Executive acknowledges that, while employed by the Company, Executive has occupied and will occupy a position of trust and confidence. The Company has provided and shall provide Executive with "Confidential Information" as referred to below. Executive shall not, except as Executive in good faith deems appropriate to perform Executive&#39;s duties hereunder or as required by applicable law or regulation, governmental investigation, subpoena, or in connection with enforcing the terms of this Agreement (or any agreement referenced herein) without limitation in time, communicate, divulge, disseminate, disclose to others or otherwise use, whether directly or indirectly, any Confidential Information regarding the Company or any of its subsidiaries or affiliates. Notwithstanding the foregoing or anything herein to the contrary, nothing contained herein shall prohibit Executive from (i) filing a charge with, reporting possible violations of federal law or regulation to, participating in any investigation by, or cooperating with any governmental agency or entity or making other disclosures that are protected under the whistleblower provisions of applicable law or regulation and/or (ii) communicating directly with, cooperating with, or providing information (including trade secrets) in confidence to, any federal, state or local government regulator (including, but not limited to, the U.S. Securities and Exchange Commission, the U.S. Commodity Futures Trading Commission, or the U.S. Department of Justice) for the purpose of reporting or investigating a suspected violation of law, or from providing such information to Executive&#39;s attorney or in a sealed complaint or other document filed in a lawsuit or other governmental proceeding. Pursuant to 18 USC Section 1833(b), Executive will not be held criminally or

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civilly liable under any federal or state trade secret law for the disclosure of a trade secret that is made: (x) in confidence to a federal, state, or local government official, either directly or indirectly, or to an attorney, and solely for the purpose of reporting or investigating a suspected violation of law; or (y) in a complaint or other document filed in a lawsuit or other proceeding, if such filing is made under seal.

"Confidential Information" shall mean information about the Company or any of its subsidiaries or affiliates, and their respective businesses, employees, consultants, contractors, clients and customers that is not disclosed by the Company or any of its subsidiaries or affiliates for financial reporting purposes or otherwise generally made available to the public (other than by Executive&#39;s breach of the terms hereof or the terms of any previous confidentiality obligation by Executive to the Company) and that was learned or developed by Executive in the course of employment by the Company or any of its subsidiaries or affiliates, including (without limitation) any proprietary knowledge, trade secrets, data, formulae, information and client and customer lists and all papers, resumes, and records (including computer records) of the documents containing such Confidential Information, provided, that Confidential Information shall not include any information that is generally known to the public or in the relevant industry or which becomes known through no fault of Executive. Executive acknowledges that such Confidential Information is specialized, unique in nature and of great value to the Company and its subsidiaries or affiliates, and that such information gives the Company and its subsidiaries or affiliates a competitive advantage. Executive agrees to deliver, return to the Company (or destroy, to the extent physically returning the following is not possible), at the Company&#39;s written request at any time or upon termination or expiration of Executive&#39;s employment or as soon thereafter as possible, whether kept in tangible form or intangible form in the cloud or otherwise, all documents, computer tapes and disks, records, lists, data, drawings, prints, notes and written and digital information (and all copies thereof) furnished by the Company and its subsidiaries or affiliates or prepared by Executive in the course of Executive&#39;s employment by the Company and its subsidiaries or affiliates; provided, that, Executive may retain her personal effects, contacts, copies of documentation reasonably necessary for Executive to prepare her tax returns and documents relating to Executive&#39;s compensation. As used in this Agreement, "subsidiaries" and "affiliates" shall mean any company controlled by, controlling or under common control with the Company.

  1. NON-COMPETITION.
    1. In consideration of this Agreement, and for other good and valuable consideration provided hereunder, the receipt and sufficiency of which are hereby acknowledged by Executive, Executive hereby agrees and covenants that, during Executive&#39;s employment with the Company and for a period of twenty-four (24) months thereafter, Executive shall not, without the prior written consent of the Company, directly or indirectly, engage in or become associated with a Competitive Activity.
    2. For purposes of this Section 2(b), a "Competitive Activity" means engaging in the business of providing online or app-based dating services or in such other business involving the provision of the same or similar to products or services that any business

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of the Company is engaged in providing as of the Termination Date (the "Company Products or Services"), providedsuch business or endeavor is in the United States, or in any foreign jurisdiction in which the Company provides, or has provided during the Term, the relevant Company Group Products or Services.

