Les anciens investisseurs mutuels refusent de payer le PDG mis à pied – Manuel ® mutuelle entreprise

La mutuelle collective est mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, partiellement ou bien en totalité, mise de fonds de santé qui ne sont pas remboursées selon la Sécurité sociale. Les salariés du secteur privé et employeurs sont concernés dans la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ainsi qu’à mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du premier janvier 2016, les mutuelles européen offrent beaucoup de avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge parmi l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à présenter à leurs salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu selon le législateur.

Qui est à rêve duquel on parle chez la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du clientèle privée devront avoir souscrit en or 1er janvier 2016, une mutuelle collectif pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et les PME
grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
congrégation
fédérations
Les ayants droit du salarié, et pourquoi pas enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collectif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent ainsi pas y prétendre. Les travailleurs non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir débours de santé, ils peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle européen est obligatoire pour finis les salariés. Sous certaines conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle communautaire rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui rend la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collectif d’une société d’une société d’une structure d’un établissement assure un socle de garanties minimales, imaginés chez le législateur. Il s’agit :

de l’utilisation en charge de l’intégralité du attestation modérateur pour consultations, les prestations et actes de qui sont remboursés chez la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique en gros chez période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de soins minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de allouer une mutuelle desquels garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou le dentaire, le troisième payant… Le contrat de la mutuelle collective a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle fédératif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle collectif est prise en charge chez l’employeur (la patronale). En cela, salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond or panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle fédératif obligatoire en or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils aussi organiser un référendum à salariés. En cas d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collective sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous proche votre branche professionnelle ! Ces dernières vous recommander des mutuelles collectif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés chez la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont souvent très avantageux.

Depuis le 1er janvier 2016, offres de mutuelle fédératif sont nombreuses sur le marché. Petites, moyennes ou bien grandes entreprises : les courtiers en toupet vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

L'ancien coprésident, Trevor Manuel, veut mettre fin au combat contre Peter Moyo, PDG des assureurs sud-africains. Mais l'ancien ministre des Finances ne paiera pas la facture pour l'obtenir.

"Nous ne voulons pas aller au tribunal éternellement", a déclaré Manuel aux journalistes à Johannesburg vendredi. «Nous avons besoin d’un cours de l’action pour monter. Il n'y a pas de gloire dans les combats de rue. "

Lire: Old Mutual suspend des poursuites supplémentaires contre Moyo

Le différend qui opposait la société, âgé de 174 ans, à Moyo est né en mai, lorsque la société l’a suspendu pour prétendu conflit d’intérêts. Moyo a été licencié trois semaines plus tard. La décision a été interjetée avec succès devant la Haute Cour de Johannesburg pendant 56 ans pour illégalité. Old Mutual a déposé auprès de Moyo un deuxième avis de résiliation le mois dernier alors qu'elle se préparait à faire appel le 31 juillet. La décision.

La décision en faveur de Moyo "crée un mal de tête énorme pour la gouvernance d'entreprise", a déclaré Manuel. "En tant que conseil, nous avons la responsabilité de nommer un directeur général, et le juge nous en a privés le droit".

Le président a déclaré que Moyo avait reçu 4 millions de rands. USD (276 000 USD) pour une période de préavis de six mois après son deuxième licenciement, ajoutant que la notification est toujours valable et que Moyo n'a pas besoin d'être au travail. Le PDG mis à pied s'est vu à deux reprises refuser l'accès à son bureau situé au siège social d'Old Mutual, dans la banlieue chic de Sandton.

LIRE: Vieux feu mutuel Peter Moyo (Encore)

"Il n'y a pas de but ni d'entrée", a déclaré Manuel. "Nos actionnaires ont mis des lettres sur nos bureaux disant:" Vous ne pouvez pas mettre d'argent sur la table pour résoudre cette affaire. "

Moyo, qui a nié tout conflit d'intérêts, a déclaré que son deuxième licenciement était un outrage à la justice qu'il avait intenté contre Old Mutual pour ne pas l'avoir autorisé à divulguer son devoir.

"Je ne sais pas où ils ont l'idée que c'est tout seul", a-t-il déclaré au téléphone après la conférence de presse de Manuel.

Les actions de Old Mutual ont chuté de 7,4% après que la société a annoncé en mai qu’elle mettait fin à la pire performance de Moyo, un indice FTSE / JSE Africa Life Assurance composé de cinq membres.

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