Les évaluations de rendement sont-elles obligatoires? – Droit de l'emploi en ligne ☎ mutuelle santé entreprise

Qu’est-ce que l’assurance prostituée ?
L’assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est un type d’assurance qui couvre les préjudices matériels ou corporels provoqués dans un fait professionnel, que ce va pour ça sur votre lieu de travail ainsi qu’à lors d’une mission.

Elle prend en charge les causés à des tiers, qu’ils soient liés selon une relation contractuelle (clients, partenaires, fournisseurs) ou bien non et garantit dommages :

corporels ;
matériels ;
immatériels.
Cette formule pas mal complète donne l’opportunité aux constructeur de regrouper différentes espoir en une seule. Elle offre des garanties essentielles par contre aussi des assortiment complémentaires que chacun peut souscrire selon caractères de sa profession. En effet, chauffeur de taxi, boulanger et pourquoi pas pharmacien ne sont pas soumis aux mêmes risques et n’ont ainsi pas les mêmes besoins.

Qui est concernée selon l’assurance prostituée ?
L’assurance pro n’est pas obligatoire sauf pour art réglementées ou bien libérales telles que :
avocats ;
huissiers ;
agents immobiliers ;
les positif ;
les fonction médicales ;
les comptables ;
agents généraux d’assurance ;
les salarié du bâtiment.
Que couvre l’assurance prostituée ?
L’assurance responsabilité civile prostituée prend en charge l’indemnisation des tiers en d’accident causé dans :

une erreur ;
une faute ;
une aplomb ;
une négligence ;
l’un de vos employés ou sous-traitants ;
vos locaux ;
un animal vous appartenant ;
votre matériel professionnel.
Notez que l’assurance pro couvre aussi votre activité et vos biens experts en d’incendie, de dégât des eaux, de catastrophe naturelle, de vol mais aussi de vandalisme.

De nombreux employeurs disposeront d’un système d’évaluation du rendement annuel ou biennal conçu pour offrir un forum de rétroaction et d’évaluation du rendement régulier. La loi n’exige pas d’évaluation des performances et certains employeurs peuvent choisir de ne pas effectuer du tout le processus d’évaluation formelle ou opter pour une solution de rechange au «siège» annuel classique.

Toutefois, si vous faites partie de la majorité des employés dont les employeurs vous demandent de participer au processus d’évaluation du rendement régulier, vous devez vous conformer à cette demande si les instructions sont légitimes et raisonnables.

De nombreuses entreprises auront mis en place des politiques et procédures pour déterminer la manière dont les analyses de performance doivent être conduites, ainsi que les résultats potentiels et autres processus, en fonction du résultat de l'examen. Le refus de participer à une évaluation raisonnable du rendement peut être considéré comme injustifié par l'employé et des mesures disciplinaires peuvent être prises par l'employeur.

Si vous estimez avoir fait l'objet d'une discrimination injuste ou si vous avez été victime d'intimidation parce que vous avez été invité à participer à des évaluations de performances déraisonnables ou si vous êtes soumis à des critères de performance déraisonnables, vous pouvez consulter un avocat du droit du travail pour discuter de vos droits. 2010 La loi sur l'égalité des chances (Vic) empêche la discrimination illégale sur la base de certains attributs tels que l'âge, la race, le sexe et l'emploi. Certaines activités de gestion peuvent également inclure des comportements d'intimidation sous Loi sur le travail équitable, 2009 (C)

Consultez nos articles précédents intitulé "Puis-je être congédié parce que j'ai un conflit de personnalité avec le responsable?& # 39; Et & # 39;La microgestion est-elle l'intimidation?Ou contactez-nous pour plus d'informations.

3638 vues

Les évaluations de rendement sont-elles obligatoires? – Droit de l'emploi en ligne ☎ mutuelle santé entreprise
4.9 (98%) 32 votes