    1. For purposes of this Section 2(b), Executive shall be considered to have become "associated with a Competitive Activity" if Executive becomes directly or indirectly involved as an owner, principal, employee, officer, director, independent contractor, representative, stockholder, financial backer, agent, partner, member, advisor, lender, consultant or in any other individual or representative capacity with any individual, partnership, corporation or other organization that is engaged in a Competitive Activity.
    2. Notwithstanding anything else in this Section 2(b), (A) Executive may become employed by or provide services to a partnership, corporation or other organization that is engaged in a Competitive Activity so long as Executive has no direct or indirect responsibilities or involvement in the Competitive Activity, and (B) Executive may own, for investment purposes only, up to five percent (5%) of the outstanding capital stock of any publicly-traded corporation engaged in a Competitive Activity if the stock of such corporation is either listed on a national stock exchange or on the NASDAQ National Market System and if Executive is not otherwise affiliated with such corporation. If Executive&#39;s employment hereunder is terminated by the Company for any reason other than Executive&#39;s death, Disability or Cause, or by Executive for Good Reason, then Executive shall only be subject to the restrictions contained in this Section 2(b) during the twenty-four(24)-month period after termination to the extent reasonably necessary to protect the Company from unfair competition resulting from any potential misuse of its Confidential Information by the Executive (as determined by the Company in good faith), and provided the Company continues to pay Executive her base salary during such period.
  1. NON-SOLICITATIONOF EMPLOYEES. Executive recognizes that she possesses and will possess Confidential Information about other employees, consultants and contractors of the Company and its subsidiaries relating to their education, experience, skills, abilities, compensation and benefits, and inter-personal relationships with suppliers to and customers of the Company and its subsidiaries. Executive recognizes that the information she possesses and will possess about these other employees, consultants and contractors is not generally known, is of substantial value to the Company and its subsidiaries in developing their respective businesses and in securing and retaining customers, and has been and will be acquired by Executive because of Executive&#39;s business position with the Company. Executive agrees that, during Executive&#39;s employment with the Company, and for a period of twenty-four (24) months thereafter, Executive will not, directly or indirectly, solicit, recruit or hire any employee of the Company or any of its subsidiaries (or any individual who was an employee of the Company or any of its subsidiaries at any time during the six (6) months prior to such act of hiring, solicitation or recruitment) for the purpose of being employed by Executive or by any business, individual, partnership, firm, corporation or other entity on whose behalf Executive is acting as an agent, representative or employee and that Executive will not convey any such Confidential Information or trade secrets about other employees of the Company or any of its subsidiaries to

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any other person except within the scope of Executive&#39;s duties hereunder. Notwithstanding the foregoing, Executive is not precluded from soliciting or hiring any individual who (i) initiates discussions regarding employment on his or her own, (ii) responds to any public advertisement or general solicitation, or (ii) has been terminated by the Company prior to the solicitation.

  1. NON-SOLICITATIONOF BUSINESS PARTNERS. During Executive&#39;s employment with the Company, and for a period of twenty-four (24) months thereafter, Executive shall not, without the prior written consent of the Company, persuade or encourage any business partners or business affiliates of the Company or its subsidiaries to cease doing business with the Company or any of its subsidiaries or to engage in any business competitive with the Company or its subsidiaries.
  2. PROPRIETARY RIGHTS; ASSIGNMENT. All Employee Developments are and shall be made for hire by Executive for the Company or any of its subsidiaries or affiliates. "Employee Developments" means any discovery, invention, design, method, technique, improvement, enhancement, development, computer program, machine, algorithm or other work or authorship that (i) relates to the business or operations of the Company or any of its subsidiaries or affiliates, or (ii) results from or is suggested by any undertaking assigned to Executive or work performed by Executive for or on behalf of the Company or any of its subsidiaries or affiliates, whether created alone or with others, during or after working hours (including before the Effective Date). All Confidential Information and all Employee Developments shall remain the sole property of the Company or any of its subsidiaries or affiliates. Executive has not acquired and shall not acquire any proprietary interest in any Confidential Information or Employee Developments developed or acquired during the Term or during Executive&#39;s employment with the Company before the Effective Date. To the extent Executive may, by operation of law or otherwise, acquire any right, title or interest in or to any Confidential Information or Employee Development, Executive hereby assigns to the Company all such proprietary rights. Executive shall, both during and after the Term, upon the Company&#39;s request, promptly execute and deliver to the Company all such assignments, certificates and instruments, and shall promptly perform such other acts, as the Company may from time to time in its discretion deem necessary or desirable to evidence, establish, maintain, perfect, enforce or defend the Company&#39;s rights in Confidential Information and Employee Developments.
  3. COMPLIANCE WITH POLICIES AND PROCEDURES. During the period that Executive is employed with the Company hereunder, Executive shall adhere to the policies and standards of professionalism set forth in the Company&#39;s Policies and Procedures as they may exist from time to time and which are provided to Executive in writing.
  4. SURVIVAL OF PROVISIONS. The obligations contained in this Section 2 shall, to the extent provided in this Section 2, survive the termination or expiration of Executive&#39;s employment with the Company and, as applicable, shall be fully enforceable thereafter in accordance with the terms of this Agreement. If it is determined by a court of competent jurisdiction in any state that any restriction in this Section 2 is excessive in duration or scope or is unreasonable or unenforceable under the laws of that state, it is the intention of the

