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Qu’est-ce que l’assurance professionnelle ?
L’assurance responsabilité civile pro (RC Pro) est un type d’assurance qui couvre les préjudices matériels ainsi qu’à corporels provoqués dans un fait professionnel, que ce mettons sur votre lieu de travail ou d’une mission.

Elle prend en charge les causés à des tiers, qu’ils soient liés en une relation contractuelle (clients, partenaires, fournisseurs) ou non et garantit :

corporels ;
matériels ;
immatériels.
Cette formule très complète permet aux conquérant de regrouper différentes certitude en une seule. Elle offre des garanties cependant aussi des sélection complémentaires que chacun souscrire selon spécificités de sa profession. En effet, chauffeur de taxi, boulanger ou pharmacien ne sont pas soumis aux mêmes risques et n’ont donc pas mêmes besoins.

Qui est concernée selon l’assurance pro ?
L’assurance prostituée n’est pas obligatoire sauf pour les fonction réglementées et pourquoi pas libérales telles que :
avocats ;
les huissiers ;
les agents immobiliers ;
les positif ;
savoir-faire médicales ;
comptables ;
agents généraux d’assurance ;
les ouvrier du bâtiment.
Que couvre l’assurance professionnelle ?
L’assurance responsabilité civile prostituée prend en charge l’indemnisation des troisième en cas d’accident causé pendant :

une erreur ;
une faute ;
une effronterie ;
une négligence ;
l’un de vos employés ainsi qu’à sous-traitants ;
vos locaux ;
un animal vous appartenant ;
votre matériel professionnel.
Notez que l’assurance professionnel couvre aussi votre activité et vos biens spécialistes en d’incendie, de dégât des eaux, de catastrophe naturelle, de vol mais également de vandalisme.

Selon le Bureau of Labor Statistics, 71 pour cent. Les travailleurs civils américains ont eu accès à un régime de retraite au travail l'année dernière, et environ les quatre cinquièmes des personnes y ont adhéré. Les employés profitent de cette opportunité lorsqu'elle est disponible, mais moins de la moitié des entreprises de moins de 50 employés proposent des plans.

Comme les années précédentes, les lois de Neal devraient licencier les entreprises de moins de 10 employés, celles de moins de trois ans, les gouvernements ou les églises. Les réglementations en vigueur concernant l'acceptation automatique par les États ne seront pas soumises aux nouvelles réglementations fédérales.

2017 Décembre La version introduite de Neal aurait initialement fixé les retenues salariales automatiques à 6% du salaire, et l'escalator automatique ajouterait 1% chaque année jusqu'à ce que 10% au maximum soient supprimés. Si les employeurs ne fournissent pas les fonds appropriés, il y aura un plafond de 8 000 $ par an pour les employés et de 1 000 $ pour les travailleurs âgés.

Pour les employés qui n'optent pas pour leurs véhicules d'investissement, des plans doivent être utilisés pour les investissements par défaut qui sont conformes aux réglementations du ministère du Travail pour la conservation des actifs et l'appréciation du capital en fonction de l'âge des employés et de la tolérance au risque, comme les fonds à date cible qui deviennent progressivement plus conservateurs. Les plans devraient offrir la possibilité de payer jusqu'à 50% de votre distribution sous forme de rente ou de police d'assurance garantissant un paiement à vie.

Les associations et les entreprises qui ont fait pression pour la version antérieure comprenaient également l'Insured Retirement Institute, State Street Corp., Prudential Financial, Massachusetts Mutual Life Insurance, Northwestern Mutual, Ameriprise Financial, Transamerica Corp. , AARP et la Securities Industry and Financial Markets Association. Beaucoup des mêmes parties prenantes ont fait pression en 2019. La Loi sur l'épargne-retraite, qui, entre autres dispositions, a supprimé les obstacles juridiques pour les employeurs qui envisagent d'offrir des options de rente sur leur lieu de travail.

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