La tentative d'Old Mutual de résilier le contrat de Peter Moyo pour la deuxième fois est une «folie d'entreprise» – Avocat ☏ assurance entreprise

AFFILIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT PROCÉDER ?
C’est à l’employeur de centraliser les documents nécessaires à l’affiliation de ses employés pour les transmettre ensuite à l’organisme complémentaire.

Pour être affilié, un salarié remplir une déclaration d’affiliation à laquelle être jointe différents documents :

la photocopie de l’attestation de sa carte vitale et celle de chacun membre de la famille bénéficiant du contrat (selon dispositions prévues au contrat santé) ;
un relevé d’identité financier ainsi qu’à de caisse d’épargne.

Il peut éventuellement lui être demandé, selon la nature du contrat, de joindre :
photocopies des certificats de scolarité pour mouflets de plus de 16 et pourquoi pas tout dossier justifiant de leur situation ;
son attestation de PACS ;
son certificat de concubinage ;
le certificat de radiation de son ancienne mutuelle daté de moins de 3 mois dans l’hypothèse ou le contrat santé prévoit un délai de carence.
LES MODALITÉS DE CHANGEMENT DE STATUT D’UN SALARIÉ
En cas de changement de statut socio-professionnel d’un salarié en or sein de l’entreprise, son régime de protection sociale aussi être modifié. C’est alors à l’employeur de se charger de l’ensemble des démarches près d’assurance complémentaire.

RADIATION D’UN SALARIÉ : COMMENT DÉCLARER CETTE MODIFICATION ?
Lorsqu’un salarié quitte son entreprise, l’adhésion au contrat collectif santé et/ou prévoyance desquels il bénéficiait est résiliée de plein droit. L’ancien employeur doit alors informer l’organisme complémentaire de ce départ par écrit, dans les plus brefs délais.

Pour clôturer le dossier santé du salarié et cesser remboursements, le salarié remettre sa carte de tiers payant.

Selon le sujet de départ de l’entreprise du salarié, l’ancien employeur peut être tenu, a l’intérieur du cadre de la portabilité des droits santé et prévoyance, de lui maintenir les garanties à qui il bénéficiait alors que la rupture du contrat de travail à titre gratuit.

Par: Fifi Peters, CNBC African Anchor and Reporter

Après les événements, Old Mutual a démissionné en tant que Peter Moyo en tant que PDG, affirmant que la relation avait pris fin dans l'intérêt de la société et de ses actionnaires. Cela a été divulgué dans une lettre ouverte aux actionnaires.

S'adressant au Africa Power Lunch de CNBC, Tabby Tsengiwe, responsable des communications chez Old Mutual, a déclaré "qu'une décision a été prise pour apporter clarté et certitude au marché".

Pour un examen complet de Peter Moyo et Old Mutual, visitez https://www.cnbcafrica.com/?s=old+mutual

À la suite de l'annonce, l'avocat de Moyo, Eric Mabuza de Mabuza Lawyers, a remis en question la résiliation du contrat par une société de services financiers après que la Cour suprême a statué le mois dernier que le contrat précédent était illégal.

À l'intérieur ouvert
lettre aux actionnaires
Old Mutual a déclaré qu'il répondait à l'installation
pression des investisseurs pour résoudre les litiges en cours
dans la salle de réunion, qui a coïncidé avec une baisse de 17% du cours de l'action sur le JSE.

L'assureur a déclaré avoir informé Moyo de sa décision de résilier le contrat et indiqué dans une lettre ouverte les raisons de cette décision:

"Cette décision, à l'instar des mesures antérieures prises contre M. Moyo, a été prise après avoir reçu des conseils juridiques et pris en considération les devoirs des administrateurs, compte dûment tenu de leurs obligations fiduciaires envers la société."

Mais Mabuza a décrit les actions de l'entreprise comme une "folie d'entreprise"
ajoutant qu'il est clair que les administrateurs défendent leurs intérêts et
pas ces entreprises.

"Ils ne peuvent même pas attendre le résultat de la décision", a-t-il déclaré.
Mabuza.

«Tout ne peut pas continuer comme ça. Quelqu'un doit intervenir et sauver Sen
Entre nous, les réalisateurs et moi-même », a-t-il déclaré.

Le mois dernier, la Haute Cour a ordonné à Old Mutual de renvoyer Moyo
PDG et a empêché la société de trouver un nouveau PDG en disant dans quel sens
il a résilié le contrat en violation de ses propres codes disciplinaires.

Old Mutual, qui a déposé un appel urgent pour contester l'injonction, a déclaré qu'elle n'était pas d'accord avec la décision du tribunal selon laquelle elle aurait dû ordonner l'audience disciplinaire de Moyo avant d'être abattue.

"Nous sommes en désaccord avec respect, à la fois parce que nous ne pensons pas que cela était requis par le contrat et parce que nous pensons qu'un processus juste et équitable a été suivi avant l'annonce", a déclaré le géant des services financiers dans une lettre ouverte.

"Il restera important de régler enfin le différend de juin. Validité de l'avis de résiliation. Cependant, malgré ce qui a pu se produire lors de ce procès, les événements après juin. Le rapport indiquait clairement que la relation de travail continue entre M. Moyo et Old Mutual était intenable », a-t-elle ajouté.

Old Mutual a licencié Moyo le 18 juin après que le conseil d'administration eut perdu confiance en sa direction sans révéler un conflit d'intérêts dans NMT Capital, une société d'investissement cofondée par Moyo, dans laquelle Old Mutual détient 20%. Dans un pieu.

Le conseil d'administration a accusé Moyo de ne pas avoir agi le mieux
avec la société qui préside la réunion NMT et supervise la déclaration et le paiement
dividendes aux actionnaires, y compris lui-même, alors que NMT préférait
dette de stock à Old Mutual.

Moyo a déclaré que son licenciement impliquait une dénonciation
à bord d'une chaise, le triple conflit d'intérêts de Trevor Manuel est géré
séparation des parents à Londres, Old Mutual Plc, ainsi que non-divulgation
aux actionnaires que la société avait payé les frais juridiques de Manuel.

Dans une lettre ouverte, la société a soulevé des objections
les questions relatives au président du conseil.

«Old Mutual voulait s'assurer que toutes les mesures prises étaient prises
Le contentieux a été assorti de la protection de ses objectifs commerciaux ainsi que
marque et réputation », explique pourquoi le paiement de Manuel
les frais juridiques n'ont pas été communiqués aux actionnaires.

"Les relations du président avec Rothschild et Old
Mutual Plc était connue et divulguée et contrôlée conformément aux exigences de United
Les lois et règlements du royaume et de l'Afrique du Sud sont les mieux adaptés
pratique. "

Le vendredi en attente attend la décision de la Haute Cour sur l'appel d'Old Mutual, la clarté quant à savoir si Moyo peut retourner au travail avant qu'un appel ne soit déposé, et la demande reconventionnelle de Moyo pour que la société et les administrateurs soient trouvés coupables d'outrage au tribunal. . 30 août

La tentative d'Old Mutual de résilier le contrat de Peter Moyo pour la deuxième fois est une «folie d'entreprise» – Avocat ☏ assurance entreprise
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