Lorsque Peter Moyo dépose de nouveaux documents judiciaires, où va la saga #OldMutualvsMoyo? ☎ assurance entreprise

De la couverture des risques de dommages subis ou bien causés à des tiers, aux garanties pour couvrir pertes d’exploitation et risques informatiques, les contrats d’assurance, même facultatifs, peuvent s’avérer indispensables.
ll assez de temps à autre d’un incendie ainsi qu’à de la livraison d’un produit défaillant pour mettre en péril la vie d’une entreprise… Si, du strict point de vue juridique, seules quelques refuges sont obligatoires – la certification des véhicules, la responsabilité civile et aisance particuliers de type garantie décennale pour différents secteurs d’activité -, PME et TPE ont tout intérêt à souscrire des garanties complémentaires. Au-delà du étriqué minimum – la garantie des biens, celle des pertes d’exploitation et pourquoi pas la responsabilité civile prostituée -, différents contrats se révéler utiles à l’égard de l’activité de l’entreprise (informatique, chimie, transports, pratique cycliques…) ou alors faciliter son expansion à l’international. Difficile toutefois de s’y retrouver dans une offre surabondante. Parcours fléché des sept contrats indispensables à l’entreprise.

1. L’assurance des biens

Première grande catégorie d’assurances pour les entreprises: la couverture des risques potentiels extérieurs. Inondation, incendie, vol menacent locaux, le matos ou bien stocks. Contre ces dommages, une caractère spécifique doit être souscrite, non obligatoire cependant néanmoins incontournable. “Attention, dans l’hypothèse ou la societé est locataire de ses locaux – bureaux, usine, entrepôt- doit obligatoire souscrire une aisance pour couvrir liés aux biens immobiliers et sa responsabilité d’occupation. Cette obligation figure dans la loi n°89-462 du 6 juillet 1989”, avertit Damien Palandjian responsable département à la Direction des Services aux Entreprises, chez le courtier en assurances Verspieren.

En de sinistre, le chef de gssein fera une déclaration à sa compagnie d’assurances dans un délai judiciaire rappelé chez le contrat (de de deux ans à de cinq ans jours, selon risques), vraiment immédiatement pour les nouveauté capitaux (incendie, catastrophe naturelle, tempête, cambriolage…). Le montant de l’indemnisation dépend alors de les chiffres des biens garantis, c’est pourquoi il ne faut pas oublier de prévenir son assureur lorsque le périmètre des biens à assurer évolue en cours d’année (achat de nouvelles machines, reprise d’un autre site…), ni de vérifier quels sont réellement couverts. Les sociétés qui ont une activité périodique se traduisant par une variation importante des stock de produits ont intérêt à citer ces spécificité à assureur pour être mieux couvertes en de dommages. La valeur des stock est alors établie sur la base de montant le plus important et régularisée en fin d’année.

Dans entiers les de figure, l’indemnisation sera versée ordinairement après présentation des factures correspondant aux réparations nécessaires ainsi qu’à à l’achat de nouvelle matériels. En cas de lourd sinistre, l’assureur peut toutefois verser des acomptes à son client.

Par: Fifi Peters, CNBC African Reporter and Anchor

Si vous pensiez que la conspiration juridique entre Old Mutual et son ancien PDG Peter Moyo était loin d'être terminée, vous avez raison.

Les documents juridiques déposés mardi par Moyo en réponse à la décision d'Old Mutual de le licencier deux fois s'en remettront probablement à une décision de justice qui devait préciser s'il pouvait retourner à son poste de PDG.

Cette décision de justice, ainsi que la demande de Moyo de trouver le conseil d'administration d'Old Mutual, devraient être rendues publiques cette semaine pour outrage au tribunal, mais il est peu probable qu'elles se produisent avant le mois prochain.

