Les îles Caïmans sont sur la liste noire de l'UE des décisions judiciaires non coopératives à des fins fiscales – une taxe ✎ assurance entreprise

La mutuelle collectif a les mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement ou bien en totalité, dépense de santé qui ne sont pas remboursées pendant la Sécurité sociale. Les salariés du clientèle privée ainsi que leurs employeurs sont concernés chez la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise et pourquoi pas mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires depuis le 1er janvier 2016, les mutuelles collectives offrent de nombreux avantages pour salariés. Elles sont tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge parmi l’entreprise.

Les employeurs ont pour mission veiller à allouer à salariés une mutuelle qui répond à un cahier des charges précis, prévu parmi le législateur.

Qui est à rêve à qui on parle dans la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit au 1er janvier 2016, une mutuelle européen pour salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et PME
grandes entreprises ou bien multinationales
trust
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ainsi qu’à enfants, également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs mise de fonds de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle fédératif est obligatoire pour complets salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépenses de santé la mutuelle fédératif rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif indispensable est de permettre aux employés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle fédératif d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, imaginés en le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du bulletin modérateur pour les consultations, les offres et actes de soins qui sont remboursés dans la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de la prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique à prix fait chez période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties doivent obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de présenter une mutuelle à qui les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ainsi qu’à le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle fédératif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle communautaire ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge par l’employeur (la patronale). En cela, les salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge en or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond en or panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre en place la mutuelle européen obligatoire or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum près salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle européen sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche prostituée ! Ces dernières vous recommander des mutuelles européen intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés chez la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont souvent super avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle collectif sont grandes sur le marché. Petites, moyennes ou bien grandes entreprises : les moyen en toupet vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

L'Union européenne:

Les îles Caïmans figurent sur la liste noire de l'UE des décisions judiciaires non coopératives à des fins fiscales

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2020 18 février Comité des ministres des finances ECOFIN
L'UE a décidé d'ajouter les îles Caïmans à la liste noire de l'UE
juridictions non coopératives à des fins fiscales. Leur raisonnement était
en bref:

«() Les îles Caïmans n'ont pas de véritable
mesures économiques,
les organismes de placement collectif ».

Malgré l'adoption par Cayman d'un nouveau statut –
Loi sur les fonds privés et loi sur les fonds d'investissement (modification) –
qui a été conçu pour répondre aux préoccupations collectives de l'UE
Facilité d'investissement et adoptée en 2020 7 février

Il est important de noter que l'UE n'a présenté aucune proposition
que Cayman ne coopère pas avec l'UE ou en a de grands
préoccupations concernant la transparence (comme c'est le cas dans d'autres pays associés à
liste noire).

Il n'y a pas d'effets directs importants et directs importants
de cette évolution, et nous espérons vivement que les Caymans
Les îles feront tout leur possible pour
La liste sera mise à jour la prochaine fois qu'elle est prévue pour octobre
2020 Cependant, certains problèmes doivent être résolus
esprit:

  1. L'UE l'a recommandé à un membre de l'UE
    États d'ici 2021 Janvier Présente au moins un des quatre
    "défenses" contre les pays de l'UE
    liste noire. Il s'agit notamment des lois sur les sociétés étrangères contrôlées;
    non-déduction des dépenses; les mesures de retenue à la source; et
    limitation de la participation à la distribution
    profit.
  2. L'accès au financement du gouvernement de l'UE peut
    être restreint.
  3. Quelques accords impliquant l'UE
    Les États membres (ou le Royaume-Uni) et les îles Caïmans peuvent le faire
    être inclus dans le champ d'application du DAC6, qui est le nouveau
    procédure de divulgation de l'évasion fiscale. Cela pourrait être le cas, par exemple,
    lorsque le paiement international est déduit parmi les associés
    sociétés et le bénéficiaire du revenu est un résident des Caïmans.
    Cela peut être le cas pour une entreprise britannique ou luxembourgeoise
    payer des intérêts à leur société mère caïmanaise. Les déductions ne feraient pas ça
    serait refusé, mais l'accord serait révélé à l'UE locale
    administrateur fiscal (HMRC UK).
  4. Impact des îles Caïmans
    figurer sur la liste des juridictions non coopératives fiscales de l'UE
    les objectifs doivent être examinés dans le contexte des contrats existants,
    contrats d'investissement et lettres de motivation.
  5. Il existe des "listes noires" distinctes
    certains États membres les soutiennent également au niveau local. Si Cayman
    ont été ajoutés à l'une de ces listes, il pourrait être négatif
    conséquences pour les structures impliquant des entités de cet État membre
    Membres et entités des îles Caïmans.

Les îles Caïmans sont sur liste noire dans l'UE
Juridictions non coopératives à des fins fiscales

Le contenu de cet article est pour une présentation générale
guide sujet. Les spécialistes doivent être consultés
sur vos circonstances spécifiques.

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