Les employeurs qui ont du mal à accepter le processus de recrutement perdent souvent des candidats de qualité: CatererGlobal.com Manager ✎ mutuelle santé entreprise

La mutuelle européen a mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, partiellement ou bien en totalité, mise de fonds de santé qui ne sont pas remboursées chez la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée et leurs employeurs sont concernés dans la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du 1er janvier 2016, les mutuelles collectives offrent beaucoup de avantages pour salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que les complémentaires de santé individuelle. De plus, une partie des cotisations est prise en charge en l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à fournir à employés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu parmi le législateur.

Qui est concerné selon la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit or 1er janvier 2016, une mutuelle communautaire pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et les PME
grandes entreprises ainsi qu’à multinationales
union
les fédérations
Les ayants droit du salarié, famille ou enfants, aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent donc pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir dépense de santé, elles s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle fédératif est obligatoire pour exhaustifs salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles dépense de santé la mutuelle collective rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui donne la mutuelle collectif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collective d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, prévues parmi le législateur. Il s’agit :

de l’usage en charge de l’intégralité du entrée modérateur pour les consultations, les offres et les actes de soins qui sont remboursés pendant la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de la prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique forfaitaire chez période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de fournir une mutuelle desquelles garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique et pourquoi pas le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle fédératif est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle communautaire ?
Une partie des cotisations de la mutuelle fédératif est prise en charge pendant l’employeur (la patronale). En cela, salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge au moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre à sa place la mutuelle collective obligatoire en or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent également organiser un référendum proche salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle communautaire sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous en votre branche pro ! Ces dernières vous recommander des mutuelles collectif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés en la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle collectif sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes ou grandes entreprises : médian en sang-froid peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

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La mise en œuvre appropriée d'une stratégie de recrutement est sans doute l'un des aspects les plus importants et les plus fréquemment testés du secteur de l'accueil et des services. Jeremy Vercoe, PDG de CatererGlobal.com, explique comment les professionnels peuvent améliorer le processus à la fois pour l'entreprise et les futurs employés.

Restez agile

Quand il s'agit de
la rapidité et la flexibilité sont essentielles pour recruter les meilleurs employés. Dans tel
une industrie en plein essor, on pourrait s’attendre à ce qu’il y ait aussi des employés potentiels
bouger vite. Pour éviter de perdre celui que vous avez sélectionné
autre rôle, il est important de rester en contact permanent avec la qualité
candidats pour leur faire savoir qu'ils sont toujours à l'étude pour le rôle
chez vous.

Idéalement essayer de
faire en sorte que le processus de recrutement soit aussi bref et rationnel que possible. Pas seulement ça
Est-ce que cela économise du temps et de l'argent pour l'entreprise en raison de la longueur des procédures?
établit également la norme d'efficacité pour un nouvel employé potentiel qui le fera
réfléchissez-en ensuite lorsque vous démarrez une entreprise.

Employeurs qui
ont des processus de recrutement épuisants ou difficiles avec de grands intervalles entre
chaque étape perd souvent des candidats de qualité supérieure au profit de concurrents plus agiles, avec
Les recherches de CatererGlobal montrent que le processus idéal pour un demandeur ne
plus de deux entretiens consécutifs.

Si vous cherchez
si vous voulez embaucher quelqu'un qui travaille actuellement, n'oubliez pas de travailler sans encombre
qui sont synonymes d’industrie. S'ils travaillent le soir, un
ne les invitez pas pour une entrevue à 18 heures; ton avenir
l'employé sera flexible avec les exigences de l'entreprise dès son embauche, donc
il est juste de leur montrer le même respect lors de l'entretien
phase. Il montre également le niveau de respect mutuel de vos candidats
admirer et apprécier.

La communication est
La clé

Le silence peut être
être aliéné dans n'importe quelle situation, mais peut certainement s'éloigner lorsque vous êtes candidat
nous sommes impatients d'entendre l'employeur potentiel, surtout en personne
entretien ou promesse concernant la lettre d'offre. Si vous trouvez une personne impatiente
si vous souhaitez louer ou inviter pour une deuxième interview, il est préférable de ne partir que pour une courte période
intervalle de temps entre les interactions. Cela les empêchera de croire
conduire froid et regarder ailleurs, ce qui signifie votre moins
va probablement manquer son candidat souhaité.

C'est bien aussi
touchez-les pour signaler que vous êtes un employeur juste et conservez-les
engagé en signalant que vous êtes prêt à recevoir des questions
peut avoir.

Vraiment
il est important que l'information soit transparente si elle n'est pas la plus appropriée
rôle alors les meilleures pratiques pour leur communiquer afin qu'ils puissent continuer
chercher la bonne position. S'ils sont de bons candidats, mais pas eux
approprié pour le travail à ce moment-là, ils évalueront à l'avance
sincèrement et plus disposés à être ouverts aux opportunités futures qu'ils pourraient avoir
mieux en forme plus tard.

Personne ne l'aime
rester le long et ils seront moins susceptibles d'interagir avec vous si
Ils se sentent irrespectueux après le premier contact avec vous.

Avoir raison
talent

Alors, qu'en est-il
attirer le bon candidat en premier? Cela peut souvent être le plus difficile
et la partie fastidieuse du processus. Obtenir du trafic est assez facile
candidats, mais attirer les meilleurs talents et les identifier dans le peloton
est une forme d'art en soi.

Pour les attirer,
vous ne pouvez pas simplement annoncer un salaire élevé – les candidats les plus promus ne le seront pas
ils ne sont motivés que par l'argent et il est important de souligner l'importance de votre entreprise
large proposition de valeur. Cela peut être à la fois personnel et professionnel
possibilités de développement, possibilités de formation, flexibilité de l'équilibre travail-vie
et la culture d'entreprise met en évidence.

Quand il s'agit de
Si les candidats sont sélectionnés, il existe de nombreuses méthodes pour trier
candidats potentiels, mais peut-être aucun n'est aussi confortable et efficace qu'un spécialiste
des outils juste pour votre industrie.

Portails ciblés
permettre une meilleure approche pour atteindre les candidats potentiels,
non seulement localement, mais aussi aux niveaux régional et international sans devenir
fermé aux programmes sans importance en offrant des fonctionnalités qui identifient
et candidats potentiels hautement qualifiés et bien qualifiés
poste annoncé.

Encore une fois, ça marche
deux façons, car il améliore le processus de sélection des candidats,
tout en aidant les demandeurs d'emploi qualifiés à identifier les bons
opportunités et aider votre entreprise à sortir de l'encombrement
plates-formes d'offres d'emploi.

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