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parties that such restriction may be modified or amended by the court to render it enforceable to the maximum extent permitted by the law of that state.

  1. TERMINATION OF PRIOR AGREEMENTS/EXISTING CLAIMS/AUTHORITY. Except for any agreements relating to currently outstanding equity or equity-linked awards as of the date of this Agreement (which remain outstanding, but subject to the terms of this Agreement), this Agreement constitutes the entire agreement between the parties and, as of the Effective Date, terminates and supersedes any and all prior agreements and understandings (whether written or oral) between the parties with respect to the subject matter of this Agreement. Executive acknowledges and agrees that neither the Company nor anyone acting on its behalf has made, and no such person or entity is making, and in executing this Agreement, Executive has not relied upon, any representations, promises or inducements except to the extent the same is expressly set forth in this Agreement. The Company represents that it has due authority to enter into this Agreement and has taken all necessary corporate action to enter into this Agreement and provide the compensation set forth herein.
  2. ASSIGNMENT; SUCCESSORS. This Agreement is personal in its nature and none of the parties hereto shall, without the consent of the others, assign or transfer this Agreement or any rights or obligations hereunder, other than Executive to her heirs and beneficiaries upon her death to the extent provided in this Agreement; providedthat in the event of the merger, consolidation, transfer, or sale of all or substantially all of the assets of the Company with or to any other individual or entity, this Agreement shall, subject to the provisions hereof, be binding upon and inure to the benefit of such successor and such successor shall expressly assume such obligations in writing and discharge and perform all the promises, covenants, duties, and obligations of the Company hereunder, and in the event of any such assignment or transaction, all references herein to the "Company" shall refer to the Company&#39;s assignee or successor hereunder.
  3. WITHHOLDING. The Company shall make such deductions and withhold such amounts from each payment and benefit made or provided to Executive hereunder, as may be required from time to time by applicable law, governmental regulation or order.
  4. HEADING REFERENCES. Section headings in this Agreement are included herein for convenience of reference only and shall not constitute a part of this Agreement for any other purpose. References to "this Agreement" or the use of the term "hereof" shall refer to these Standard Terms and Conditions and the Employment Agreement attached hereto, taken as a whole.
  5. REMEDIES FOR BREACH.
    1. Executive expressly agrees and understands that Executive will notify the Company in writing of any alleged breach of this Agreement by the Company, and the Company will have thirty (30) days from receipt of Executive&#39;s notice to cure any such breach. Executive expressly agrees and understands that in the event of any termination of Executive&#39;s employment by the Company during the Term, the Company&#39;s contractual obligations to Executive shall be fulfilled through compliance with its obligations under the Standard Terms and Conditions.

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    1. Executive expressly agrees and understands that the remedy at law for any breach by Executive of Section 2 of the Standard Terms and Conditions will be inadequate and that damages flowing from such breach are not usually susceptible to being measured in monetary terms. Accordingly, it is acknowledged that, upon Executive&#39;s violation of any provision of such Section 2, the Company shall be entitled to seek from any court of competent jurisdiction immediate injunctive relief and a temporary order restraining any threatened or further breach as well as an equitable accounting of all profits or benefits arising out of such violation. Nothing in this Agreement shall be deemed to limit the Company&#39;s remedies at law or in equity for any breach by Executive of any of the provisions of this Agreement, including Section 2, which may be pursued by or available to the Company.
  1. WAIVER; MODIFICATION. Failure to insist upon strict compliance with any of the terms, covenants, or conditions hereof shall not be deemed a waiver of such term, covenant, or condition, nor shall any waiver or relinquishment of, or failure to insist upon strict compliance with, any right or power hereunder at any one or more times be deemed a waiver or relinquishment of such right or power at any other time or times. This Agreement shall not be modified in any respect except by a writing executed by each party hereto.
  2. SEVERABILITY. In the event that a court of competent jurisdiction determines that any portion of this Agreement is in violation of any law or public policy, only the portions of this Agreement that violate such law or public policy shall be stricken. All portions of this Agreement that do not violate any statute or public policy shall continue in full force and effect. Further, any court order striking any portion of this Agreement shall modify the stricken terms as narrowly as possible to give as much effect as possible to the intentions of the parties under this Agreement.