Dans des documents consultés par CNBC Africa, Moyo a demandé à la Haute Cour et au juge président Brian Mashil de prendre en compte les nouveaux développements survenus après le 16 août. Une rencontre avec vous et des personnes âgées au tribunal de grande instance de South Gauteng à Johannesburg.

Ces événements sont liés à la décision d'Old Mutual de sauter l'arme en envoyant une lettre ouverte à ses actionnaires pour informer le juge Mashile des décisions de justice en instance.

21 août Dans une lettre ouverte publiée, Old Mutual a réaffirmé sa position selon laquelle la confiance de Moyo avait brisé et que sa future relation de travail avec lui était "déraisonnable".

Old Mutual a également annoncé sa décision de résilier le contrat de travail de Moyo pour des conseils juridiques qu'elle entend faire.

Dans sa dernière déclaration, Moyo affirme que ces actions sont une preuve supplémentaire de l'outrage au tribunal d'Old Mutual et du non-respect de l'État de droit.

"Je cherche à présenter cette lettre au tribunal pour l'utiliser dans son évaluation de ma demande d'outrage au tribunal d'Old Mutual, y compris les administrateurs individuels", a déclaré Moyo.

"Le dernier outrage au tribunal doit être vu comme la continuation de l'outrage persistant des intimés", a-t-il ajouté, qu'il sollicitera dans une autre requête pour être déclaré administrateur non exécutif.

Moyo a également demandé au tribunal d'ordonner au conseil de payer leurs frais juridiques pour mettre fin à leur utilisation abusive de l'argent de la société en l'incluant dans le procès sans fin.

«Je pense qu'il y a un cas devant un tribunal où il faut prendre en considération les membres individuels du conseil d'administration pour supporter personnellement les coûts de ce processus. Leur comportement n'augmente pas l'intérêt des actionnaires », a-t-il déclaré.

Jusqu'à présent, il n'était pas clair comment Old Mutual pouvait légalement tirer sur ceux qu'ils avaient déjà licenciés.

Cependant, les documents judiciaires de Moyo expliquent la qualité juridique sur laquelle ils auraient pu opérer.

"… faisant valoir, mon avocat a fait valoir que la décision du tribunal avait eu un effet sur le rétablissement de la relation contractuelle", a déclaré Moyo.

La décision ci-dessus concerne le 31 juilletSt. une ordonnance déclarant le juge Mashil illégal pour le licenciement de Moyo de Old Mutual et lui ordonnant de démissionner temporairement du poste de PDG auquel la société postule.

Bien que l'ordonnance du juge Mashilo ait rétabli le contrat de travail, Moyo dit "qu'il n'a pas affecté les droits contractuels d'Old Mutual". Cela comprend le droit de Moyo à des mesures disciplinaires pour défendre les allégations d'inconduite.

Old Mutual a fermement démenti l'allégation de Moyo selon laquelle le conseil d'administration a continué de mépriser le tribunal et affirme que les première et deuxième mises à pied sont au-dessus du conseil, malgré la décision du tribunal.

22 août En réponse à l'avocat de Moyo, Erik Mabuz, Dans une lettre à l'avocat de Bowmans, Chris Todd, écrit: Old Mutual Counsel écrit:

«Votre affirmation selon laquelle un nouvel avis de licenciement constitue un outrage au tribunal est fortement réfutée. De Justice p. Il ressort toujours de la décision de Mashile et des explications fournies par vos conseillers à la clientèle que notre client a le droit de donner un avis (et même un avis supplémentaire) en vertu de son contrat de travail.

"Si, néanmoins, votre client continue d'affirmer que l'avis supplémentaire constitue un outrage au tribunal, cette déclaration est tout événement qui est clairement une demande (Old Mutual) d'autorisation d'appel <...>, dans lequel l'argument a été clos et la décision a été reportée », a déclaré Todd dans une réponse par courrier électronique.

Les deux parties devraient déposer leur dossier devant la Haute Cour le 3 septembre, au lendemain de l'annonce des résultats provisoires par Old Mutual.

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