Le gouvernement révise les règles, augmentant le seuil de divulgation pour les investissements en actions, les fonds communs de placement pour les employés ☎ mutuelle entreprise

La mutuelle communautaire est les mêmes buts que la complémentaire santé individuelle : vise à compléter, partiellement et pourquoi pas en totalité, dépenses de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée mais aussi leurs employeurs sont concernés selon la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du 1er janvier 2016, mutuelles collectif offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une part des cotisations est prise en charge parmi l’entreprise.

Les employeurs ont pour objectif veiller à procurer à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu pendant le législateur.

Qui est à rêve desquelles on parle en la mutuelle d’entreprise ?
Tous les employeurs du secteur privé devront avoir souscrit en or premier janvier 2016, une mutuelle fédératif pour salariés. Sont ainsi concernées :
les TPE et PME
grandes entreprises ou multinationales
coopérative
les fédérations
Les ayants droit du salarié, ou enfants, peuvent également bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, elles peuvent y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle collective ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne donc pas y prétendre. Les prolétariat non employés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir mise de fonds de santé, elles peuvent s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collective est obligatoire pour in extenso salariés. Sous plusieurs conditions, le salarié refuser de s’y soumettre.

Quelles dépenses de santé la mutuelle fédératif rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle fédératif obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif principal est de permettre aux salariés du secteur privé d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle communautaire d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, préparés selon le législateur. Il s’agit :

de l’utilisation en charge de l’intégralité du attestation modérateur pour consultations, les offres et les actes de soins qui sont remboursés en la Sécurité sociale
du remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de la prise en charge des frais d’optique à prix fait parmi période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour mission obligatoirement figurer a l’intérieur du contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de proposer une mutuelle de laquelle les garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une meilleure prise en charge pour l’optique et pourquoi pas le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle fédératif a aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance cotisations de la mutuelle collectif ?
Une partie des cotisations de la mutuelle européen est prise en charge chez l’employeur (la part patronale). En cela, employés sont avantagés. L’employeur prend en charge en or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond en or panier de soins minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la part salariale).

Comment mettre in situ la mutuelle fédératif obligatoire au sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, employeurs ont la possibilité de soumettre leur choix aux représentants du personnel. Ils peuvent aussi organiser un référendum proche salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle collectif sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche prostituée ! Ces dernières peuvent vous recommander des mutuelles collectif intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés pendant la branche professionnelle, contrats de mutuelle sont souvent pas mal avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, les offres de mutuelle collective sont grandes sur le marché. Petites, moyennes ou bien grandes entreprises : les courtiers en assurance peuvent vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

New Delhi: À la demande du ministère du Personnel, le Centre a relevé plus d'un seuil monétaire de 26 ans à partir duquel les employés divulguent les actions et les fonds communs de placement jusqu'à six mois de leur salaire de base.

En vertu des règles précédentes, les fonctionnaires des groupes A et B étaient tenus de divulguer ces informations si le fonctionnement global des actions, des actions, des obligations ou des fonds communs de placement dépassait 50 000 roupies au cours d'une année civile.

Pour les personnes travaillant dans les groupes C et D, le plafond était de 25 000 roupies.

Le gouvernement a maintenant décidé que tous les fonctionnaires devraient recevoir de la correspondance si tous les stocks, titres, obligations, fonds communs de placement et opérations similaires dépassent six mois de salaire de base par année civile, a indiqué le ministère dans un ordre délivré aux secrétaires. jeudi de tous les départements du gouvernement central.

"Afin de permettre aux autorités administratives de superviser un tel accord", le gouvernement a également communiqué aux employés les informations suivantes, qu'ils partagent.

Ces informations doivent être transmises au plus tard le 31 janvier de l'année civile suivante. Proforma.

Le règlement du personnel stipule qu'aucun fonctionnaire ne doit spéculer sur des actions, des actions ou d'autres investissements.

Les Conditions d'utilisation ont également précisé que l'achat ou la vente fréquente d'actions, de titres ou d'autres investissements, ou leur fourniture, est considéré comme de la spéculation.

"Cependant, cette règle autorise des investissements occasionnels par le biais d'agents de change ou d'autres personnes dûment autorisées et agréées ou en obtenant un certificat d'enregistrement conformément aux lois applicables", a déclaré le ministère du Personnel.

Les fonctionnaires ont déclaré qu'il était nécessaire de réviser le seuil monétaire afin d'aller au-delà des salaires des employés du gouvernement sur recommandation de la septième Commission centrale des salaires.

Le gouvernement a expliqué que les dernières informations seraient complétées par des informations déjà requises par le personnel en vertu de la loi de 1964. Règles de la fonction publique centrale ou CCS (conduite).

«Il est également précisé que, depuis les actions, les titres, les obligations, etc. Considéré comme un bien meuble au sens de la loi de 1964. La règle 18 (3) des règles CCS (conduite) exigera toujours l'intimidation de l'autorité désignée si la transaction individuelle dépasse le montant qui y est spécifié », indique la directive.

Selon les règles, les fonctionnaires sont tenus de déclarer toute transaction concernant un bien meuble en leur propre nom ou au nom du membre de leur famille si la valeur du bien dépasse le salaire de base de deux mois.

Cela doit être fait dans un délai d'un mois à compter de la date de transaction.

Obtenez toutes les opportunités News18 que vous avez dans votre boîte de réception – abonnez-vous à News18 Daybreak. Suivez News18.com TwitterComme Instagram, Facebook, Telegram, TikTok et YouTube, et restez à jour avec ce qui se passe dans le monde autour de vous – en temps réel.

| Modifié: Aditya Sharma

Le gouvernement révise les règles, augmentant le seuil de divulgation pour les investissements en actions, les fonds communs de placement pour les employés ☎ mutuelle entreprise
4.9 (98%) 32 votes