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La mutuelle collectif a les mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement ou bien en totalité, dépense de santé qui ne sont pas remboursées dans la Sécurité sociale. Les employés du secteur privé et employeurs sont concernés chez la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou bien mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du premier janvier 2016, mutuelles collectif offrent beaucoup de avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge parmi l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à fournir à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu en le législateur.

Qui est concerné pendant la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du secteur privé devront avoir souscrit au 1er janvier 2016, une mutuelle européen pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
les grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
fraternité
fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ou enfants, aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle communautaire ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent donc pas y prétendre. Les travailleurs non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir débours de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collectif est obligatoire pour in extenso les salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles débours de santé la mutuelle européen doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux salariés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, imaginés pendant le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du effet modérateur pour les consultations, les prestations et actes de qui sont remboursés parmi la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’utilisation en charge des frais d’optique en gros parmi période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de offrir une mutuelle de laquelle garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle européen est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle communautaire est prise en charge chez l’employeur (la part patronale). En cela, les employés sont avantagés. L’employeur prend en charge au moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond en or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle européen obligatoire or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum en leurs salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collectif sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche pro ! Ces dernières vous recommander des mutuelles communautaire intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés selon la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont couramment pas mal avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, offres de mutuelle européen sont grandes sur le marché. Petites, moyennes ainsi qu’à grandes entreprises : médian en espoir peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Quelle est la signification de la vérification des antécédents ou du VPI?

IPV, ou Personal Due Diligence, comme son nom l'indique, est un processus par lequel un participant dépositaire vérifie personnellement les documents et autres informations conformément à la loi SEBI. Il est obligatoire pour chaque investisseur de passer par un processus de vérification des antécédents (VPI) avant l'ouverture. compte de trading et DEMAT. La circulaire de vérification des antécédents de SEBI est disponible sur le site Web de SEBI.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents ou un processus IPV?

SEBI a mis en place un processus IPV obligatoire qui aide les courtiers à vérifier réellement une personne avec un compte de trading et DEMAT. Le titulaire du compte doit fournir certains documents prouvant son identité, tels qu'une carte d'identité délivrée par le gouvernement, une preuve d'adresse, etc. afin d'établir son identité. Traditionnellement, un IPV a été fait physiquement, où votre employé de courtier visitera physiquement et vérifiera tous vos documents avant d'ouvrir un compte. La dernière technologie facilite ce processus à distance. SAMCO Securities fournit des IPV en ligne ou en ligne, utilisant des technologies modernes.

Que se passe-t-il pendant le processus de vérification? Comment dois-je procéder en personne?

Au cours du processus, le client doit fournir une preuve d'identité et d'adresse originale pour confirmer son identité. ce processus peut être entièrement effectué en ligne en utilisant les dernières technologies. Dans Skype, Appear.in dispose de plusieurs outils pour compléter IPV. Le client doit s'assurer de disposer de tous les documents originaux. Le courtier et le client peuvent planifier mutuellement un IPV en direct à l'aide de l'un des outils ci-dessus.

Assurez-vous d'avoir une bonne connexion Internet avant de démarrer le processus IPV. Pendant le processus IPV, le courtier peut vous poser des questions liées à votre programme d'ouverture de compte.

Qui peut effectuer une vérification des antécédents?

Votre courtier en valeurs mobilières peut exécuter votre IPV. Si vous ouvrez un compte chez SAMCO Securities, tout employé de SAMCO exécutera votre IPV, vérifiez toute la documentation conformément aux directives KYC (Know Your Client). Le processus de diligence raisonnable est une exigence obligatoire de KYC fournie par SEBI et Exchanges BSE et NSE.

Voici les règles de SEBI IPV

  • Chaque courtier est tenu d'exécuter l'IPV de ses clients.
  • Le courtier ou votre courtier en valeurs mobilières est responsable de la collecte et de la conservation de toutes les données importantes des clients, y compris le nom, la désignation, la société et la signature, sur le formulaire KYC.
  • Tous les autres intermédiaires doivent attendre IPV par un courtier agréé par SEBI.
  • En mettant à jour le dossier de l'ARC, tous les autres intermédiaires peuvent accéder aux détails. Cela élimine le besoin de contrôles multiples et de duplication des données

Qu'est-ce que le VPI ou le dépistage personnel "width =" 530 "height =" 80

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