L'EEOC s'oppose à l'obligation de personnel de prévention de la grippe ☏ assurance entreprise

De la couverture des risques de dommages subis ainsi qu’à causés à des tiers, aux garanties pour couvrir les pertes d’exploitation et risques informatiques, contrats d’assurance, même facultatifs, peuvent s’avérer indispensables.
ll assez parfois d’un incendie ou bien de la livraison d’un produit défaillant pour mettre en péril la vie d’une entreprise… Si, du étroit point de vue juridique, seules plusieurs bâches sont obligatoires – la certification des véhicules, la responsabilité civile et les persuasion uniques de type garantie décennale pour certains secteurs d’activité -, PME et TPE ont tout intérêt à souscrire des garanties complémentaires. Au-delà du étranglé minimum – la confirmation des biens, celle des pertes d’exploitation et pourquoi pas la responsabilité civile professionnel -, plusieurs contrats se révéler utiles au regard de l’activité de la société (informatique, chimie, transports, exercice cycliques…) ou alors son expansion à l’international. Difficile toutefois de s’y retrouver dans une offre surabondante. Parcours fléché des sept contrats exigé à l’entreprise.

1. L’assurance des biens

Première grande catégorie d’assurances pour les entreprises: la couverture des risques potentiels extérieurs. Inondation, incendie, vol menacent les locaux, le matériel ainsi qu’à les stocks. Contre ces dommages, une cran spécifique être souscrite, non obligatoire mais néanmoins incontournable. “Attention, si la societé est locataire de ses locaux – bureaux, usine, entrepôt- doit obligatoire souscrire une audace pour couvrir les dommages liés aux biens immobiliers et sa responsabilité d’occupation. Cette obligation figure dans la loi n°89-462 du 6 juillet 1989”, avertit Damien Palandjian responsable département à la Direction des Services aux Entreprises, chez le courtier en espoir Verspieren.

En de sinistre, le chef de chose fera une déclaration à sa compagnie d’assurances dans un délai judiciaire rappelé par le contrat (de de deux ans à cinq jours, selon risques), voire immédiatement pour mode vitaux (incendie, catastrophe naturelle, tempête, cambriolage…). Le montant de l’indemnisation dépend alors de les chiffres des biens garantis, c’est pourquoi il ne faut pas oublier d’avertir son assureur lorsque le périmètre des biens à assurer évolue en cours d’année (achat de nouvelles machines, reprise d’un autre site…), ni de vérifier quels sont réellement couverts. Les sociétés qui possèdent une activité cyclique se traduisant pendant une variation importante des accumulation de produits ont intérêt à faire part cette spécificité à leur assureur pour être mieux couvertes en de dommages. La valeur des épargne est alors établie sur la base de leur montant annuel le plus important et régularisée en fin d’année.

Dans achevés de figure, l’indemnisation sera versée ordinairement après présentation des factures analogue aux réparations nécessaires ou bien à l’achat de nouvelles matériels. En de lourd sinistre, l’assureur toutefois verser des acomptes à son client.

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOK) a adopté une position agressive vis-à-vis de la grippe obligatoire, suite à des employeurs dont les pompiers refusent de tirer pour des raisons religieuses.

L'EEOC "a fait pression sur les employeurs pour qu'ils embauchent des employés", a déclaré Kevin Troutman, avocat chez Fisher Phillips à Houston. "Les employeurs devraient être prêts à évaluer les demandes d'accommodement sur une base individuelle en fonction de leur religion ou de leur handicap."

Par exemple, une personne peut refuser la vaccination si, en raison de sa religion, insiste pour que son corps soit nettoyé de tout ce qui contamine le corps et l’esprit, et pense que ces contaminants comprennent les vaccins.

Les hôpitaux, les centres de santé et les maisons de retraite ont souvent besoin de personnel pour attraper la grippe. "Plusieurs États exigent que les hôpitaux veillent à ce que les travailleurs de la santé soient vaccinés contre la grippe", a déclaré Ivo Becica, avocat du cabinet Obermayer à Philadelphie.

Selon la loi de 1964. Le titre VII de la loi sur les droits civils impose à un employeur de pratiquer des pratiques religieuses sincères qui pourraient enfreindre les règles du lieu de travail si elles ne causent pas de préjudice injustifié, a déclaré Mark Fijman, avocat de Phelps Dunbar à Jackson. Mlle.

La sévérité inéquitable au titre du titre VII "est une norme bien inférieure à la loi sur les Américains handicapés, qui défend déraisonnablement les aménagements pour handicapés", a-t-il déclaré. "Etant donné que les" difficultés déraisonnables "au sens du titre VII de la discrimination religieuse constituent un seuil relativement bas, il serait normalement facile pour un établissement de santé de respecter ce critère, exposant ainsi les patients à un risque de grippe du fait d'un travailleur non vacciné."

(SHRM Membres Only Toolkit: Gestion de la grippe et autres épidémies sur le lieu de travail)

Actions de l'EEOC

L'EEOC a adopté la position suivante: lorsqu'un employé, tel qu'un administrateur, n'a pas de contact direct avec des patients, rejeter religieusement un virus de la grippe ne constitue pas un problème déraisonnable », a ajouté Fijman. Bien que l'agence ait adopté cette position concernant les vaccins antigrippaux, elle n'a pas privilégié le refus de prendre d'autres types de vaccins.

