La rémunération des employeurs employeurs est-elle obligatoire à New York? ☎ mutuelle entreprise

De la couverture des risques de subis ou causés à des tiers, aux garanties pour couvrir les pertes d’exploitation et les risques informatiques, les contrats d’assurance, même facultatifs, peuvent s’avérer indispensables.
ll suffit peu de fois d’un incendie ainsi qu’à de la livraison d’un produit défaillant pour mettre en péril la vie d’une entreprise… Si, du confiné point de vue juridique, seules plusieurs refuges sont obligatoires – la garantie des véhicules, la responsabilité civile et les espoir particuliers de type garantie décennale pour quelques-uns secteurs d’activité -, les PME et TPE ont tout intérêt à souscrire des garanties complémentaires. Au-delà du strict minimum – la confirmation des biens, celle des pertes d’exploitation ou la responsabilité civile professionnelle -, plusieurs contrats peuvent se révéler utiles au regard de l’activité de l’entreprise (informatique, chimie, transports, pratique cycliques…) mais encore faciliter son expansion à l’international. Difficile toutefois de s’y retrouver dans une offre surabondante. Parcours fléché des sept contrats nécessaire à l’entreprise.

1. L’assurance des biens

Première grande catégorie d’assurances pour les entreprises: la couverture des risques potentiels extérieurs. Inondation, incendie, vol menacent les locaux, le matos ainsi qu’à les stocks. Contre ces dommages, une toupet spécifique être souscrite, non obligatoire cependant néanmoins incontournable. “Attention, si la societé est locataire de ses locaux – bureaux, usine, entrepôt- obligatoire souscrire une certitude pour couvrir les liés aux biens immobiliers et sa responsabilité d’occupation. Cette obligation figure dans la loi n°89-462 du 6 juillet 1989”, avertit Damien Palandjian responsable département à la Direction des Services aux Entreprises, chez le courtier en aplomb Verspieren.

En de sinistre, le chef d’essai fera une déclaration à sa compagnie d’assurances dans un délai juridique rappelé dans le contrat (de de de deux ans ans à de cinq ans jours, selon les risques), vraiment immédiatement pour les actualité intéressants (incendie, catastrophe naturelle, tempête, cambriolage…). Le montant de l’indemnisation dépend alors de la valeur des biens garantis, c’est pourquoi il ne faut pas oublier de prévenir son assureur lorsque le périmètre des biens à assurer évolue en cours d’année (achat de nouvelles machines, reprise d’un autre site…), ni de vérifier quels sont les dommages réellement couverts. Les sociétés qui possèdent une activité cyclique se traduisant dans une variation importante des bienséance de produits ont intérêt à citer ce spécificité à leur assureur pour évoluer en tant que mieux couvertes en de dommages. La valeur des approvisionnement est alors établie sur la base de leur montant le plus important et régularisée en fin d’année.

Dans totaux les cas de figure, l’indemnisation sera versée le plus souvent après présentation des factures analogue aux réparations nécessaires et pourquoi pas à l’achat de nouveaux matériels. En cas de lourd sinistre, l’assureur peut toutefois verser des acomptes à son client.

En vertu de la loi, les employeurs de l'État de New York doivent indemniser les employés pour tous leurs employés. À quelques exceptions près, cela concerne presque toutes les entreprises de un ou plusieurs employés. Employee Company est conçu pour aider l'employeur et les employés. Le propriétaire de l'entreprise bénéficie d'une protection juridique et les employés d'une protection financière contre les accidents du travail ou les maladies liées au travail. Regardons ces différents aspects de l'assurance NY Work Comp.

L'assurance d'indemnisation des employés de NYS offre une indemnisation aux travailleurs souffrant de multiples maladies dues à une maladie ou à une blessure. 100% de leurs besoins médicaux seront couverts et une partie de leur salaire hebdomadaire sera couverte. Les prestations sont également étendues en cas de blessure à long terme ou de décès.

La loi sur l’indemnisation des employés de NYS protège le propriétaire de l’entreprise contre les actions civiles pouvant résulter de blessures au travail. Cette protection couvre les blessures, les maladies et les décès accidentels pouvant résulter des conditions de travail.

Les employeurs sont sévèrement sanctionnés s'ils ne sont pas congénitaux et protègent l'ensemble de leurs effectifs. Les entreprises ne seront plus protégées des poursuites civiles, ainsi que d'un certain nombre de pénalités pour chaque employé non assuré. Les amendes pour la première infraction commencent à 500 $ et augmentent en raison d'autres infractions. Les personnes morales peuvent également être légalement responsables des frais médicaux et des indemnités, ainsi que des pénalités légales. Il n'y a aucun moyen à proximité. La couverture peut être très chère.

Les entreprises appartenant à l'État de New York peuvent obtenir une couverture de trois manières.

NYSIF (fonds d'assurance de l'État de New York) est disponible pour toutes les sociétés de l'État de New York et est le plus important transporteur de salariés du secteur. Il s'est engagé à étendre la couverture à tous les employeurs et à prendre tous les risques. C'est souvent le choix le plus coûteux, mais pour les nouvelles entreprises ou les entreprises ayant des antécédents d'accidents et de blessures, cela peut être le seul choix.

Les sociétés d’assurance cotées en bourse et les mutuelles offrent également une rémunération aux employés. La couverture de ces entreprises peut souvent vous faire économiser beaucoup d’argent.

Les entreprises new-yorkaises ont une troisième chance de s'auto-assurer ou de devenir un membre du groupe auto-assuré. Les entreprises qui optent pour cette option doivent surveiller de près les lois sur la couverture. Ils doivent également documenter et maintenir des normes financières strictes.

Les règles de New York, les systèmes de codage et les options d'assurance peuvent être source de confusion. Il existe des experts qui aident les entreprises à se conformer aux exigences et à trouver la couverture la meilleure et la plus abordable.

Pour plus d’informations sur les taux d’assurance contre les accidents du travail et les lois en vigueur à New York, veuillez consulter le site Web Enforce Coverage à l’adresse http: //www.enforcecoveragegroup/.

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