L'assurance-maladie de la pension de retraite thaïlandaise ☏ mutuelle santé entreprise

La mutuelle communautaire a les mêmes objectifs que la complémentaire santé individuelle : elle vise à compléter, en partie et pourquoi pas en totalité, dépenses de santé qui ne sont pas remboursées selon la Sécurité sociale. Les employés du clientèle privée ainsi que employeurs sont concernés par la mutuelle collective, autrement appelée mutuelle d’entreprise ou bien mutuelle de groupe.

Rendues obligatoires à partir du premier janvier 2016, mutuelles collectives offrent de nombreux avantages pour les salariés. Elles sont avant tout moins onéreuses que complémentaires de santé individuelle. De plus, une fraction des cotisations est prise en charge pendant l’entreprise.

Les employeurs doivent veiller à allouer à salariés une mutuelle correspondant à répondant à compatibles avec un cahier des charges précis, prévu chez le législateur.

Qui est à rêve de laquelle on parle selon la mutuelle d’entreprise ?
Tous employeurs du secteur privé devront avoir souscrit or 1er janvier 2016, une mutuelle fédératif pour leurs salariés. Sont ainsi concernées :
TPE et PME
grandes entreprises et pourquoi pas multinationales
parti
fédérations
Les ayants droit du salarié, ainsi qu’à enfants, aussi bénéficier de la mutuelle collective. Si le contrat le prévoit, ils y être affiliés.

A l’inverse, la mutuelle fédératif ne concerne pas le secteur public. Les fonctionnaires ne peuvent donc pas y prétendre. Les travailleurs non salariés ne sont pas plus concernés. Pour couvrir leurs dépense de santé, elles s’orienter vers un contrat de prévoyance.

En principe, la mutuelle collectif est obligatoire pour complets les salariés. Sous certaines conditions, le salarié peut refuser de s’y soumettre.

Quelles mise de fonds de santé la mutuelle collective doit rembourser ?
L’Accord national interprofessionnel (ANI) du 14 juin 2013, qui fourni la mutuelle européen obligatoire, émane de la loi sur la sécurisation de l’emploi. L’objectif capital est de permettre aux employés du clientèle privée d’accéder à une mutuelle de qualité. Ainsi, la mutuelle collectif d’une entreprise assure un socle de garanties minimales, imaginés parmi le législateur. Il s’agit :

de l’utilisation en charge de l’intégralité du assignat modérateur pour consultations, les prestations et actes de soins qui sont remboursés dans la Sécurité sociale
du remboursement de la intégralité du forfait journalier hospitalier
de l’usage en charge des frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel
de l’usage en charge des frais d’optique à prix fait par période de 2 ans. Pour une correction simple, le minimum de prise en charge est fixé à 100 €
Ces garanties ont pour objectif obligatoirement figurer dans le contrat de mutuelle collective. Il s’agit du panier de minimum. Légalement, l’employeur n’a pas le droit de allouer une mutuelle à qui garanties seraient inférieures à ce seuil de couverture. Il peut, en revanche, souscrire des garanties supplémentaires : une garantie d’assistance, une plus belle prise en charge pour l’optique ou bien le dentaire, le tiers payant… Le contrat de la mutuelle fédératif est aussi l’obligation d’être responsable.

Qui finance les cotisations de la mutuelle européen ?
Une partie des cotisations de la mutuelle européen est prise en charge chez l’employeur (la patronale). En cela, les salariés sont avantagés. L’employeur prend en charge d’or moins 50% des cotisations de la mutuelle collective, pour la partie qui correspond au panier de minimum. Le reste des cotisations est à la charge de l’employé (la salariale).

Comment mettre en place la mutuelle européen obligatoire en or sein de l’entreprise ?
Avant de souscrire une mutuelle d’entreprise, les employeurs ont la possibilité de soumettre choix aux représentants du personnel. Ils peuvent également organiser un référendum en salariés. En d’échec des négociations, l’employeur souscrit une mutuelle européen sur décision unilatérale.

Employeurs, renseignez-vous près votre branche professionnelle ! Ces dernières vous recommander des mutuelles collectives intéressantes, parfaitement adaptées à votre secteur d’activité (construction, hôtellerie, restauration, agriculture…) Négociés en la branche professionnelle, les contrats de mutuelle sont couramment super avantageux.