(The Signature Page Follows)

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ACKNOWLEDGED AND AGREED:

Date: February 13, 2020

Match Group, Inc.

/s/ Jared F. Sine

By: Jared F. Sine

Title: Chief Legal Officer and Secretary

/s/ Sharmistha Dubey

SHARMISTHA DUBEY

Exhibit A

Form of Release

THIS RELEASE (the "Release") is entered into between Sharmistha Dubey ("Executive") and Match Group, Inc., a Delaware corporation (the "Company"), for the benefit of the Company. The entering into and non-revocation of this Release is a condition to Executive&#39;s right to receive certain payments and benefits under Section 1(d) and Section 1(e), with the exception of Section 1(e)(ii), of the employment agreement entered into by and between Executive and the Company, dated as of February 13, 2020 (the "Employment Agreement"). Capitalized terms used and not defined herein shall have the meaning provided in the Employment Agreement.

Accordingly, Executive and the Company agree as follows.

1. In consideration for the payments and other benefits provided to Executive by the Employment Agreement, to which Executive is not otherwise entitled, and the sufficiency of which Executive acknowledges, Executive represents and agrees, as follows:

  1. Executive, for herself, her heirs, administrators, representatives, executors, successors and assigns (collectively "Releasers"), hereby irrevocably and unconditionally releases, acquits and forever discharges and agrees not to sue the Company or any of its parents, subsidiaries, divisions, affiliates and related entities and their current and former directors, officers, shareholders, trustees, employees, consultants, independent contractors, representatives, agents, servants, successors and assigns and all persons acting by, through or under or in concert with any of them (collectively "Releasees"), from all claims, rights and liabilities up to and including the date of this Release arising from or relating to Executive&#39;s employment with, or termination of employment from, the Company, and from any and all charges, complaints, claims, liabilities, obligations, promises, agreements, controversies, damages, actions, causes of actions, suits, rights, demands, costs, losses, debts and expenses of any nature whatsoever, known or unknown, suspected or unsuspected and any claims of wrongful discharge, breach of contract, implied contract, promissory estoppel, defamation, slander, libel, tortious conduct, employment discrimination or claims under any federal, state or local employment statute, law, order or ordinance, including any rights or claims arising under Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, the Age Discrimination in Employment Act of 1967, as amended, 29 U.S.C. § 621 et seq. ("ADEA"), or any other federal, state or municipal ordinance relating to discrimination in employment. Nothing contained herein shall restrict the parties&#39; rights to enforce the terms of this Release.
  2. To the maximum extent permitted by law, Executive agrees that she has not filed, nor will she ever file, a lawsuit asserting any claims which are released by this Release, or to accept any benefit from any lawsuit which might be filed by another person or government entity based in whole or in part on any event, act, or omission which is the subject of this Release.
  3. This Release specifically excludes (i) Executive&#39;s rights and the Company&#39;s obligations to provide severance payments under Section 1 of the Employment Agreement; (ii) Executive&#39;s right to indemnification under Section 9A of the Employment

Agreement or otherwise under the Company&#39;s organizational documents, applicable insurance policies or applicable law; (iii) Executive&#39;s right to assert claims for workers&#39; compensation or unemployment benefits; (v) Executive&#39;s vested rights under any retirement or welfare benefit plan of the Company or under any equity or equity-linked award that remains outstanding following the Termination Date (as defined in the Employment Agreement); or (vi) any other rights that may not be waived by an employee under applicable law. Nothing contained in this Release shall release Executive from her obligations, including any obligations to abide by restrictive covenants, under the Employment Agreement that continue or are to be performed following termination of employment.