Le masque est un espace d'hébergement, parfois fourni aux travailleurs qui refusent la grippe. Cependant, cet hébergement peut causer des problèmes.

Stephanie Clarke, embauchée par les ressources humaines au Baystate Medical Center de Springfield, dans le Massachusetts, a eu la possibilité de porter un masque pendant le travail. Cependant, les demandeurs d'emploi se sont parfois plaints de ne pas pouvoir la comprendre quand elle leur a parlé avec un masque. Elle retirerait alors le masque pour se faire entendre. Clarke a demandé à son employeur de trouver un autre foyer qui lui permettrait de respecter les croyances religieuses qui l’empêchaient de se faire vacciner chaque année contre la grippe.

Baystate l'a libérée en congé non payé, puis l'a licenciée. Le 2 juin, l'EEOK a intenté une action en justice pour violation du titre VII.

Dans un autre 22 septembre. Dans le cadre de l'action en justice, l'EEOK a intenté une action en justice au nom de six centres de santé de Saint-Vincent à Erie, Pau. Ils ont affirmé que tout le monde était excusé pour avoir refusé de se faire vacciner contre la grippe en raison de leurs croyances religieuses. En l'espèce, l'EEOC a soutenu que le personnel – l'échographiste, le secrétaire du casier médical et les quatre infirmières autorisées – avait le droit d'être hébergé, même si de nombreuses personnes occupant ces postes étaient en contact avec des patients. Deux des ouvriers étaient russes orthodoxes, un baptiste, un méthodiste, un mystique chrétien et le sixième a déclaré être chrétienne mais non affiliée à une église en particulier.

Plus tôt cette année, l'EEOK a également comparu devant un tribunal de l'hôpital Mission d'Asheville, au N.-C., affirmant qu'il ignorait la croyance religieuse des travailleurs, à savoir qu'ils devraient recevoir un vaccin annuel contre la grippe. Les employés pouvaient demander une exception, mais devaient postuler le 1er septembre. Plusieurs employés ont demandé un hébergement après la date limite.

"Un terme arbitraire ne protège pas un employeur de son obligation de fournir des installations religieuses", a déclaré Lynette Barnes, procureur du bureau de district de Charlotte, N.C., de l'EEOC. "Lorsqu'un employeur reçoit une demande d'adaptation religieuse, il doit déterminer si la demande peut être accueillie sans contrainte excessive."

Base laïque

Il n'y a pas d'agents de sécurité qui refusent de se faire vacciner contre la grippe pour des raisons laïques.

Un travailleur en prévention de crise psychiatrique du Southeastern Catholic Medical Center, en Pennsylvanie, s'est rendu à l'hôpital après avoir été congédié pour avoir refusé un vaccin contre la grippe.

À l'appui de son refus, la salariée a soumis une lettre et une rédaction de 22 pages à l'hôpital. Bien qu'il ait exposé bon nombre des raisons de sa réticence à vacciner, aucune n’était fondée sur une conviction religieuse sincère. Au lieu de cela, il a déclaré dans sa candidature: Pennsylvania Southeastern Catholic Medical Center "Mercy", "Je ne suis pas membre d'une religion organisée", qualifiant mon système de croyance de "ma conscience".

Il a ajouté: "Le vaccin antigrippal s'est révélé inefficace, ses avantages considérablement augmentés, son risque diminué dangereusement, la mortalité du virus grandement exagérée et l'industrie productrice de vaccins est le plus grand défenseur du gouvernement fédéral. Loi sur les fausses revendications ». Mais aucune d'entre elles, y compris l'affirmation selon laquelle il suivait sa conscience, n'était une croyance religieuse qui devait être réglée en vertu du Titre VII.

Un peu plus de la moitié des Millennials (52%) et 42%. Tous les adultes abandonnent la grippe de cette année. Selon un sondage mené auprès de 2 080 adultes américains, beaucoup ne pensent pas que cela les empêchera de contracter la grippe. CityMD, basé à New York et proposant des vaccins, sera lancé en septembre. Au milieu a mené une enquête.

Becica a noté que m Prewitt contre Walgreens Co. un technicien en pharmacie a été licencié pour avoir refusé de recevoir le vaccin antigrippal. "Parce que le plaignant a refusé d'administrer le coup au motif qu'un ami proche était décédé après la vaccination, le tribunal a estimé que sa protestation était purement personnelle et a nié toute tentative du plaignant de poursuivre en justice pour discrimination religieuse", a déclaré Becica. .

Néanmoins, il a averti que "les employeurs ne peuvent pas exiger de documents de l'église ou de l'organisation religieuse officielle. Des réunions sont nécessaires aussi longtemps que les convictions de l'employé sont sincères et conformes aux vues religieuses traditionnelles".

Processus d'hébergement interactif

En cas de préoccupations religieuses ou de problèmes potentiels d'invalidité, "les employeurs doivent être prêts à évaluer individuellement les demandes d'accommodement", a déclaré Troutman.

"Écoutez les préoccupations des employés, réfléchissez à ce qu'ils demandent et aux incidences de la demande sur le lieu de travail de l'employeur. Si les mesures d'adaptation demandées ne sont pas disponibles, envisagez d'autres mesures d'adaptation. juste ta conclusion.

"Surtout dans ce domaine, le processus est aussi important que le résultat final", a-t-il déclaré.

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