Depuis le premier janvier 2016, offres de mutuelle collective sont grandes sur le marché. Petites, moyennes et pourquoi pas grandes entreprises : intermédiaire en aisance vous aider à trouver le contrat qui s’adapte le mieux à vos besoins. Contactez-nous !

Si vous avez des questions sur l'exigence d'assurance maladie obligatoire pour le visa de retraite (visa O-A), cette FAQ répondra à ces questions et plus encore.

Je vais en discuter

  • Pourquoi avez-vous besoin d'une assurance maladie?
  • Quelles sont les entreprises agréées.
  • Combien vous pouvez vous attendre à payer.
  • Comment obtenir moins cher qu'annoncé.
  • Et comment pouvez-vous éviter complètement cette exigence!

Qu'est-ce qu'un visa O-A (retraite)?

O-A est communément appelé «visa de retraite», bien qu'il n'y ait pas de visa officiel appelé «visa de retraite».

Ceci est destiné aux personnes âgées de 50 ans et plus qui souhaitent rester en Thaïlande pendant 1 an et ne prévoient pas travailler. À la fin de l'année, vous pouvez prolonger si vous remplissez les conditions financières.

O-A est disponible dans votre pays d'origine et lorsque vous entrez en Thaïlande, vous le tamponnez pendant un an.

La nouvelle règle d'assurance maladie obligatoire s'applique à la fois aux nouveaux demandeurs de visa non-O-A immigrants et aux titulaires de visa O-A immigrants actuels qui ont reçu un visa après la date de la demande.

Quand la nouvelle règle d'assurance-pension pour les visas est-elle entrée en vigueur?

Cette règle est entrée en vigueur en 2019. 31 octobre

Et si j'ai obtenu mon visa O-A avant cette date?

La ligne officielle est la suivante:

"Un étranger qui a obtenu une classe d'OA non-immigrant (jusqu'à un an) et qui a été autorisé à rester dans le Royaume jusqu'à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté (31 octobre 2019) pourra rester dans le Royaume de façon permanente pendant la durée de son séjour."

Quels autres visas sont couverts par cette règle?

Aucun. Cependant, une assurance obligatoire pour les titulaires d'un visa O-X immigrant est requise depuis 2017.

Pourquoi introduire l'assurance maladie obligatoire?

De retour en 2019 En mai, un porte-parole de la Division de la santé internationale (Département des services de santé) a déclaré qu'en 2017 et 2018, les étrangers avaient payé des factures médicales impayées, respectivement 349 millions de dollars. Et 305 millions de dollars.

Records montrent 2017 565 000 sur 3,3 millions de dollars. Aucune facture médicale n'a été payée par les visiteurs. 2018 Ce nombre est passé à 680 000, contre 3,42 millions de visiteurs.

Ils disent que la plupart des factures impayées provenaient de retraités avec un visa de longue durée.

Je ne suis pas sûr, mais la vérité est que les personnes de plus de 50 ans sont plus susceptibles de développer une maladie à long terme. Le projet de loi pour les maladies cardiaques, le cancer, les complications du diabète de type 2, etc. Peut être très cher.

Mais la plupart des expatriés n'ont-ils pas d'assurance?

Tu le crois. Surtout je rencontre. La plupart des histoires sur les factures médicales impayées impliquent généralement des touristes qui ont subi des accidents de moto.

Une meilleure solution aurait pu être:

A. Pour chaque personne entrant dans le pays (par an), un droit d'entrée de 500 bahts (par an) couvrira le coût des factures impayées, comme indiqué par le ministère de la Santé.

Assurez-vous que tout le monde dans le pays a une assurance maladie!

Mais nous sommes là où nous en sommes maintenant. Continuons.

De combien de couverture ai-je besoin?

La nouvelle règle stipule qu'un demandeur ou un titulaire de visa doit avoir une assurance maladie d'au moins 40 000 bahts pour les services ambulatoires et 400 000 bahts pour les services médicaux hospitaliers.

Où puis-je obtenir une assurance santé Visa Pension?