  1. The parties agree that this Release shall not affect the rights and responsibilities of the US Equal Employment Opportunity Commission (hereinafter "EEOC") to enforce ADEA and other laws. In addition, the parties agree that this Release shall not be used to justify interfering with Executive&#39;s protected right to file a charge or participate in an investigation or proceeding conducted by the EEOC. The parties further agree that Executive knowingly and voluntarily waives all rights or claims (that arose prior to Executive&#39;s execution of this Release) the Releasers may have against the Releasees, or any of them, to receive any benefit or remedial relief (including, but not limited to, reinstatement, back pay, front pay, damages, attorneys&#39; fees, experts&#39; fees) as a consequence of any investigation or proceeding conducted by the EEOC.
  1. Executive acknowledges that the Company has specifically advised her of the right to seek the advice of an attorney concerning the terms and conditions of this Release. Executive further acknowledges that she has been furnished with a copy of this Release, and she has been afforded forty-five (45) days in which to consider the terms and conditions set forth above prior to this Release. By executing this Release, Executive affirmatively states that she has had sufficient and reasonable time to review this Release and to consult with an attorney concerning her legal rights prior to the final execution of this Release. Executive further agrees that she has carefully read this Release and fully understands its terms. Executive understands that she may revoke this Release within seven (7) days after signing this Release. Revocation of this Release must be made in writing and must be received by the General Counsel at the Company, 8750 North Central Expressway, 14des milliers Floor, Dallas, TX 75231 within the time period set forth above.
  2. This Release will be governed by and construed in accordance with the laws of the state of Texas, without giving effect to any choice of law or conflicting provision or rule (whether of the state of Texas or any other jurisdiction) that would cause the laws of any jurisdiction other than the state of Texas to be applied. In furtherance of the foregoing, the internal law of the state of Texas will control the interpretation and construction of this agreement, even if under such jurisdiction&#39;s choice of law or conflict of law analysis, the substantive law of some other jurisdiction would ordinarily apply. The provisions of this Release are severable, and if any part or portion of it is found to be unenforceable, the other paragraphs shall remain fully valid and enforceable.
  3. This Release shall become effective and enforceable on the eighth day following its execution by Executive, provided she does not exercise her right of revocation as described above. If Executive fails to sign and deliver this Release or revokes her signature, this

Release will be without force or effect, and Executive shall not be entitled to the payments and benefits of Section 1(e), with the exception of Section 1(e)(ii), of the Employment Agreement.

Sharmistha Dubey

Date:

Exhibit 10.2

EMPLOYMENT AGREEMENT AMENDMENT

THIS EMPLOYMENT AGREEMENT AMENDMENT (the "Agreement Amendment") to the Employment Agreement (the "Agreement") dated August 8, 2018 between Gary Swidler ("Executive") and Match Group, Inc., a Delaware corporation (the "Company") is made effective as of March 1, 2020 (the "Amendment Effective Date").

WHEREAS, Executive and the Company desire to amend the Agreement, effective as of the Amendment Effective Date, as hereinafter set forth.

NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual representations, warranties, covenants, and agreements contained in the Agreement, and for other good and valuable consideration, the sufficiency of which is hereby acknowledged, Executive and the Company have agreed and do hereby agree as follows:

1A. EMPLOYMENT. During the Term (as defined in the Agreement), the Company shall employ Executive, and Executive shall be employed, as the Chief Operating Officer in addition to his role as Chief Financial Officer of the Company. During Executive&#39;s employment with the Company, Executive shall do and perform all services and acts necessary or advisable to fulfill the duties and responsibilities as are commensurate and consistent with Executive&#39;s position and shall render such services on the terms set forth in herein and in the Agreement. During Executive&#39;s employment with the Company, Executive shall report to the Chief Executive Officer of the Company (the "Reporting Officer"). Executive shall have such powers and duties with respect to the Company as may reasonably be assigned to Executive by the Reporting Officer, to the extent consistent with Executive&#39;s position. Executive agrees to devote substantially all of Executive&#39;s working time, attention and efforts to the Company and to perform the duties of Executive&#39;s position in accordance with the Company&#39;s written policies as in effect from time to time. Executive&#39;s principal place of employment shall remain at the Company&#39;s offices located in New York City, New York.

3A. COMPENSATION.

  1. BASE SALARY. During the period that Executive is employed with the Company hereunder, the Company shall pay Executive an annual base salary of $675,000 (the "Base Salary"), payable in equal biweekly installments (or, if different, in accordance with the Company&#39;s payroll practice as in effect from time to time). The Base Salary may be increased from time to time in the discretion of the Company. For all purposes under this Agreement, the term "Base Salary" shall refer to the Base Salary as in effect from time to time.

As a result of this Amendment and to specifically modify the definition in the Standard Terms and Conditions as incorporated fully into the Agreement, "Good Reason" shall mean actions taken by the Company resulting in a material negative change in the employment relationship. For these purposes, a "material negative change in the employment relationship" shall include, without limitation, the occurrence of any of the following without Executive&#39;s prior written consent: (A) requiring Executive to report to any person or persons other than the Reporting Officer, (B) a material diminution in title or the assignment of duties and responsibilities to, or limitation on duties of, Executive inconsistent with Executive&#39;s position as Chief Operating Officer and Chief Financial Officer of the Company, including if Executive is no longer Chief Operating Officer or Chief Financial Officer of a publicly-traded company, excluding for this purpose any such instance that is an isolated and inadvertent action not taken

in bad faith or that is authorized pursuant to this Agreement, (C) any material reduction in Executive&#39;s Base Salary, (D) requiring Executive&#39;s principal place of business to be in a location more than fifty (50) miles outside of New York City, New York or (E) any material breach by the Company of this Agreement or any other written agreement between Executive and the Company or any Company affiliate; providedthat in no event shall Executive&#39;s resignation be for "Good Reason" unless (x) an event or circumstance constituting "Good Reason" shall have occurred and Executive provides the Company with written notice thereof within thirty (30) days after Executive has knowledge of the occurrence or existence of such event or circumstance, which notice specifically identifies the event or circumstance that Executive believes constitutes Good Reason, (y) the Company fails to correct the circumstance or event so identified within thirty (30) days after the receipt of such notice, and (z) Executive resigns within ninety (90) days after the date of delivery of the notice referred to in clause (x) above.

ENTIRE AGREEMENT. The Agreement, as amended by this Amendment, and any Exhibits and Terms and Conditions incorporated thereto, contains the entire agreement between Executive and the Company and there are no agreements, warranties, or representations which are not set forth therein or herein. The Amendment may not be modified or amended except by an instrument in writing duly signed by or on behalf of the parties hereto.

GOVERNING LAW; JURISDICTION. This Amendment and the legal relations thus created between the parties hereto (including, without limitation, any dispute arising out of or related to this Amendment) shall be governed by and construed under and in accordance with the internal laws of the State of New York without reference to its principles of conflicts of laws. Any dispute between the parties hereto arising out of or related to this Amendment will be heard exclusively and determined before an appropriate federal court located in the State of New York, or an appropriate New York state court, and each party hereto submits itself and its property to the exclusive jurisdiction of the foregoing courts with respect to such disputes. The parties hereto acknowledge and agree that this Amendment was executed and delivered in the State of New York and that, in the course of performing duties hereunder for the Company, Executive shall have multiple contacts with the business and operations of the Company, as well as other businesses and operations in the State of New York, and that for those and other reasons this Amendment and the undertakings of the parties hereunder bear a reasonable relation to the State of New York. Each party hereto (i) agrees that service of process may be made by mailing a copy of any relevant document to the address of the party set forth above, (ii) waives to the fullest extent permitted by law any objection which it may now or hereafter have to the courts referred to above on the grounds of inconvenient forum or otherwise as regards any dispute between the parties hereto arising out of or related to this Agreement, (iii) waives to the fullest extent permitted by law any objection which it may now or hereafter have to the laying of venue in the courts referred to above as regards any dispute between the parties hereto arising out of or related to this Agreement and (iv) agrees that a judgment or order of any court referred to above in connection with any dispute between the parties hereto arising out of or related to this Agreement is conclusive and binding on it and may be enforced against it in the courts of any other jurisdiction.

COUNTERPARTS. This Amendment may be executed in several counterparts, each of which shall be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same instrument.

(The Signature Page Follows)

2

IN WITNESS WHEREOF, the Company has caused this Agreement to be executed and delivered by its duly authorized officer and Executive has executed and delivered this Agreement on February 13, 2020.

Match Group, Inc.

/s/ Jared F. Sine

By: Jared F. Sine

Title: Chief Legal Officer and Secretary

/s/ Gary Swidler

Gary Swidler

Disclaimer

Match Group Inc. published this content on 20 February 2020 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 20 February 2020 21:47:08 UTC

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