Les personnes responsables ont dressé une liste approuvée des assureurs locaux:

Les entreprises sont:

  1. Assurance santé thaïlandaise
  2. LMG
  3. Estonie
  4. Croix du Pacifique
  5. Faucon
  6. Thaivivat
  7. AXA
  8. Navaki
  9. Dhipaya
  10. Assurance asiatique
  11. Aetna
  12. Assurance Sompo

Vous devez utiliser l'un de ces fournisseurs et soumettre une prime lors de la demande de visa. La prime doit répondre aux exigences minimales.

Combien sont les bonus?

Je pense que c'est raisonnable en fonction de votre taux de change et si la couverture d'assurance est limitée à la Thaïlande. À l'âge de 60 ans environ, il commence à devenir plus cher. Et si vous voulez régional ou international, couvrez les fusées de prix.

J'ai reçu quelques courriels de lecteurs insatisfaits. Des lettres. Voici comment cette nouvelle règle peut être limitée aux personnes de plus de 65 et 70 ans:

4 transporteurs sur un site d'assurance à long terme en Thaïlande m'assureront plus de 70 ans ou plus. Pour moi, à 71 ans, le taux varie de 69 000 bahts à 81 000 bahts par an. Cela se produit avant l'examen et est susceptible de changer.

Les tarifs sont presque le double du prix payé par un homme de 65 ans. À 75 ans, ils augmentent respectivement de 33% et 80% de 66%.

Donc, seulement 4 sur 7 assurent réellement les personnes de 70 ans et plus. Et pour les 80+, il n'y a pas d'options.

En fait, l'assurance Thaivivat est la plus élevée de tous les temps. Ils vous assureront à 76 ans, le prolongeant à 100 ans, à partir de 120 000 bahts.

Y a-t-il une option moins chère?

Oui J'ai constaté que si vous utilisez le site Web de M. Prakan, vous pourriez vous débarrasser un peu des primes.

Il existe de nombreuses entreprises sur ce site et cinq sur la liste O-A approuvée:

  1. AXA
  2. Croix du Pacifique
  3. LMG
  4. Estonie
  5. Thaivivat

Vous pouvez donc obtenir des couvertures de l'un des fournisseurs agréés et économiser de l'argent en vous rendant sur le site Web du gouvernement.

Voici quelques citations que j'ai reçues lorsque j'avais 50 ans et plus de 40 000 patients externes et 400 000 patients hospitalisés. J'ai 41 ans, mais vous devez avoir 50 ans pour être admissible à un visa O-A.

Thaïlande-Assurance maladie obligatoire

Je ne veux pas de cette assurance / je n'en ai pas, que puis-je faire?

N'obtenez pas de visa O-A.

Mais je veux prendre ma retraite en Thaïlande, y a-t-il un autre moyen?

Oui Obtenez un visa O non-immigrant. Ce visa ne nécessite pas d'assurance maladie obligatoire.

En quoi un visa O non-immigrant est-il différent d'un visa O-A?

Un visa “ O '' peut être délivré à diverses fins, telles que visiter la famille ou des amis en Thaïlande, faire du bénévolat, recevoir des soins médicaux, aller au tribunal et même travailler comme femme au foyer pour un diplomate.

Il peut également être accordé pour la retraite. Bonne nouvelle.

Lorsque vous prenez votre retraite, vous pouvez obtenir un visa O non-immigrant unique de votre pays d'origine ou de la Thaïlande voisine, qui vous autorise à entrer en Thaïlande pendant 90 jours.

Après 60 jours en Thaïlande, vous pouvez demander une prolongation d'un an au bureau d'immigration si vous remplissez les conditions financières décrites dans mon avis de visa de retraite.

Autrement dit, Non O Visa ne nécessite pas d'assurance maladie obligatoire, et O-A le fait.

Je veux toujours une bonne assurance maladie. Y a-t-il des recommandations?

Oui Découvrez ces fournisseurs ici. Vous pouvez également obtenir un devis direct de Cigna ici. Cela prend 2 minutes.

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Vous avez une question? Ai-je raté quelque chose? Laissez-le dans la section des commentaires ci-dessous.

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